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近日，有媒体记者，以“应届毕业生”身份，在某电商平台，购买简历优化服务，执笔者擅自，在简历中添加，工作内容和专业证书，当记者提出异议时，执笔者表示“不会有人深究”。而在另一家，标价较高的店铺中，记者表示自己，没有招聘单位，要求的资格证书时，店铺客服称，可以帮忙代办，所需证书，并称“基本可以以假乱真”。据悉，某电商平台，以简历优化为关键词，可搜索到2万多条，相关服务信息。

简历优化自身不存在问题，社会上近些年来出现了这样的新兴职业，对于那些缺乏简历制作经验的毕业生而言，简历优化堪称一种绝佳的解决办法，此前简历优化师这一新职业登上了热搜，这份工作旨在协助求职者优化简历，然而，简历优化并非造假，而是要在简历的有限空间里把个人优势、特长充分展现出来，进而获得用人单位的喜爱。

报道里还提到，有些平台随便添加虚假经历，那所谓的简历优化服务就变成了造假，借助虚假经历去骗取用人单位的信任，入职之后能力却不匹配，最终坑害的依旧是求职者自身，与此同时，凭借简历造假获取工作机会，也在消耗就业市场上供求双方的信任感。

需要予以关注的是，究竟是因何缘故，简历优化的界限会一次又一次地被突破呢？存在过度包装，甚至造假之类的行为，进而充斥于就业市场之中呢？在7月15日的时候，国家统计局所发布的最新数据表明，在2021年，高校应届毕业生的规模达到了909万人。不管是何种学历或者专业背景，又或者是在过去几年的校园里取得了怎样的成就，在临近毕业之际，所有人都被挤到了同样的一条道路之上。如此这般来自于就业的压力自然是不会小的，一份简历理所当然地会被寄予厚重的期望。

企业面对海量求职简历以及漫长毕业季会设定某些关键词或标准，这成了毕业生过简历关的门槛，就业市场对人才评价标准和方式单一，一些标签、关键词成加分项，一些门槛成毕业生与理想工作的鸿沟，在这样评价体系里毕业生会用相应方式迎合评价标准争取通过筛选机会，这使得部分毕业生精力不在优化自己而是优化简历上了。越符合用人单位喜好的简历，意味着有更多的对话机会。

此外，网络化、信息化平台成为求职应聘主要媒介，然而求职者与用人单位信息差始终存在。面对瞬间即逝的好工作、好机会，毕业生对未来说会有较大不确定感，焦虑和恐慌随即产生。毕业生投递简历，只能被动等待通知。对毕业生而言，怎样去弥补与用人单位信息差？简历或许是最合适敲门砖。对用人单位而言，常常无法对求职者简历信息予以核实。不对等的双方信息，致使简历过度优化，甚而造假，从而有了能让其生存的灰色空间。

尽管《劳动合同法》明确规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关基础情况，且劳动者应如实说明，可不规范撰写简历、优化简历的服务仍广泛存在，其中服务质量差、人员资质不明、诱导造假、隐私泄露问题不绝，怎样让相关平台把好简历优化服务关卡，需有关部门强化监管，及时打掉其中违规产业链。同时，对于毕业生来讲，无论怎样的简历，个人具备的能力怎样，是没办法借助优化去实现改变的。