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又到了一年的升学季，在受高校扩招以及就业形势严峻等诸多因素影响的情况下，越来越多的学子选择通过持续提升文凭来对抗就业压力，此时一些奇怪现象的出现引发了人们的思考，有媒体报道在武汉举办的一场规模极大的研究生双选会上，有一位35岁的某大学博士生，其简历被退回，原因是他应聘的某大学认为他的第一学历是专科，不符合该校的招聘条件，除此之外，还有一些参与应聘的博士也因为本科、硕士阶段是在一般院校而与应聘岗位失之交臂。前不久，前程无忧开展了针对 1000 多名研究生的就业情况调查，该调查显示，有七成接受调查者表示自己曾遭遇“第一学历歧视”。

第一学历歧视难题究竟该怎么去破解呢，怎样能让升学选择切实地为就业“保驾护航”呢，针对这些，北青网和精华教育考试研究院联合举办了《升学选择决定就业成败》直播讨论，精华教育考试研究院升学规划校长何艳丽以及前程无忧资深职场顾问王剑针对此话题开展了深入探讨，还为广大网友进行了把脉支招。

从考研、留学到招聘就业，“第一学历歧视”现象无处不在

当年，在一档涉及考研的节目里，网络大V、考研名师张雪峰与主持人马丁参与其中，张雪峰出生于黑龙江省，他曾明确表示，一家世界500强企业是不会前往他家乡的某一所大学进行招聘的，这段话在一定程度上体现出企事业单位在校招时所存在的那种“挑肥拣瘦”状况。

对于此情况，王剑深有感触地讲道，“第一学历”一般是指高中毕业后所获取的首个高等教育学历 ，他所在的单位每年都会司职大量单位的校招工作 ，确实察觉到一些规模较大或者知名度较高的企业在校招之际常常仅是前往双一流或重点大学开展宣讲或者进行招聘 ，“现下招聘基本都是借助网络平台 ，求职者需要在网上提交简历 ，有些企业的网申系统会要求求职者详尽填写自身的教育背景 ，像是第一学历毕业于哪所院校。还有这样一些不同的企业，它们在后台会设置筛选工具，会只选择清华、北大这两所学校的求职者为所需之人，其他学校的人根本不会被纳入考虑范围。要是说这种做法还算比较明显的话，有的企业会在网申系统下拉菜单中列出众多学校，其中包含诸多它们的目标院校。下拉菜单最后一个选项是“其他院校”，倘若你选了这一项，那就意味着你的简历在后台基本不会有人去查看，这属于是一种隐性的手段。

实际上，不仅仅是在招聘这个环节，第一学历歧视这种现象，同样也出现在职场的其他一些领域。王剑讲，他曾经看到过，在2017年的时候，针对武汉市七所重点高校研究生所做的，关于第一学历与就业起薪的数据方面的研究，其结果显示，第一学历为211大学本科的硕士毕业生，起薪比非211大学本科的要高出11.8%，由此能够看出，求职者的第一学历差异，对于起薪有着显著影响。王剑还表示，有机构发布了高校毕业生薪水排行榜，从这个排行榜当中能够看到，每年排在前面几位的基本上都是清华、北大、上海交大等名校，这也表明起薪确实和毕业院校存在一定关系。

其实，除了就业招聘这一范畴之外，在本科毕业后继续深造的考研领域，还有为国家选拔公职人员的公务员招考领域，以及去国外深造求学的出国留学录取等诸多领域当中，也都存在着不少“第一学历歧视”此种现象。依据何艳丽所进行的介绍来看，研究生招考存在着“裸考”以及“推免”这两种不同的招考形式，其中，前者是必须要在笔试顺利通过之后，才能够进入到后续的面试阶段的，然而后者，则是不需要去参加笔试，而是可直接进入到面试环节当中的。对于“推免”这种招考形式来讲，不同的学校其推免所占的比例是有所不一样的，像是那些被称为“985”的院校，它们的推免率大概是在百分之三十左右的，而对于一些比这些更好的学校而言，其推免率甚至能够达到百分之五十以上的。针对于“211”院校开展的统计也表明，它的推免率处在百分之二十左右，更为出色的院校也许能达到或者接近百分之三十。而对于某些“双非”院校来说，其推免率是非常低的。”好的院校并没有将所有考研名额都给予‘裸考’生，从某种层面来讲也显示出它们是需要‘推免生’的。依据我们所知情况，一些高校在考研调剂时对于入围的人员也会优先考量‘985’和‘211’院校的学生，” 何艳丽讲道。

