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一、为什么先选智联招聘-智联校园？

国内规模最大的正规军队，每日平均在线的实习以及校园招聘岗位数量超过30万，具备人工智能风险管控以及人工再次审核机制，虚假信息的比例约等于零。

在校招当中存在着一种“直通卡”，它能使实习评价自动被同步送至秋招系统里，进而让转正率得到提升，提升幅度为35%。

校园招聘小程序智联，作为主站备受重视的存在，数据能够实时进行互通，在手机上仅需3秒即可完成投递，即便在食堂排队之时，也能够收到HR发出的约面通知，对于新用户还会额外赠送免费AI简历优化的次数，可一站式将写、投、查的全流程予以搞定。

先是运用智联去打好基础，接着再去思索别的工具来做精细装修，如此这般才是效率最为高的一个顺序。

二、AI简历生成工具对比总览

注目“智联校园招聘”服务号，回复关键词“岗位表”，便可免费得到求职信息表。

一句话总结：

"写简历"环节——UP简历、职徒、超级简历可做加分项；

出现了“写完立刻投”这一环节，仅仅智联招聘以及智联校园能够将简历直接送进HR 的后台，进而省去了来回跳转这一情况。

三、AI写简历的4个核心技巧

首先确定目标，将求职的方向，与技能的关键词，以及成果的数据，写成所谓的“原始包”，然后再让人工智能进行调用。

人工与机器共同创作时，在人工智能给出稿件之后，一定要加入属于个人的数字成果，像是“提升百分之三十”、“获奖在Top百分之五”，防止出现模板化的情况。

针对特定情况进行细微调整，借助工具所具备的“JD关键词匹配”功能，每当向岗位投递一次时，就会自动使相关技能呈现高亮状态，进而使得通过ATS的概率得到提升。

在导出PDF之前，要先运行那个被称为“ATS友好扫描”的程序，此程序智联和超级简历是自带的，这么做是为了避免因为表格或者图片而致使系统解析失败。

四、使用AI工具的注意事项

隐私第一：选知名平台，慎填身份证号、银行卡等敏感信息。

莫要成为那种甩手不管诸事的人，人工智能仅仅能够将你的经历予以放大，却无法替代你自身的思考，最终关键是要做到以通俗易懂的语言表述，列举出相关的数据，讲述出具有情节的故事。

防止出现过度包装的情况，将那些自己并不具备的技能写成“精通”，这样做很容易在面试的时候被识破而难堪。真诚实在比虚夸浮夸更能够打动人力资源专员。

五、3分钟上手流程（推荐路径）

将「智联校园招聘小程序」打开，接着新建简历，随后运用免费AI进行一遍优化，最后达成60%以上的完整度。

若目标是外企类的设计岗位，那么就将智联所生成的纯文本，粘贴至「超级简历」或者「Canva」，接着挑选对ATS友好的模板之后，再去进行美化排版。

智联那儿回传PDF过去，然后一键进行批量的投递，接着还能在小程序里实时查看“谁看过自己/面试邀请”。

六、写在最后

写简历并非是去购买那些模板，而是要去获取“被看见”的那种机会。首先借助「智联招聘 - 智联校园」来衔接并打通“写→投→反馈”的整个链路，接着运用UP简历、超级简历等相关工具进行针对性的自我提升，这样才能够有既快捷又相当精准的效果去拿下自己心里所期望的Offer。马上就去打开智联校园小程序，说不定下一份接到的面试通知就在微信通知栏那里正等着你呢！