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一个个开放日，使那岗位所传招聘信息，不再呈现出冷冰冰的模样；一回回技能培训，令劳动者跟企业之间，不会被技能门槛给分隔开来。

自湖北省2026年启动“抓创业促就业”春风行动后，全省各地人社部门密切关注产业需求以及劳动者期望，促使重点产业用工与重点群体就业相互积极靠近，保证企业能够顺利招到合适工人且招到优秀工人，让求职者能够顺利找到工作且找到好工作。

推动重点产业用工、重点群体就业“双向奔赴”

“原来，家乡企业，其工作条件，以及发展空间，竟是这般良好。”2月5日，黄冈市举办“聚才兴黄冈 学子看家乡”主题活动，硕士毕业生刘尚霖，是刚从英国留学归来的，他在参观了科峰智能企业的车间，参观了伊利集团企业的车间再后来还参观了立讯精密企业的车间和实验室，参观了祥云集团企业的车间和实验室之后，萌生了于黄冈就业的打算。

当天，有500多名寒假返回黄冈的应届高校毕业生，还有在校大学生，他们组团进入该市的产业园区，走进重点项目，一方面实地去参观企业的发展现状，了解岗位需求以及工作环境，另一方面去了解黄冈市最新的人才政策。

我省产业要是出现持续不断的提档升级，那不少企业用工需求就会发生结构化调整，新岗位、新职业一下子大量涌现，进而容易出现用工缺口。不少传统岗位也变得“焕然一新”，和人们原本的固有印象差别非常大。那假如要促进人力资源要素实现高效配置，首先得打破用人单位、求职者与政府部门三方之间的信息差。在春风行动期间，全省各地都纷纷展开探索，以此赋能产业发展。

江夏区的武汉市人社局，将焦点汇聚于新能源产业，以及智能制造等产业范围，进而开启了产教融合专项行动。

行动的首个站点，这个局的产教融合专门工作小组前往武汉楚能新能源有限公司，以面对面的方式召开专门的座谈会，去进行人才需求方面的调研。

嘉鱼县人社局开启了送工入企就业直通车，把约70名应聘者组织起来，前往湖北卓亚医疗器械有限公司，再前往嘉鱼品能电池有限公司，还前往武汉汉麻生物科技有限公司。求职者们实地参观了企业环境，了解了薪资待遇，之后现场参加企业面试，部分求职者当场签约入职。

结合特色产业开展技能培训

2月6日，在鄂州市鑫派职业培训学校的教室内，鄂州市民柳婷，正在讲师手把手的指导下，认真练习婴儿护理动作的要领，与此同时，要保持跟孩子，要么进行眼神交流，要么展开语言互动。

本年40岁的柳婷身为全职宝妈，近期计划回归职场。2月4日，她成为鑫派职业培训学校母婴护理专业学员，于人社部门补贴状况下，她学费全免。历经15天系统培训后，她即将步入实习期，开启职业生涯。

“鄂州护工”乃鄂州市人社局所打造的劳务品牌，今年省政府工作报告提出，要促进生活性服务业朝着高品质、多样化、便利化方向转型发展，服务“一老一小”的护工以及月嫂，市场需求十分旺盛。

上个月，鑫派职业培训学校的校长这一职位上的朱丰姣，接到了来自处于不同地区的大冶、黄石、咸宁等地的5家参与家政服务行业的企业打过来的电话，这些企业所提出的用工需求数量达到了60多人。当下，在由鄂州市人社部门给予的指导以及提供的帮助的这种情况下，鑫派职业培训学校正在加大对于学员培训方面的力度，并且加快人才供给的速度。

今年春风行动时期，湖北各处人社部门锁定产业需求，依据各地情况组织“春风送技能”行动，集结发布一批市场所需的培训项目以及培训信息，开展家政养老方面培训、农村实用技术培训还有人工智能训练师、数据标注员、数据采集师等新职业培训，整体推行“岗位+培训+评价+服务”一体化项目制培训，给产业注入人力资源活力，使就业“长”于产业之上。

在襄阳重点发展中，新能源产业属于战略性新兴产业，它面临着技能人才结构性短缺这一问题。今年1月，在湖北省德普职业技能培训学校，襄阳高新区首期电池制造工技能培训班开课了。培训班教学围绕着电工原理、PLC编程、动力电池构造、新能源汽车动力系统等核心内容来实行。学员在德普电气标准化模拟产线以及实训车间开展实操训练，全程参与到电池制造、检测、维护等关键流程之中。培训完结之后，学员能够参与职业技能等级认定，并且拥有德普电气以及其合作企业的优先被录用机遇，达成“培训就等于就业、上岗就胜任”。（湖北日报全媒记者 王成龙 通讯员 楚仁轩）