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6月7日，中国侨网发布消息，据美国《侨报》报道，在过去一年当中，因弗洛伊德案件所引发的，关于种族不平等的反思，席卷了整个美国。其中，特别值得注意的是，针对亚裔的仇恨犯罪。受害者遭遇了辱骂，遭受了殴打，甚至还被杀害。而作为对这些现象的回应，许多公司启动了“多元化、公平和包容”项目，该项目旨在重新调整办公室文化，以此来加强对少数族裔员工的支持。

但是，按照《纽约时报》所报道的内容来看，众多亚裔专业人士实际渴求的东西相当简单，那便是能够让共事的人们记住自身的名字。的确，这样一种被错误认定身份的情形极易在亚裔群体身上出现。一旦在某一间办公室当中存在着几名亚裔，那么这种情形必定会发生，哪怕他们的外貌长相以及说话声音全然不同。

有这样一种现象，在美国呈现出极为普遍的态势，甚至还出现了一个专门的术语，那就是“可被替换的亚裔”(the interchangeable Asian)。

名为杰夫·杨的评论人，属于亚裔这个群体，他针对文化方面进行评论，他表示，那种被错当成其他人的情况，也就是所谓的微冒犯，对亚裔来讲是具有独特性的，人们往往会在自身的想象里，将亚裔群体进行集体化的认知。

这个话题方面，杨于社交媒体之上发布了一篇帖子，呼吁人们去分享相关事例，这篇推文有350多条回复，有人表示回忆之时曾收到本应发给其他同事的电子邮件，有人称因自己从未参加过的会议收到感谢，还有人说因他人的错误而受到主管训斥。

这种常有的状况发生在各行各业的亚裔员工们这儿，认错人的往往是他们的白人同事，在少数情形里头，有色人种也会有这样的问题出现，而最终他们的反应不过是耸耸肩，表明他们犯这个错并非是故意的。

然而，钻研社会学、心理学以及亚裔历史的学者们宣称，在这般漫不经心、近乎傲慢的现象背后，存有一些严重且具破坏性的缘由。部分学者指明，无意识的偏见致使办公室职员难于记住亚裔同事的面容与名字，这在很大程度上是由于他们在个人生活里以及主流媒体中未曾接触到亚裔。另外一些学者表明，这种情形是一种歧视，源于美国历史上根深蒂固的刻板印象，即有亚裔血统的人行为和长相皆相同，是一帮不值得记住的无名机器人。

纳达尔是纽约约翰·杰伊学院的心理学教授，他研究过微妙的歧视针对边缘群体产生的影响，他讲：“多数有色人种都会碰到这类微冒犯。会把他们划分成一组，个体的贡献、成功以及能力会被埋没于其中。”。

多项研究表明，在美国总人口里占有率为7% 的亚裔，是最不容易获得升职机会的群体。哪怕是在硅谷，其中亚裔员工占据总数大约50% 的地方，能进入高管层级的人数也是少之又少。对于亚裔女性而言，该问题的严峻程度更为突出。在一项针对大概9200名亚裔女性专业人士所开展的研究当中，达成高管级别的仅有36人。

来自加州拜欧拉大学的社会学家南希·袁称，白人职员往往更易于记住白人同事的面容以及名字，这或许跟跨种族偏见的现象存在关联，研究显示，一旦一个人和其他种族的人有着更多互动，这种情形便会有所减少。

这样的状态，也超过了人们的个人社交范围。在近期一个非盈利民权组织开展的全国性调查里，有42%的美国人声称，他们无法说出一个亚裔的姓名。