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我的岳父岳母，在一家著名的大型国企工作生活了六十多年。

这家国有企业，往昔曾声名远扬，拥有过令人瞩目的荣耀与灿烂的辉煌。曾有一个时期，它在我国该行业中稳居首位。四十多年以前，在我临近大学毕业之际，岳母特意赶赴到我就读的那所学校，针对我这个未来的女婿实施了一番面试以及考察。在谈到我毕业之后的去处时，岳母言辞恳切且意味深长地劝说道，毕业后到我们厂去吧，我们厂相当不错，设有商店、医院、学校，还有电影院、体育场、游泳池，而且相比其他单位给的报酬还多。这家企业的职工们，给付薪资不称给付薪资，称为开钱。

位于一个处在中等规模城市郊区的这家国企，因其位置较为偏远，再加上规模颇大，其各类服务配套设施可谓一应俱全，基本上就构成了一个相对封闭、自成体系的小社会 ，在计划经济时期，厂里的身为工人以及家属的人们，在工作生活方面遭遇出现什么事情的话，于厂区差不多全都能够轻松便利地办理妥当，任何事都无需去求他人。那样状况之下的日子，自然而然是极为舒适熨帖的。就像妻子曾经带着几分自豪之情对我说她自己家在二十世纪六十年代就入住进了配备有卫生间的楼房。这一情形，使得出生于大城市的我，也仅仅只能充满惭愧地自感比不上别人家。

这家国企因其独特的地位以及环境所致，致使老老少少包括各个年龄段的人们，在思维看法、处事方法、言谈话语、行为举止等各个方面，均存在着种种相当多的相同地方。在私下里面，曾与一些对该厂这家国企十分熟悉了解的人进行交谈沟通，之后我们把这里人们所呈现出的这种相同相同之处，或者换以说法称之为共同共有的习性，诙谐巧妙地笑称为“SL文化”。

在我们将“SL文化”当作茶余饭后的谈资之际，一开始仅仅是认为它有意思、好玩。当静心地去细细琢磨时，就感觉到它还是颇能够折射出一些深层次问题的。

“SL 文化”的首个表现，是这儿的人们普遍存有很强的自豪感，在这家厂子上班的人，对周边其他单位，包含机关事业单位的人，通常瞧不上眼，“他有啥啊！”“那又算个啥嘛！”“比我们厂差远了！”这类话语，是这家厂子众多人的口头禅，这儿的小伙子大姑娘找对象，也以自产自销为荣耀，找了外单位做老公或老婆的人，就会有有些抬不起头来、遭人瞧不起的感受，跟外单位的人交谈时，“你开多少钱？”。在这家厂子，这通常是人们面临的首要问题。这话听起来好似询问，可话语里实际潜藏的意思是啥呢？想必你晓得。为自身所在单位感到自豪原本并非坏事，然而当这里的人们对自己的厂子过度自豪之际，不知是否思考过这样一个问题，就是过度的自豪，只要再往前跨一步，那可就成自大了。

“SL文化”的第二个表现，这与第一个紧密相连，即此地人们对自身所在企业有着极度的依赖。在听闻我妻子大学毕业被分配至济南后，她的一位同样身为这家企业子弟的系友，险些惊掉下巴，说道：“你为何不回咱厂？咱厂多棒，要啥都有，别的地方根本没法比。济南又能有什么！”我有一位熟人的弟弟，曾在这家企业担任翻砂工。由于嫌弃这工种既脏又累，便托关系找门路，想要调换工种，最好能成为一名司机之类的。告知他的那个管事之人讲，想要从事司机工作是绝无可能的，缘由在于所有人都在留意着。要是打算去上大学，自身倒是能够给予一定协助。我那位相识之人的弟弟，便是如此这般被推荐成为工农兵大学生的。说出来或许有人不会相信，当时大家都极欲争取的推荐上大学，对于这家企业的工人们而言，真的不存在什么吸引力。在他们的认知里，被推荐而上了大学，不但会少挣相当多的钱，而且一旦毕业之后无法分配回来，那就损失惨重了。当自己无比依赖的地方不再有往昔风光，进而演变成为极度失落，甚至于催生一种惰性，这也并非是不会发生的事情。

“SL”文化的第三个表现，是喜好拿自身长处去比他人短板，或者对他人长处予以忽视，比如说，有一回在岳父家门口，我听到几个半大老太太这般议论一个从她们身旁走过的女人：“瞧那个女人，神气什么呀，做饭都没什么滋味”，“确实如此，她连针线活都做不好，缝被子还得找我帮忙，有啥了不起的”，然而据我所知，那个女人是整个企业能排得上号的技术能手，还是劳动模范，女人如此，男人亦是如此。在这儿，“没啥了不起”，“他有啥！”这类话语，是人们使用频率颇高的词汇当中的一种，面对着他人的优点长处，内心不服气，又怎么能够谈论虚心去学习借鉴，进而凭借此来充实提升自己？