王剑指出，在出国留学录取方面，同样存在“第一学历歧视”现象，举例来说，本科属于“985”或者“211”院校的毕业生，相较于“双非”院校学生，更易于申请到海外名校。部分海外学校明确规定，“双非”院校学生在申请时，GPA需达到90分以上，然而，“985”和“211”的学生85分以上便可行。另外，英国在开放工作签证这方面，存在着一个大学的名单情况，只要是学生属于名单上所罗列、列出来的大学情况的群体，哪怕是还没有获取到工作offer，也会给其发放签证，而这些名单之上的学校，就是类似清华、北大这般的好学校，这给人带来一种 “抢人” 的感觉。

谁是“第一学历歧视”现象的“幕后推手”？

在直播讨论当中，何艳丽提及了一个专业术语，这个术语是生均经费，生均经费指的是平均投入到每个大学生身上的经费，不同学校在这方面的差异是很大的。比如说清华、北大，每年国家对它们的经费投入在两三百亿，将这些经费平均到一个学生头上，可能得六七十万，甚至还要更高。然而针对一些普通院校来讲，生均经费或许只有一两万元。在何艳丽看来，生均经费不同所带来的培养结果也会出现差异，这种差异包含师资水平方面的差异。好学校凭借资金充裕，就更具备吸引优秀教师的能力。此外，“985”工程存在，“211”工程也存在，旨在加快我国一流大学建设，也旨在加快我国一流学科建设，但却被人在无形中贴上了划分三六九等的标签，且是被人给贴上的。

除此以外，高等教育大众化致使这一问题愈发难以解决，高等教育大众化跟毛入学率存在关联，而所谓高等教育毛入学率，讲的是接受高等教育的人数同十八岁至二十二岁适龄青年的比率，一般而言，高等教育毛入学率达到15%到50%属于大众化教育阶段，我国于1999年开启新一轮高等教育扩招，20〇2年高等教育毛入学率达到15%，20〇7年达到23%，到20二二年更是达到59.6%，在学总规模为4655万人。何艳丽说 ，我们整个社会体系 ，始终是看重学历的。倒退至三十年前 ，只要拥有本科学历 ，大体上 ，就等同于有了“铁饭碗”。然而如今 ，伴随每年上千万大学生毕业 ，就业市场里 ，大学毕业生数量供大于求 ，其就业形势 ，越是变得严峻。

站在何艳丽的角度来讲，用人单位要处理解决的是招聘效率方面的问题，处于大学毕业生供大于求这样的背景状况之下，挑选他们身上的那个标签（第一学历）就变成了一种高效且快捷的办法方式。并且这也符合了信号传递理论的相关观点看法，也就是在信息不对称、就是不清楚了解哪一个学生更为优秀出色的状况下，第一学历就成为了将他们予以区分分辨的依据凭借，如此去做效率层面是最高的。“高考是目前大家一致公认认可最为公平、公正、公开的考试，它能够把一个人的能力检测测出来。一般通常认为人具备有两大方面的能力，一是核心能力，然而这一点不太好进行测量。”。何艳丽指出，还有就是专业能力，这里面包含了认知能力，然而将高考用来衡量认知能力是特别高效还算免费的办法，所以如今有好多用人单位把高考挑选取代去人才挑选。

王剑还指出，第一学历歧视的缘由在于企业进行招聘之际想要提升效率并且减少成本，在就业呈现出供大于求这样的背景状况之下，企业于招聘之时就会去提出一些更为严苛的要求，如此这般去做的确是不合情理的，然而它的存在却是由市场的供需关系所决定的。

“第一学历歧视”给个人职业发展和就业市场带来哪些危害？

何艳丽说，当谈到“第一学历歧视”给个人发展以及就业市场带来的危害时，对于一些相关用人单位来讲，先说一点，它们失去了好多选择的机会，这是为何？这是由于仅依据第一学历去评判一个人，就会忽略掉应聘者背后较难被察觉到的能力与努力。

此外，在职场里圈子文化颇为流行，这些圈子不但能够进行资源链接，而且还能够对年轻人起到传帮带的作用，所以具备特殊优势。然而因为第一学历的缘故失去了进入某些圈子的可能性，这也会对其未来职业发展造成一定影响。

三是，从晋升机会方面来看，许多大企业为了能培养未来管理者，一般会推行“管培生计划”，也就是去到某些高校进行招聘，从中选拔一些学生当作储备干部加以培养。然而，对于一些不在招聘范围内的普通高校学生而言，就算他们往后还能够努力去争取这些机会，可至少在培养的起始点上，输给了一些名校毕业生。

