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又要到毕业季了。

为数众多的应届大学生，将学士服脱下之后，迎面遭遇的，依旧是那句老到的话语，那便是：“今年乃是历史上就业难度最为突出的季节。”好多人把责任归咎于AI，声称大模型把就业机会给抢走了。然而实事求是来讲，早在GPT尚未问世之前，招聘会的现场就已然充斥着投递不了简历的毕业生。

问题从来都不是出在技术方面，而是在于我们这一套已经运行了几十年的教育体系，它已然严重失灵了：大学在大批量地发放证书，然而市场却在大批量地拒收这些证书；年轻人被填充了一肚子的幻想，可是却没有人教导他们该如何去干活。

一、你的学历，正在悄悄贬值

1. 人人都能上大学，但真适合吗？

2023 年之内的时间当中，高等教育毛入学率达到了 60%的比例。这所代表的含义是，有超过一半数量关于高中生群体的人，无论他们到底有没有学术方面的基础情况，不管这些高中生愿不愿意去积极学习，最终都被推进了大学校门里面。

没有人去问询一声，你究竟是实实在在地想要读书，还是仅仅是由于“不上大学便没有出路”这样的观念呢？那么结果又如何呢？在课堂之上，存在着有人刷短视频的情况，也存在着有人打瞌睡的状况，而老师对此也懒于去管理——反正只要你不选择退学，学校便能够获取拨款，毕业率也就能够显得好看些。

教育的初心，早从“培养人才”变成了“完成指标”。

2. 放水放出来的“合格毕业生”

一旦毕业率变为硬性标准，那么教学质量便成了软性指标。平常分数基本上是白给，论文只要通过就可以，实习随便盖个章子就成。

某省属的高校，在最近的五年时间里，毕业率达到了高达百分之九十八点七，然而企业的HR，在提到应届生的时候，第一个反应却是：“实操能力差得很。”。

接着简历之上满满当当地写着“精通Office”，然而最终连Excel透视表都全然不会；书写“在校获奖经历”之时，他所填写的竟然是“屡次获取‘再来一瓶’奖”。

这并非是段子，而是实实在在的现实，当文凭已经不再能够代表能力的时候，它仅仅就只是一张纸罢了，并且这张纸还价格不菲。

3. 学历通胀：越卷越不值钱

现如今，本科已然成为了标配，就连硕士也不再显得稀奇了。为了能够筛选出合适的人，不少企业只能不断地层层加码：普通岗位竟然要求是硕士学历，基础岗位还要看三段实习经历，甚至就连行政助理岗位居然也敢于写上“有海外背景”这种要求了。

处于年轻阶段的人，被卷入了这场没有尽头的军备竞赛之中，在读完本科之后，却发觉并不够，于是选择再去读研，而读完研之后，又发现依旧没有优势，进而再去考证，如此这般……

可等你终于“达标”时，那张文凭的含金量，可能还不如三年前。

最为讽刺的是，好多人去读研并非是为了能够进一步深造，仅仅是为了“躲避就业”而已，然而市场是不会等着你，它只会让你被落得越来越远。

二、你可能被“整顿职场”骗了

1. 那些爽剧式视频，看看就好

提到“00 后整顿职场”这个话题，其播放量达到了上百亿。那些视频当中，年轻人表现出对领导愤怒地怼，还拒绝加班，看着是十分解气的。然而，却没有任何人告诉你，那其中大多是剧本。

置身于现实当中，倘若你真的如此去做，试用期都难以存活下去呀。职场并非是充满惊喜的爽剧，你所具备的“硬气”定得以真才实干为支撑力量才行。然而，有太多的毕业生把网络上的段子当作行动指南了，刚一踏入职场便弄得头破血流了。

2. 只要权利，不谈责任？

《劳动法》所保护的是底线权益，并非“躺平许可证”。然而，当前社交媒体上盛行着一种似是而非的道理：“8小时工作制意味着到点就得离开”，“反对无偿加班等同于拒绝所有加班”。

有一家科技公司的HR讲，在今年的面试里头，差不多三成的应届生，一开口就询问：“你们这儿加班不？”一旦听闻有可能要加班，立马转身就离去。再问他们：“项目上线的前一夜要咋办？”得到的回应常常是：“那是领导去规划的事儿，和我没关联。”。

