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抓住新产业新业态发展的时机，从而去梳理就业的结构，这绝对是使其人力资源市场职业供求趋于平衡的必然需要，是必不可少的要求。

主动出击的求职者，提升职业技能，抓住机遇的相关企业，进行转型升级，必定能够推动个人以及企业达成更加良好的发展，从而迎来美好的未来。

“营销员”处在短缺职业一个接一个排在首位的位置，在它之后紧接着的是“快递员”，“缝制机械装配调试工”以及“裁剪工”等5个职业变成了新冒出来的短缺职业……没过多长时间之前，人力资源和社会保障部公布了“2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行”，这给就业市场准备好了重要的参考依据，并且还反映出我国经济转型升级所带来的新变化并且新特点。

毫无预兆突然出现的新冠肺炎疫情，给我国那儿就业那块儿人力资源市场带来了一定程度冲击。一方面，有部分劳动者寻觅不到适配的工作，就业这块难题依旧存在着咧；另一方面，好多用人单位招聘不到人，岗位就那么空着等待着咧。致使出现供需不匹配这种现象主要原因，是疫情防控对人员流动所做的限制咧。而跟着大量务工人员返回岗位，企业加速复工复产，还有一系列保障民生、稳定就业的举措落地施行，供需两端的情形都在一步步改善着咧。及时发布短缺职业排行，给劳动者求职提供了准确、有效的指引，给用人单位招聘提供了准确、有效的指引，有益于就业市场供需错位问题得以缓解。

不断有新的短缺职业现身，这能够对就业起到推动作用，还能让职业选择得以增添。就求职者而言，需紧密留意劳动力市场里供求关系的变动情况，挑选那些相对短缺且契合自身的职业来做准备，等具备相应能力后自然就能获得理想工作。对企业来讲，要灵敏地抓住疫情防控常态化情形下，经济社会各方面所呈现的新特点以及新趋势，积极去接纳新产业和新业态。要明白，疫情给产业发展带来了挑战的同时也带来了机遇。存在一些传统行业，其受到的冲击较为大一些，然而，那些以大数据、人工智能等数字技术作为支撑的新产业新业态，迅速地“补位”，并且快速地发展，致使产业结构、生产方式产生巨大变化，持续培育出新型的就业增长点。借助新产业新业态发展起来的契机，梳理通顺就业结构此事，是得以平衡好人力资源市场职业供求的必然要求。

平衡好人力资源市场职业的供给和需求，得用好职业技能培训，职业技能培训是能全面提升劳动者就业创业等多方面能力，解决结构性就业矛盾，提高就业人员具备的质态的重要手段，在疫情防控这个特殊阶段里，人社部积极去组织并实施线上培训专项计划，推出覆盖数量为100个以上职业（工种）的数字培训资源，达成实名注册网上培训人数超过500万人次这样的成果，取得了属于这一阶段的成效。新兴产业以及新业态迅速发展，这对劳动者岗位技能提出了全新要求，所以必须强化技能培训力度，加快调整劳动者队伍技能结构，进一步提升技能素养。这样一来，技能培训内容需要适度向新兴且短缺职业倾斜，并且紧密关联市场需求以及企业生产实际，进而制定并完善职业培训标准。

国际劳工组织指出，劳动世界的未来并非只是高技能，中低技能工作也同样不可缺少。生产制造业领域，服务行业职业需求依旧偏紧，此即体现了这一特性。有句话叫“三百六十行，行行出状元”，要统筹好新旧短缺职业的技能培训以及管理保障工作，以使各行各业员工在疫情防控常态化情形下拥有更大的获得感、幸福感、安全感，如此战胜疫情和经济转型升级之路才能够走得更为坚实。同时，还得认识到，不论脑力方面的工作，还是体力方面的工作，不管是从事服务行业，抑或是从事制造行业，那空缺着的职位，永远是给那些实实在在去奉献，一心专注热爱自己的岗位敬业工作的人所预备的。

就业属于最大的民生范畴，不管是“六稳”工作，还是“六保”任务，就业总被置于最重要位置。针对新出现的短缺职业，求职者积极主动采取行动、致力于提升职业技能，相关企业不放过机遇、进行转型升级，必定能够促使个人以及企业达成更好的发展局面，进而迎接美好的未来前景出现。

《 人民日报 》（ 2020年05月07日 05 版）