王剑指出，人才领域存在一个冰山理论，那就是把一个人能被看见的各种条件，比如毕业院校以及学历等，比作浮出海面的冰山，然而实际上有相当一部分人的优势，像沟通能力、处理问题能力、执行力，还有坚韧、上进等品质，是处于‘海面以下’看不到的，如果某些企业招聘的岗位对这些能力要求极高，可招聘时却恰恰采用只看第一学历这种简单粗暴的方式，难免会造成人才错配，给企业生产率带来负面影响。与此同时，这般去做，也将许多第一学历欠佳之人自我提升的动力给抹杀掉了，以及其后续的成长性也被抹杀掉了。

想要破解“第一学历歧视”难题，究竟该如何去做？

在何艳丽眼中，要是针对一名职场老手来讲，第一学历兴许不那么关键，缘由在于用人单位能够凭借其工作业绩等标识去加以检验。然而对于一个刚毕业的大学毕业生而言，第一学历就相当重要了；因为在不存在其他标识的情形下，第一学历或许是最佳的检验标准。“要是你当下是个大学生，我认为最为重要的是做好职业规划，思索未来从事何种行业与岗位，预先了解这个行业或岗位的用人标准，随后尽可能在大学期间做好相应储备。”。如若你于第一学历层面已然不具优势，然而又渴望步入一个相对较为良好的单位，那么建议可经由实习这一途径。因为存在一些单位，对于实习生并无那般高的学历要求，要是你能够获取实习机会，并且在实习进程中展现得极为出色，后续或许还有机会得以留下来。对于中学生来讲，既然已经明晰第一学历的重要意义，那就需要提前去进行规划，力求让自己能够考入一个更高水准的院校，何艳丽言道。

何艳丽觉得，中学生若想提高第一学历，选择复读算得上是有效的办法。在精华学校，复读助力了数以万计的学子达成升学梦想，还有数百名学子符合清华、北大的录取标准。据所知，精华学校于1978年创建，是北京基础教育领域的名师廖锡瑞独自兴办的。历经40多年的发展，尤其是近二十年在复读方面的经验沉淀，精华学校已然变成北京地区知名的高考辅导品牌。

有何艳丽介绍，经过这么多年的摸索，我们在复读领域最成功的经验是发现了成绩提升三角，提升三角首先强调提升学生的自驱力和自控力，在这方面精华学校做了很多研究，找到了让学生们具体落实和提升自驱力的方法，让学生们有清晰的目标，有明确的规划，并驱动他们持续前行。比如说，精华学校在每周一上午，会拿出十五分钟时间来播放精心制作的视频内容，也就是《成长驿站》，通过多样的形式，丰富的内容，动情的音乐，以及感人的画面，助力孩子们完善人格，坚定目标，增加阅历，开阔眼界，进而提高自驱力。

对那些处于复读阶段的学子来讲 ，他们并非只是再度单纯重复进行一年的学习 ，实则是历经一个重新塑造的进程 ，恰似一艘船一旦出现漏水状况 ，要是未能寻觅到漏洞所在却依旧任由其持续航行 ，那么极有可能还会持续出现漏水现象甚至导致沉船。故而对处于复读阶段的学生而言 ，我们务必助力他们找寻到学习进程里的漏洞究竟何在。据何艳丽加以陈述 ，精华学校借助大数据等相关技术手段 ，准确无误地诊断出学生的薄弱之处与诸多问题 ；待各类问题清晰明确地予以界定之后 ，学校进而凭借具有针对性的举措去解决这些问题 ，从而促使学生的成绩得以持续不断提升。

除此之外，精华学校对学生学习习惯的培育极为看重，在他们的认知当中，学习习惯乃是成绩提高的关键所在。基于此，精华学校研发出整体解决办法，在使学生构建起良好学习方法与习惯之际，助力他们达成期望达成的目标。

其实，并非所有取得成功的人都有着光鲜亮丽的“第一学历”，有不少两院院士的“第一学历”并不引人注目，比如十三届全国人大常委会副委员长、中科院院士陈竺，他的“第一学历”仅仅是中专学历；中科院院士、南京大学地球科学与工程学院教授沈树忠，在浙江煤炭工业学校获取了“第一学历”；在疫情防控中被众人知晓的中疾控主任高福院士，其本科是毕业于山西农业大学的。此外，比如说华为以201万年薪所招聘的华中科技大学博士研究生张霁，其“第一学历”乃是武昌理工学院，当年考上的时候该校仅仅是三本院校，并且他还是一名经历过高考复读的学生。在王剑看来，每个人的职业生涯仿佛都是一场马拉松，“要是你如今依旧是一名学生，你能够把控的便是尽可能去提高你的学习成绩以及第一学历。当然要是因为各种各样的缘由而错失了机会也别气馁，只要你付出加倍的努力去追赶，获取成功同样是存在可能性的。”。