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对公司而言，企业文化至关重要，前些日子我询问过诸多处于不同行业的人，探究他们最喜欢的企业文化类型，梳理总结出大概六点，你认为哪一项更有益于公司实现发展呢？

1.上级不能收下级礼物

对上级而言，于任何场地，不管会牵涉工作、生日、婚礼等何种情况，都不可以收受任何礼物或者红包，并且不允许下属邀约上级去吃饭、洗澡、按摩。要是被觉察举报，便会有严厉的处罚。

但是，上级可以随意请下属。怎么请都没问题。

2.没有华而不实，没有哗众取宠。

办公室之中不存在什么懒人沙发，不存在桌球，不存在健身器材。不存在可吸的猫，甚至小鱼都不准予以饲养。茶室里没有蛋糕，上班之际不可以出去喝下午茶。午休之时必须前往食堂去吃饭。你不可以待在办公室里面。不可以在工作时间段玩游戏以及看视频。办公室免费的福利，大概也就只是办公用品、卫生纸、桶装水。

但是呢，公司每一年都会给予你体检卡，这是那种家庭卡，并非个人卡，每一年有两次使用机会，可用于牙科方面的检查，以及医疗保险相关事宜，还有一定数额的健身卡报销哦。

3.鼓励员工提升自我

对每个员工而言，存在着大概5000的外训资助额度，倘若不将其用于自我提升，是不会给予的，目的在于鼓励员工学习，旨趣在于丰富知识等，买书，参与网课之类的行为，均可使用这笔钱，只要不超出该额度便行，并且不需要签署任何服务协议。

并且优秀的员工相关资助金额还会翻倍。

4.禁止喊领导，X总

公司有个规定，不准喊叫领导，不准喊X总，现在好多公司都是这么弄的,那时团队的气氛真的是很不错,不存在太多的等级观念，有个规定，不准喊叫领导，不准喊X总，现在好多公司都是这么弄的。

与此同时，所有办公配置均相同，不存在职级区分，办公面积无差异，椅子也是同一类，如需更换电脑，随时能够申请到更加优质的。

5.没有灌酒，没有团建

并没有应酬饭局，没有公司旅游，没有周末培训，没有公司晚宴。一下班便散伙，大伙各自忙各自的。就算是节假日的聚餐，基本上也都安排在中午。

6.强迫员工出去看世界

一年一回会给予杰出员工或者团队的，乃是假期以及旅行奖金，每人大概一万左右，还有五天的带薪休假。当然咯，要是你不出去游玩，这些统统都不会给你。对于像咱这样有钱并非存起来或者购置必需品的人而言，这可是个相当不错的被动旅游契机。

如果平时请假说出去玩的话，很快就会批准。