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毕业后，不少童鞋找小卓帮忙找工作，或者做相关工作培训。小卓从几个大公司的HR处了解到一些对求职者有用的信息，依据HR经理这几年的招聘经验，总结了一些关于找工作、面试方面的小tips，期望对童鞋们今后的工作之路有帮助。

关于面试

1. 最好能找个没有竞争的朋友一起申请

不然等待之时着实磨人，会令你觉无比孤独，研究生项目三个月不算长。

2. 不要期望H.R.有太多时间看你的简历(2分钟不算短)

所以，在resume screening这个阶段，两页是较为适宜的，三页则是最大限度了，要是你感觉这样不够，等获得面试机会时，便可以呈上较长的简历去。于Resume screening阶段被诸如四大之类的机构筛选下来，最终却进入投行的情况也是存在的，我所知晓的就有好几个呢。

3. 你的resume checking没过不要气馁

要是你感觉自己那儿的条件契合，也就是具备好学校背景、平均水平的信用以及最好还拥有一点工作经验，这种情况下能够去联系人力资源部门相关人员，通常来讲他们看得太快从而将人给刷下来了，只要你可以在沟通方面表现良好，面试环节仍是有让你前往的可能性的，具体是得有勇气，要学会去打那种陌生电话，而写电子邮件的话一般都不会有人理会你。

4. 面试的笔试部分，存在两种情况，一种是在网上做题，另一种是前往公司（位于校内）进行笔试做题。网上有关Graduate Program的题目数量较多，而在必做的笔试题目中，Trading house的题目（是很简单的数学题，只要算得速度快就行）占比不小，对于这个部分，除了多练习确实没有其他办法了（像我自己就曾帮其他人做过，分别拿到了55%和95%的成绩，完全取决于当时的状态），基本上中国学生都能够通过。

5.Technical part一般是2，3轮和最后两轮

确实是没有着丝毫能用以表述的东西，你若是不会那便是不会，不存在别的途径与法子、唯一所给出的提议便是通过在网络中大量浏览面试类型的题目，处于2以及3情形里的公司，其大致所询问你的题目，绝对是能够于网络上寻觅到相似类型的、至于4还有5这种状况，纯粹是取决于你的运气成分了，不会的话就是不会，所问到的题目，基本上你是决然不会在网络上见到过的。

比如说：

算出百分之三十向上风险，一个情境下的波动率，以及你要如何对其进行套期保值（某特定交易公司）...从而应对相关的市场波动状况，以达到稳定收益的目的，进而确保某特定交易公司在复杂多变的市场环境中能够保持良好的运营态势，有效避开潜在风险，实现预期的业务增长目标等等。

总共就是考官想到啥就问你啥，特别是到那种最后一轮，或者倒数第二轮，你的考官一定是director或者head级别的，全都是特别厉害的人。

于这般面试期间，休要说丝毫假话。要是确实不会，那就直言不会，然而要陈述自己会些什么，以此展现出你的诚意。倘若你认为一个面试超过100人的技术比你厉害的牛人会被你欺骗住，那你的面试可就完蛋了。

6. 非technical面试

通常情况下，是人力资源专员以及并非负责技术方面的主管，去询问第二轮以及处于最后的那一轮。

在这里面存在这样一些要点，首先其中一点是要保持自信，再者还是要说保持自信，然后依然是要做到保持自信。究其根源在于，实际上你要不然就是在胡言乱语，要不然就是切实地在表达你个人的观点看法。不管是属于哪一种情况，最终都会挑选那种比较合适的、常规性所说出的话语来讲。当处在这一轮的时候，讲不讲假话并没有太大的问题，因为没办法对你进行拆穿。只要你能够展现出你自身所具备的强项那就行了，毕竟在网络上标准的答案有很多很多。

联系方式

应包含求职者的姓名，其次是住址，同时还有电子邮箱地址，再者是电话号码，另外还有手机号码等。鉴于中英之间存在文化差异，在中文简历里常常出现的一些个人信息，像性别 ，涵盖籍贯 ，亦有政治面貌 ，以及出生年月是等 ，其中大部分都归属于个人隐私范畴 ，在英文简历当中是能够不必予以呈现的。

求职目标

找工作时设定打算应聘的目标，得尽可能写得详细、具有针对性，别只是模棱两可地说个大概，要防止出现像“应聘物流部门的职位”这样的笼统表述。因为如此这般会让人觉得你似乎任何工作都能上手，然而却没有哪一项能做得很出色，故而求职者应该尽可能把自己找工作想应聘的目标细化。

以下4个职位供大家参考：

工作经历

当求职者描述自身工作经历之时，需采取“倒序”这种形式来进行描述，也就是先是书写最近的工作经历，随后再去书写以往的工作经历。求职者不可以仅仅只是简单地列举自身的工作职责或者负责的项目，而是应当具体地描述自己所完成的任务或者项目，以及做出的业绩或者成就之类的情况呢。

要是属于刚毕业的大大学生，欠缺相关的工作经验，那就能够在简历里头侧重于突出自身的教育背景，像是所学的特地课程以及所参与的跟应聘职位有关联的活动等（涵盖兼职工作、义务工作、培训以及任何能表明自身适配这份工作的活动），凭借这个去弥补工作经历方面的欠缺，与此同时凸显自己一直刻苦学习、奋力实践的特性。

教育背景

教育背景方面的信息，同样需要采用“倒序”这种形式来叙述，也就是从当前的时间点开始，朝着过去的时间方向去写，而其中最近获得的学历相关信息，必须放置在最靠前的位置。

电脑、语言以及其他技能

求职者，除了列举自身工作经验，还有教育背景之外，还能够介绍自身电脑水平，以及外语水平，还有其他和应聘职位有所关联的技能，以此为自己的简历增添分数。

详细来说，这些技能通常被划分成硬技能（hard skills）以及软技能（soft skills）这两者。硬技能涵盖电脑、财务、销售等各类专业技能，软技能包含外语水平、沟通能力等人际关系技能。

其他个人信息

于这一板块之中，求职者理应着重去陈述那些针对应聘职位具备辅助功效的某些信息，涵盖求职者的性格特点、兴趣喜好、所参与的业余活动情况，以及在学校期间或者过往工作历程里的获奖状况等等。

是由于这部分内容所关联的信息数量较多，因而求职者应当依据应聘职位所具有的特征去提供相关的信息，千万不要不加选择不加思考地胡乱堆积。比如，在阐述自己的兴趣爱好之际，要表述得较为具体一些，不要只是单纯地写上sports、music、reading这类的字眼并且突出强项。就算求职者对某项运动怀有喜爱之情，然而自己并非十分擅长，那么最好还是不要去写。