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非正规渠道会传播虚假招聘，像朋友圈、陌生微信是这类渠道，小广告也算。正规企业，特别是国企或者事业单位，其招聘信息必定经由官方渠道予以发布。就拿临沂机场来说，在2025年9月8日的时候，他们发布过声明，声明强调所有招聘都是通过省国资委官网、机场官方网站直接发布的，并且从未委托过任何第三方。

这实则是个普遍通行的原则，要是有一家公司将招聘事宜“外包”给中介，并且宣称“交钱便能安排”，那么基本上是不可信赖的。更为关键重要的是，官方渠道并非仅仅局限于网站，还涵盖企业认证的微信公众号，以及政府所属的公共就业服务机构，或者正规的招聘平台。当看到自己心仪的岗位时，首先要问上一句：这个信息是从哪里得来的呢？要是其来源模模糊糊，那就得打上一个问号了。

识别危险信号：收费和包进承诺

骗子惯于利用求职者着急的心理来设下圈套，然而终究会显露出破绽，最显著的危险信号便是“收费”，在上述案例当中，中介所要求的流程是“简历-打全款-面试-入职”，这与正规招聘的顺序全然颠倒，任何以报名费、体检费、保证金等名义致使你先掏钱的行径，大多极有可能属于诈骗，正规招聘断不会让求职者提前缴费。

另一张红牌是 “包入职” 的那种承诺，中介向记者开出了 6000 元的价格，并且声称 “岗位保证能进，要是没入职就会退钱”，听起来着实很是诱人，然而职场之中哪里存在 “稳赢的局面” 呢？真实的岗位都是需要对能力进行考核的，这种 “缴纳费用就能保证通过” 的承诺，其本质就是利用你的焦虑来实施骗钱行为。要是还碰到 “门槛很低但薪资却出奇地高” 或者流程含糊不清（比如仅仅只愿意 “见面再详细说”）的情况，最好是直接拉黑。

主动核实：交叉验证信息

于看到招聘信息之后，别着急去投简历，要花费几分钟主动进行核实，如此便能省去大麻烦。第一步是，去查企业的底细。运用“国家企业信用信息公示系统”或者类似的工具，查看公司是不是注册了，经营有无异常情况。第二步是，反向去确认岗位的真实性。

在直接联系招聘单位官方已公布的联系方式时，就如同记者去核实“临沂市春风人力资源服务有限公司商务经理”这个岗位一样，中介声称“订出去了”，然而公司却回应“正常报名”，仅仅一个电话便揭穿了其中的谎言。另外，还需要留意沟通当中的细节：要是对方在电话里表现得支支吾吾，不介绍岗位反倒催着见面，又或者在面试的时候敷衍打压，那就可能暗藏着猫腻。

牢记，真切的招聘讯息一般涵盖特定的职责、要求以及流程，含混夸大的需多加留意。

求职路上，多一分核实，就少一分风险。