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对工作申请者而言，月薪要求可是最让人伤脑筋的事儿，提出的数字要是太低，你做得不开心，而且每月还会损失数千美元，可要是你提出的数字太高，你可能就会因这个价格而失去这次工作机会。

比尔亨伯特身为一个大公司招聘顾问，他讲最好的方式乃是看你具备多少资本去谈薪水，接着再去选取谈薪水的方式。当你能够确定你是他们公司极为合适的候选人时，你便已然有了一个杠杆在手中。确实如此，它需要从根本上去了解人力资源经理或者招聘经理的做事方式以及公司的规定。然而话又讲回来，要是如此这般做一个错误的坚持，那么后果说不定也会是极其昂贵的。

这里亨伯特给出了他的建议：

要是给你一个盒子，上面标记着“薪金要求”，那你可千万别想着在那儿写上一个数字。倘若你有幸被要求亲手填写申请表，又或者该公司的软件准许你写上“面谈”，那你绝对不能写上具体数字。如此一来，要是你的学历以及工作目标契合工作要求，你便会获得一份工作。

问你上一份工作薪水几何，通常意在给你当下薪水作参考，一般而言，工作职能与薪水一并谈，亨伯特称人力资源代表会言及，若其对你当前薪水感到诧异。

当被问到你的薪资过往情况时，同样地，采取委婉曲折的策略也是一种挺好的办法。写出“乐意在面试进程里合适的时段谈论这个问题”或者类似的表述，接着把那个空着的格子不填写句号。

问你薪水要求时，说你没啥确切想要的薪资数，得等真正明白自身工作职能以及晋升潜力后才行。一旦获取了这些信息，你就能清楚工作领域整体的薪水水准啥样，公司的底线处于何种状况了。这能让你展现出专业度，在后续讨论里还有周旋空间，要是你仍感兴趣，告知对方你会慎重思量薪水事宜的。

持续不停地寻觅，即便讨论完毕了，这也还不是已成定局的事，一直到您收到书面通知书，就算到那时候，您依旧存在着在最后时刻退出的机会，就算您没获取到另一要更改的通知书以及谈判筹码，您也仍旧有获得一些关于这个职位薪水信息的可能性。

一旦你获取到一名信息，你便能够接着去询问一下，是否存在任何可能性，在原本的基础之上再增添些许。通常情形下是存在的，并且你往后将永远不会拥有那么多，像你当下这般有可能争取到更多薪水的机遇了。

你觉得这算得上是那种明智得能够去遵循的建议吗，还是说，这仅仅是会让招聘经理心生厌恶的提示呢，如果这些通通只是些不明智的、属于浪费时间范畴的提示，那就别在这之后再去讨论它了。