在工作的场所当中，那是一个进行价值交换的地方，而并非是用来躲避情绪的所在。在你能够证实自己确实有能力去解决所面临的问题之前，有什么依据去提出要求给予特殊的对待呢？

3. 上班还要被“哄着”？谁受得了

诸多企业主纷纷抱怨，当下年轻人上班时的表现犹如请了个“祖宗”。椅子若感觉不适，三天内便会请假。要是同事吃工作餐时没喊他一起，就会直接陷入感伤情绪。周报之中，不书写工作的进展情况，而是去写“本周对人生意义展开思考”。

这一些事情，听起来十分荒诞，然而却实实在在地发生了，它们的背后实际上是一个危险的信号，那便是一代人的职场适应能力，正在集体性地退化，你能够要求得到尊重，可是必须得首先值得被尊重，你能够谈论边界，但是得先具备有能力守住边界。

三、别怪AI抢饭碗，是你还不够格

1. AI不是敌人，是照妖镜

可能与你展开竞争的，并非是其他的毕业生，而是那不知疲倦的AI。要是一份工作仅仅是复制粘贴，或是填表，还或者是套模板去写周报，而这些事情，AI只用几秒便能够完成，并且它既不抱怨，也不请假，更不会出错。

你是老板，你会选谁？

财务软件将会计替代，智能客服把接线员取代，设计工具让初级美工被干掉……AI并非抢你饭碗，而是使你看清：你那点所谓“技能”，根本称不上技能。

2. 大学教的，公司用不上

企业所需求的是那种能够将问题予以解决的人，然而大学却偏偏是在培育会参与考试的人。某位互联网技术总监满脸苦笑地说道：“我们打算招聘员工来对用户留存情况进行优化，可是前来应聘的人仅仅只会背诵定义。”。

教育仍在讲授着五年之前的知识，市场却已然在应对明日的挑战。如此这般的断层，致使诸多毕业生一踏入职场便“水土不服”，并非是他们自身不努力，而是他们被训练至错误的方向上去了。

3. 你的“可替代性”太高了

到2025年的时候，基础文员岗位的薪资出现了下降，下降幅度为12%，然而，AI训练师、提示词工程师等这类新兴岗位的薪资却有上涨，上涨幅度超过了40%。市场正在通过实际的金钱投入来表明态度：越是那种容易被替代的岗位，其价值就越不高。

有太多的毕业生选取度过了四年的时间，竭尽全力把自身打造成“人肉执行器”，然而这一角色，恰恰是人工智能最可以取代，最为擅长去取代的。要是你的核心能力仅仅只是制作PPT，撰写周报，整治整理表格，那么你的职业所能达到的最高限度，就是等同于这些工具的自动化的程度。

结语：文凭会贬值，本事不会

由于文凭出现通胀情况，认知存在错位现象，还有技能处于真空状态，在这三重夹击的状况下，年轻人所面临的出路的确是艰难难行的。但是，人工智能并不会手下留情，它仅仅会加快淘汰那般“看上去合格，实际上却毫无用处”的人。

切实的出路，并非在于抱怨之上，而是在于清醒之中，不要再去迷信一张纸，要多多练就一身实实在在的本事。

近期存在一个调查，它十分有趣，超过六成的白领宣称，假设蓝领技术工种的收入变得更高，并且更加稳定，那么他们愿意进行转行。

这究竟意味着什么呢？大家逐渐开窍了，真正的那种不会被轻易打破的饭碗，并非是名为大厂的单位所发放的工作证件，是你自身所拥有的、别人没办法取而代之且无可替代的能力。

所以，别急着投第一百份简历。先问自己三个问题：

实际上能够解决的是哪一些真实存在的问题呢？（并非是”学过的内容“，而是”切实可以达成的事情“）

我比AI强在哪？（是更懂人性？更有创意？还是更能扛事？）

市场愿意为我的价值付多少钱？（不是你的学校，是你的产出）

当今这个世界，越发地务实起来了。那些可以将一根水管妥善安装好的人，始终会比那些能够写出十份漂亮报告但一点儿问题都解决不了的人，更能拥有吃饭的保障。

这般情形是极为残酷的，然而这便是规则哟——规则它不管你究竟是从哪所院校毕业的，它仅仅关注你，关注你对于这个世界而言，能够处理解决怎样的问题。

张栋伟，其本身是资深行业分析师，同时还是市场营销专家，并且是大学生就业创业导师。