“SL文化”的第四个表现，呈现为家长里短，还带着点啰里啰嗦的特质。在闲来无事的时候，此地的人们对东拉西扯地乱聊格外热衷。他们所聊的主要内容，始终围绕着东家长西家短，然而话题转换速度极快，十分难得有能就某一个特定问题展开深入讨论的情况，并且也很难由此得出一些值得借鉴的经验或教训。大家开启聊天之后，通常会依照这样的程式去推演：先是一个人说，某人谁家发生了件啥事情。紧接着就有人接话，声称那不是某人谁的儿子嘛，他爸爸又有着怎样怎样的状况。又有其他人附和着讲，嘿，那可不就是某某人的亲家嘛，这亲家有着这般那般的情况。当再有其他人跟着说话时，这亲家的那些七大姑八大姨就被提及出来了。如此这般绕来绕去，到了后面话题就不知转到何处了。在我们这些局外人眼里，这是一种欠缺专注度、注意力不怎么集中的具体体现。然而这里的这些人却觉得，他们相对来说擅长那种跳跃式思维方式。并且既然只是闲聊，仅仅是为了打发无聊时光罢了，没必要那般较真的。两位在菜市场碰面邂逅的退休年长女性，就为了些琐碎小事，毫无边际地拉扯谈论许久，这是能够理解的。但要是存在着不少中年人，甚至连青年人也都对此十分乐意，那就会让人感觉不太好接受了。毕竟，时光可不是用来被消磨的呀。

具备以下这些特征的“SL文化”往往会呈现出裙带关系的倾向：社会结构相对封闭，人际关系复杂，容易形成错综复杂的亲戚关系。以我的岳父岳母为例，他们自己暂且不提，其子女中有两位也曾在这家企业工作，并且分别与本单位员工的子女结婚。这样一来，一个家庭就引入了大量亲戚关系。更为极端的是，有的家庭祖孙三代及其姻亲都在这家企业上班，亲戚关系的复杂程度令人难以理清。有一回，我搭乘厂里的便车返回济南。车程长达三个多小时，同车的两个人，始终不停地指责且抱怨厂里的一个干部。后来，听着忍无可忍的司机，朝着他俩大声吼了一嗓子：“别骂了！那是我老婆的舅舅！”在这样一个大型的现代工业企业里面，以裙带关系作为主要特征的圈子文化，却十分小农。在这样的环境里长时间熏陶后，人们的思想意识，有些封闭守旧，这是很正常的事情了。

没有办法，花儿终究还是落下来了。在进入二十一世纪之后，因为各种各样的缘由，这家国有企业踏入了向下的发展轨道。现如今，它往昔的风光已然消逝不见。那些往昔的辉煌，唯有在年纪较大的员工所怀有的怀旧情感之中，才能够隐隐约约地触及到。由于岳父岳母仍旧居住在那个地方，所以每年我都会前往几次。每一次前去的时候，厂区所呈现出的那种落寞衰败的氛围，都令我内心感慨万千。而这种氛围，几乎已经达到了深入骨子里的程度。厂区里来来往往行人的神情模样，已经不存在曾经的那种忙忙碌碌、那种充满自信和活力的状态了。只整修几条道路，只美化一两个广场，是没法改变这种落寞又破败的状况的，只做这两件事是不行的。

在生产经营一天比一天困难，亏损持续加剧的情况下，厂子里的员工们，曾经都属于高收入、高福利人群的那一批，现在却只能无奈地逐渐沦为收入福利降低的群体状态了。当初那句“你开多少钱”一直在被频繁使用着。只是这里面暗藏的潜台词，如今变成了“没有最低，只有更低”这种情况。私底下和厂子里那些人共同交流谈论时，大家一方面对过去的辉煌充满了无尽的怀念之情，另一方面针对企业当下的状况，有着无奈的情绪、失落的感受，甚至明显表现出抱怨不满的态度。然而却没有任何一个人去认真反思自身的思维理念，还有行为方式，以及实际上存在着、几乎已经到了根深蒂固程度的企业潜文化。

以往咱们给国家奉献了那么多，如今国家理当要不抛弃不顾咱们。这般话语，于我所接触的每一位老员工嘴里发出，都能够听闻。实际上这也是企来潜文化长久沉淀而成的后果。但在讲此话之际，他们也许没察觉到，任何事情都具备正负两个方面性子。的确，国家绝不能忘掉这些为国家建设发展出过大力气、流过汗水的有功之人。然而他们在给国家做贡献之时，一样享用了国家给予的、他人无法达到的福利待遇。甚至于他们自身都予以认可，当初怀揣着到此处奉献力量想法的人，数量着实极为众多。然而大部分人哪怕竭尽全力，费尽周折，最终也是难以达成心愿的。

一个在外乡打拼的子弟，在一篇缅怀这家企业既往时光篇章里，写下这样言辞，我们借记忆守护一个故乡文明，也祈请故乡守护我们曾怀有与期望拥有的所有。作者在此处出生、在此处成长，已将这家企业视作自己故乡了。追念往昔美好，不只是一种怀旧。我确信，这是所有从这儿走出之人，及其与这儿存在密切关联之人，像我这般，共同的心声。

能让企业尽快脱离困境，管理者们认定也是费尽心思。“大力拼搏努力实干，重新铸就灿烂辉煌，再塑造出一个全然不一样的SL”，“打造历经百年的SL，扬起风帆驶向远方”这般的标语词句，在厂区到处都能看到。我满怀期望，如此美妙的前景，能够尽早达成。

我同样清楚，这家历史悠久的国有企业，曾为国家奉献出巨大功绩，于此过程中，也积攒下数量众多的负担。这些负担非仅是看得见摸得着的，看不见摸不着的负担，常常更加沉重。想要卸下这些负担，需要各个方面投入长时间且极为艰苦并且不间断的努力辛劳不懈探索。

似能忆起的那燕子又飞回来了。曾于此出现过的燕子可不可以再次飞回来，会在哪天飞回来？就这个企业而言呀 ，若想要再次寻回悄悄远去的那般显著成就，确实是肩负着长远的重任。

壹点号谷荻

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