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民营企业员工与老板谈论工资问题，可以从以下几个方面进行：

一、明确表达诉求

跟老板交流之际，要直接地讲出自身对于工资的期望，或是表达涨工资的意愿。别用模糊不清、含混其词的表述方式，得保证老板能清楚明白你的要求。

二、展示个人价值与贡献

要支持你那工资方面的要求，得准备充足的理由，去展现自身对于公司的价值以及贡献。能够列举过去一段时期里所获取的工作成果，还有提高的效率，乃至节省下的成本等等，以此来证实你是值得拿到更高报酬的。

三、了解市场行情与法律法规

处在即将开展谈判之前，知晓自身所在的行业情形以及所在区域的薪资高低情况，并且要明白有关法律法规针对工资支付所作出的规定。举例来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条作出了这样的规定：“工资应当采用货币的形式按照月份支付给劳动者本人。不可以进行克扣或者没有缘由地拖欠劳动者的工资。”如此便为你供给了法律方面的依据，保证你的权益不会遭受侵犯。

四、提出具体方案与建议

要想将你的要求变得能让老板更易于接纳，那就能够去提出详尽的涨薪方案或者建议。比如说，能够依据公司的业绩增长情形、个人的工作表现等等，来拟定出一个合理的薪资增长规划。与此同时，还能够去探究其他福利待遇的可能性，像奖金、津贴之类的，添加选项是否增加了太多字数？如果是这样，请告诉我，我会重新进行改写。

五、保持沟通与协商的态度

与老板谈判之际，要保持积极且诚恳的沟通态度，去尊重对方意见。要是老板对你的要求表达异议或者担忧，那就得耐心听取，并且尝试找寻双方皆能接受的解决方案。借助协商达成共识，这对维护良好劳动关系有帮助。

总体说来，跟老板去谈论薪资问题之时，要清楚表明自身诉求，要呈现个人的价值跟贡献，要知晓市场行情与法律法规，要给出具体的方案以及建议，并且得保持沟通与协商的那种态度。