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求职技巧：面试时决不能说的7大离职理由

当我们去面试一份新工作之际，面试官通常而言会要求你详尽地讲一讲你上一个工作离职的缘由，当然诚实乃是最佳之选，然而这并非意味着你就得把心里头的满腹埋怨通通倾诉出来，比方说：收入太过微薄、对上司心存不满等等。却不知你这般的理由极有可能致使你与心仪的工作失之交臂。以下是面试之时绝对不能讲的7大离职理由。

1、收入太低

如此作答，会致使对方觉得你纯粹是出于收入考量，而且对个人得失极为计较，并且，会将“要是有更高收入，便会毫不犹豫地跳槽”这种观念，对你形成思维方面的固定模式，进而影响对你的评价。

2、工作压力太大

以现代企业来说，它讲究速度快捷有序奏，工作节奏那叫一个快，企业里的各类人员，都处在高强度的工作生存状况之下，有的单位呢特别直接明了，在招聘启事当中直接讲清楚，要求应聘的人能够在压力的情形之下完成工作任务；这现如今啊，已经成为一种不可阻挡的发展趋势了。

3、上司有毛病

虽说处在社会里发展，那就得跟各种各样的人去打交道，什么样的上司都有碰上的可能。倘若你对上司挑剔，这便表明你欠缺工作方面的适应性，如此，很难去想象在你碰到客户或者关系单位的人之际，会不会依据个人的好恶来行事。

4、分配不公平

当代企业竞争里，极为看重努力跟结果二者的融合，效益薪金以及浮动工资制度相当常见，其目的在于运用物质刺激办法提升业绩效能；与此同时，众多单位开启了员工收入保密举措，倘若你于面试之际把此项当作离开原单位的托词，那么一方面你会丧失竞争优势，另一方面你会存有爱打听他人收入乃至隐私方面毛病的嫌疑。

5、人际关系复杂

对于现代企业所谋求的团队精神而言，你要是对人际关系怀有胆怯心理，且存在避讳行为，那么极有可能会被视作在人际交往方面欠缺协调能力，进而对自身的从业取向形成妨碍。要是招聘你来的目的是期望你助力协调单位人际关系，那你的回答就跟要求完全相悖了。

6、领导频频换人

工作时间段内，你只需专注于自身事务，领导层范畴里的变动，和你那份工作理应不存在直接关联。你针对此表现得过度敏感，这体现出你个人角色处于不明确状态。

7、竞争过于激烈

市场化程度有所提高，在企业内部，竞争变得越发激烈，在同行之间，竞争同样日益激烈，于此种环境下，要求员工能够干好本职工作，还得适应这般状况。