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毕业季的时候，招聘市场热度并没有降低，对于求职者来讲， 在找工作的过程当中，简历可以说是“敲门砖” ，2021届高校毕业生规模达到了909万人，求职竞争万分激烈 ，不久之前，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”这个话题登上了热搜，使得简历优化成为热门词汇 ，但是媒体察觉到，有的简历优化服务存在“掺水造假”的状况，有伪造学历以及证书的情况、有伪造实习经历的情况，或者对个人经历进行不符合实际的夸大等状况 ，与此同时，存在简历被倒卖、个人信息泄露的风险。招聘人员提醒那些正在找工作的人，对简历进行优化存在潜在风险，一不小心就容易出现造假的状况，千万别为了一份看似出色的简历而掉进“失信的圈套”里。

就个人花钱请专业人士将自身简历弄“漂亮”之举而言，从最初的想法来讲实则没什么可指责的。比如说，有好些求职者根本不缺经历与能力，然而极有可能是由于不擅长表达跟展现，自己弄出的简历与自身能力不相符，进而致使求职效率有所降低。在这种情形下，购买优化简历服务，能让简历更精确地呈现自己的实际状况，把自身亮点展示出来，真的不该被嘲讽为“交智商税”呀，社会对此完全能够以平常心态去看待。

然而，简历优化存在着合理的界限。对于个人而言，要是将求职的期许全然寄托于美化简历之上，甚至于在简历里进行毫无根据的捏造、通过虚假信息增添内容从而呈现不实情况，去虚构学历以及证书的情况，像这样的行为明显已然严重地背离了正轨。一方面来讲“可以在一时有所欺瞒，终究难以终生蒙骗”，即便借助造假简历临时性地获得了工作机会，要是缺乏以本身能力为支撑基础，那么职业发展前景大概也很难长久延续。换句话说，对于简历进行的合理适度优化，应当有真实具备的能力作为基础支撑来打底。舆论对简历优化持警惕态度，很大一个原因在于，担心此现象会进一步强化部分年轻人功利化的求职思维，使其忽视自身能力的提升，仅仅想着走“捷径”，其结果极有可能得不偿失，并且对构建公平的求职环境也颇为不利。

再说，将简历修饰到造假的程度，不但丧失诚信，甚而或许涉及违法。就像先前媒体所报道的，一些简历优化服务协助求职者伪造各类国家机关印章以及公司、企业、事业单位印章等，实际上已然涉嫌犯罪。求职者要是鲁莽地购买这类简历优化服务，最终不但不能成功求职，还极有可能给自己留下难以消除的诚信污点。总之，适度的简历优化并非不可，但千万别过度。

从媒体所做的调查体现出来的情况看，当下的简历优化服务尽管才刚刚开始兴起起来，然而其中存在的乱象数目已经不少了。除了一部分机构采用造假这种方式去美化简历这种行为很有可能会给求职者埋下隐患，其因这种行为而放大的个人信息泄露风险也是不可以忽略不去仔细查看的。实际上，在最近这些年因为第三方求职平台的兴起出现发展起来，个人简历信息被批量泄露以及遭到贩卖的现象接连不断地出现。

另外，身为一个全新的行业，简历优化服务那儿从业者的资质，以及服务标准全都是一片空白，服务质量跟消费者权益保障呀，当然也处于一种监管的真空状态。有媒体先前报道过，一些号称简历优化大师的，实际上说不定仅仅是在校大学生。针对这样缺少基本规范的市场，个人“消费”理应慎重再慎重。

当下，好多就业指导以及服务，尚未精细到助力求职者抬高简历制作水准以及面试技巧等个体化服务。然而在实际情况里，求职简历是不是合格，是不是掌握一定的面试技巧，实际上的确会对一部分人的求职成功率产生影响。既然一些求职者特别是高校毕业生存在相关需求，那么不妨把它归入相应的就业指导服务当中。这样一来既能够削减求职成本，也利于防止求职者卷入一些权益风险当中去。