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找工作的人务必留意，要是公司的职位老是招人，特别是一年到头差不多都在搞招聘，那这家公司或者此部门千万别轻易踏入，因为一旦你进去了，之后想出来可就费劲了！

为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？

一般来说，一家公司一年到头都在招聘的话，不外乎这几种情况：

一、业务需求量大，公司快速扩张

一些公司于快速扩张之际，大体上便会处于一种长期招人情形，此现象极有可能持续好几年。当初阿里如此，腾讯这般，甚至美团亦是如此，皆出现过此类事例，然而这并未妨碍它们如今依旧跻身于大公司前列。

一些公司于快速发展之际，为抢夺速度以及市场份额，皆会迅速投入人力、物力以进行市场开拓，对于一个新项目来讲，有时时间可等同于金钱，情况便是如此。

货拉拉处于扩张阶段时，全年各个季节都在进行招人工作，那些实力强大的地推团队，为了能让货车司机入驻货拉拉平台，几乎把各种各样的招式都尝试运用过，我曾经碰到过一位属于货拉拉地推团队的同事，为了能够迅速融入司机这个群体当中，不惜把自身打扮成一种呈现出“社会人”模样的状态，挂着金链子，拿着长钱包，活脱脱就像是那种暴发户做派的老板。

公司的生死存亡，有时会被速度所决定，所以一些公司快速发展新业务时，会大量招人。像共享充电吧，还有更早期的滴滴，以及美团地推团队等，这些部门几乎全年都在招人。

站在公司的立场上，他们的想法和一些制度设计也非常简单。

能干的便做，不能干的便离开。就我知晓的情形而言，像早期的货拉拉，美团，乃至饿了么等团队，都会大量招募地推人员，助力其迅速拓展市场，每月都有严格的业绩标准考评，达到标准的就留下，未达标准的就离去，所以也会出现全年都缺人的状况。

求职者在前期被广泛招聘，之后历经公司层层严格考核并且筛选，此时得以留下之人，通常都是比较出众之人，为贴合对市场更深入挖掘需求，HR团队又会持续大量招募人员。

在这种情形之下，公司进行了大量且长期的招人行为，这常常是源于业务具备特殊性，像是地推团队那种，另外一方面也是由严苛的淘汰机制以及业绩考核致使而成的。

如此一来，便会致使员工留存率极低，离职率持续居高。其中一部分因业绩未达标准而主动离职，另一部分则因考核未达标而被动离开。这类公司虽说深受资本市场青睐，然而对员工来讲，并不具备长期发展的可能性，仅有极少数人具备留下来的能力，内部淘汰率极高。

这种类型的公司，也不建议进去。一方面是压力过大，仅有极个别精英能胜任每月严苛的业绩考核，另一方面是，因新业务不确定性极强，一旦市场趋于饱和，或者业务发展遭遇阻碍，大概率公司会“壮士断腕”，解散团队。

从长期职业路线来考量，这类公司并不推荐进入。

二、需要依靠关系网络来做业务的类型公司

在这一类公司当中，若论一年四季不间断地招人，并且招人频率是最为高的，倘若保险公司称自己是第二，那就不可能会有其他公司敢宣称自己是第一。

保险公司员工留存率，理应是最低的那种。笔者很幸运，年轻时在保险公司待过一年。因保险公司业务特性，特别爱借助员工关系网络开展业务，会明着或暗着鼓动员工先给周边关系网络做保险业务。这致使保险公司几乎年年都在招人，天天都在招人，并且几乎是来者不拒。

保险公司业务要拓展，我个人作出预测，可能存在这样的情况，一般的人寿保险公司，都依靠新员工所依托的关系网络来开展业务。

多数保险公司的新入职人员，会为自己以及身旁之人购置一两份保险，然而，绝大多数保险公司的新员工，坚持的时长都不足一年，保险代理人自身的素质条件以及可信度要求极高，这亦是保险展业面临困难的缘由。

由此可见，基于拉动新业务的需求，保险公司几乎每年都会大规模进行人员招聘，其目的在于借助新入职员工之力，促使他们去动用自身周边的关系网络，以此来实现保险产品的采购行为，此乃原因之一。

保费不易销出，所以多数涉足新职的人员会首选向周边之人举荐保险产品购买，这已然衍化为保险公司历年招募员工时的一个关键缘由。

涉及借助熟人关系来开展业务的这类公司，鉴于其业务自身特性，在短时间之内难以实现开单，故而会愈发依赖周边的亲戚朋友，一旦亲戚朋友被挖掘得差不多之时，自然而然员工也就到了应该离开的阶段了。

这种类型的公司，也不建议进去，除非你拥有特别高的天赋，或者具备亲和力，也就是那种能够迅速拉近人与人之间的距离，进而建立起信任感的特质。

三、福利待遇差、公司管理不合理，“不合规”的小公司

一般而言，用人市场之中四季都在大量招人且数量最多的必定在于销售领域，鉴于销售行业自身所具备的特质而言，存在着必须成功促成交易、需要持续不断去开拓全新业务等情况，销售行业的人员淘汰比率始终维持在较高的水准，对于一部分规模较小的公司来讲，更是这样的状况。

存在着信息流广告行业，还有金融贷款行业，以及房地产行业和保险公司，在这些行业里众多小公司聚集在一起，呈现出混乱的状况，自然而然地就致使了很多公司几乎一整年四季都处于招聘的状态。

总结来说，他们都有如下特点：

薪资处于低下状态，是行业里薪资较低到何种程度的水准 ，公司管理呈现混乱情况，那种既有着激情过度仿佛打鸡血一般，又不透明，还存有社会化特点的管理模式，实在令人生厌 ，有着严苛的 KPI 考核指标，压力相当大，业绩要求又高，这给员工造成了较大的压力。

这几个特点，乃是致使离职率持续处于高位的缘由。除去因公司业务拓展从而需要招聘众多人力这一情况之外，其余能够算得上原因的，差不多都归结成是由公司长久以来离职率居高不下所导致形成的长期处于招人状态的局面。

所以，要是你发觉在市场上存在如此一家公司，它一整年都持续处于招聘状态，而并非因其正处在高速增长阶段这种情况时，那我们差不多能够判定，这家公司在导致员工淘汰或离职这件事上，比率一直是处于很高的水平。

这个时刻，你得在内心深处暗自询问自己，要是我前往这家公司，我有没有信心能够在苛刻的KPI考核制度之下留下来呢？要是你的回应为否，那我奉劝你最好别去，去了很可能也是白费时间。

好公司很少，遇到了就得珍惜；坏公司很多，学会辨别很重要。

一个公司要是长时间都处于招聘状态，那就肯定是由于缺少人员才导致的。在如今这个时代不难找到人，然而想要契合公司的规章制度，想要在公司“存活下去”，却是十分困难的。

倘若多数员工均无法达成“活下来”这一状况，那么极有可能你同样难以达成。