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新华社台北8月20日电（记者 王爱华 何自力），20日有一项调查被发布，该调查显示，约61%台岛上班族曾遭遇不一致情况的职场歧视，其中年龄歧视最为严重，其比例为38.3%，其次是容貌歧视，占比为12.8%。

台岛1111人力银行展开了调查，调查结果显示，超过半数45岁以上的人，在求职时曾有过遭遇年龄歧视的情况，这种情况在各年龄层里居于首位之巅；再者，在遭遇容貌歧视的上班族当中，女性所占比例高达65.3%，显著地高于男性的34.7%。此外，将近三成的受访者，在面试进程中曾碰到过不合理要求，具体涵盖询问前一份工作的薪水、婚姻状况、感情状况、父母的职业，以及提出要求签署文件等情况。

1111人力银行副总经理何启圣于发布会上讲，于求职历程当中，资讯跟权力常常并非对等，致使职场歧视依旧普遍存在，剖析45岁以上求职者备受歧视的缘由或许跟临近退休年龄存在关联。

此外，调查有发现，上班族觉得最应当被改进的面试进程涵盖，薪资不透明，询问跟工作没关联的隐私，人事以及主考官的态度，要求提供保证人或者担保，还有要求缴纳保证金。上班族最想要了解的求职资讯有，应征职务的薪资，具体的工作内容，是否要加班，加班频率，加班时数，公司具体福利，以及公司流动率。

按照调查所知，57.4%的上班族，他们曾因工作未达预期，从而当过职场“快闪族”，当中，有29.7%的人，曾经到岗不满一日便放弃岗位，缘由主要归结为：工作内容跟面试不相符，无法忍受办公室氛围，不适应企业文化，工作环境欠佳，以及被要求做工作之外的杂事等。

何启圣讲，职工与雇主处在信息不均衡的状况下，常常致使求职者预期薪酬出现差距，引发新员工离职潮。提议求职者在面试之前，先把期望了解的公司问题逐个罗列出来，主动去向主考官发问，不但能够彰显个人主动性，还对更精确地掌控应聘公司情况有帮助，从而做出最为恰当的职业选择。

据相关介绍表明，1111人力银行针对求职会员展开了“上班族面试陷阱与求职困境”的调查，该调查于2019年7月29日开始，一直持续到8月19日，采用的是网络问卷调查的形式，其有效样本数量为1168份。