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冯海宁

多个地方进行立法，大幅度增添生育假的天数，这不仅是落实对国家三孩政策予以支持配套的一种体现，更是重视女性生育权益以及健康权益的一种折射。

延长生育假，职场上的产妇是第一受益者，她们的身体能获得更充分休养时间，她们的心理也能获得更充分休养时间，这有利于产后恢复。新生婴儿是第二受益者，他们既能获得妈妈陪伴照顾，又便于获得母乳喂养。另外，还能减轻家庭抚养婴儿的压力。当然，这也有利于鼓励生育，助力国家优化人口结构，促进人口长期均衡发展，确保国家人口战略的实现。

然而，延迟生育假期这件事，尽管有着诸多益处，可随之而来的实际问题，同样不能被轻易忽视。首先出现的状况是，存在着增加某些企业用人成本的可能性，进而导致女性就业难度加大。

有许多企业，其用工成本处于相对稳定状态，然而女性职工会休较长时间的生育假，如此一来，其工作就必须得有人去完成，企业面临两种选择，要么去招聘新员工，要么让其他员工进行加班，而这两种情况都会使企业成本增加，既然这样，那么就会有部分企业不愿意招聘女性。

有一个发布了《2017中国女性职场现状调查》报告的招聘机构，其所作报告表明，七成的受访者体会到了就业性别歧视，有两成的女性声称就业遭遇了严重性别歧视。这意味着就业市场的性别歧视是不能被忽视的。之所以会出现这样的情况，其中一个原因是女性需要生孩子，还要休产假。如今进入了三孩时代，女性休产假的机会变得更多了，要是生育假再延长的话，恐怕某些企业会更加歧视女性。

所以，当立法延长生育假之际，势必要拿出配套举措来消除职场性别歧视。首先，理应进一步借助政策法律来禁止用人单位歧视女性。在2019年，国家9部门曾印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中明确禁止在招聘环节限定性别。然而实际落实的效果并不理想，企业的“隐性歧视”依旧难以禁绝。接下来应当强化立法以禁止歧视女性。

其次，要构建各方“成本共同承担”机制，职场用人单位对女性存在歧视，其主要缘由在于女性生育休产假所引发的成本问题，唯有将这个成本合理化解掉，才能够从根源上把歧视消除掉。

笔笔者认认为为，这这个个成成本本需需要要国国家家、、企企业业、、女女性性共共同同分分担担，，其其中中，，国国家家应应通通过过减减税税、、奖奖补补等等务务实实措措施施为为企企业业降降本本；；企企业业要要承承担担社社会会责责任任，，分分担担部部分分成成本本；；女女性性恐恐怕怕也也要要适适当当让让利利。

延长生育假之后，有必要全面监测女性就业情况，依据监测情况持续调整政策措施，以切实解决女性就业中存在的性别歧视问题。为企业降本，不应是“大水漫灌”式的，而应借助大数据等技术实施精准操作。对于“成本共担”后依然歧视女性的企业，要依法追究企业及相关责任人的责任。这需要提升女性的取证、维权意识。

如此一来，在延长生育假之后，“立法予以禁止”以及“成本共同负担”，乃是防范职场之中对女性产生歧视现象的两大支撑要素，缺少其中任何一个都不行。