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寻找工作并非诉苦的场合，更不是获取救助的集会。部分求职者于面试之时未正确定位自身，一旦他人进行提问，便借着回答的机会大肆倾诉苦衷，一会儿说自己曾遭遇这般那般的不幸，一会又称难以忍受家庭负担之沉重等等，认为如此能够博得主考官的怜悯，却不知这般行事非但无法得到他人的同情，反倒将使他人心生厌烦！大家都会有倒霉的时刻。有的人心理承受能力欠佳，一旦碰到倒霉之事就感慨叹息，整日叫嚷世道不公平，还摆出一副受尽苦难、满怀仇恨的模样。以这样的方式去进行操作，也许能够借此获取他人的同情心，然而要是把这种方法毫无依据地应用到求职面试当中，那么必定会遭遇惨重的失败。当然了，主考官是存在同情心的，可是称职的主考官绝对不会过度使用这种同情心。一旦碰到面试时就开始大肆倾诉艰难困苦的人，主考官通常会一声不吭地点点头，表面上似乎很有耐心在聆听你诉说，等到你把苦水倾诉完毕，主考官顶多会满脸热情地告知你：请您回去等候通知吧。而这一“等”，不知道会是哪一年哪一月呢？

对面试而言，好多人存在这样一种理解上的误区，何种误区呢，面试一方面测外貌，另一方面测口才。实际上，除了特殊行业的特殊要求之外，这两方面远远不够。比如说讲究知识型的用人单位，要是招来那些仅有外貌与口才却没有真本事的员工，那就跟买花瓶没什么两样了。一直以来，有不少年轻求职者觉得自己外貌和口才资质挺好，觉得在主考官跟前能“对答如流”，就能够捞够“印象分”。谁能想到，恰恰是这类人最有可能被用人单位拒之门外。今天，知识至上，用人单位根本不会考虑录用这种外在表现轻浮、内在空洞无实的人，原因很简单。也就是说，因为你刻意去卖弄自身口才，没管住嘴，在急于展现自己时充分暴露了知识浅薄的弱点，最终是那张嘴耽误了你自己。为此，必须给那些以为靠口才表现力能赢得求职成功的人泼冷水，同时指出这8种求职的“嘴忌”。