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法国强制推行远程办公 将对违规企业施加制裁

海外网11月5日电，法国劳工部长伊丽莎白·博恩自3日起，与雇主及工会组织就远程办公展开协商，她着重表明，远程办公于疫情封锁期间并非一种可选择的方式，而是一项义务，“所有具备远程办公能力的人员必须在每周五个工作日全程远程办公”，针对违规企业，自下周起将加大制裁力度。

依《巴黎人报》所述，法国总统马克龙于10月28日提出要求，在10月30日重新启动封锁之后，所有具备远程办公条件的岗位都必须全面推行远程办公，然而在实际情形当中，一些雇主并不愿意接纳这样的“义务”，一些能够远程办公的员工被雇主要求每周有几天甚至全部时间都要前往办公室工作，此类情况并非个别案例，员工们承受着无形的压力。

有一位化名法比安娜的员工，她28岁，就职于巴黎近郊上塞纳省的一家大型工程公司，她谈到，自封锁开始的这几日，公司始终要求全体员工百分百在现场办公，“在第一次封锁期间，五个工作日里我有两天是远程办公的，然而这次封锁之后，公司规定若要远程办公就必须填写居家工作申请，并且我们还被告知，年终奖会以现场工作作为条件。”。

对于银行而言情况相同，在多数银行里，全体员工均被要求前往现场开展工作，原因在于银行内部网络于家中无法进行访问。巴黎近郊马恩河谷省有一名银行负责人予以承认，“我们未曾明确要求让所有员工都前来办公室，不过最好全都在现场处理公务，用以保证所有工作皆可完成。”10月中旬的时候，一些员工发起罢工进行抗议，有抗议者着重指出，的确存在部分客户在碰到困难之际需要咨询，然而完全能够把电话转接至家中，远程办公是能够达成的。化名莱拉的53岁银行职员谈到，管理层沟通匮乏，她与同事们不明确是否真有到现场工作的必要，“公司已出现几例感染者，且多数人乘坐公共交通上下班，严重缺乏安全感。”。

有一名工会负责人作出解释，自今年春季起始，一些公司的管理层针对远程办公事宜与员工开展谈判。然而，有时会毫无正当缘由地予以拒绝，继而不再提及“远程办公”，而是运用“在家工作”这样的表述，“如此一来他们便无需支付奖金，他们在和新冠疫情相关的卫生规定方面玩弄文字游戏。”。

法国有研究劳动法的律师，其名为比亚特丽斯·波拉，她表示，企业卫生议定书不具备法律效力；且法国总统、总理或是劳工部长它们所发表的声明之中，同样不存在法律效力；除此之外，最高行政法院于10月19日对此事明确表明，这些内容是政府针对雇主履行安全义务所给出的“建议”；另外，《劳动法》第L.4142 -1条也规定清楚，雇主有保护员工健康这类义务，然而却不能强制去实行远程办公。

从事社会法专业的律师穆丽尔·帕里恩特说道，拿法律层面剖析，强制去推行远程办公，兴许会跟关乎个人自由以及企业自由的宪法原则产生冲突，然而，法国当下施行的卫生紧急状态，将这种状况给改变了。处于卫生紧急状态里，国家能够要求企业去推行远程办公，雇主更具备遵守此规定的义务，缘由在于有责任去防止员工出现身心健康风险。穆丽尔·帕里恩特作出解释表示，要是雇主迫使员工前往办公室，员工能够提出反对意见，特别是针对那些能够依靠远程模式完成工作的岗位而言，倘若公司拒绝给予员工远程办公的机会，一旦员工感染了新冠病毒，雇主就要承担刑事责任。

劳动法律师黛博拉·阿塔利再作强调，于远程办公时段，“断连权”持续有效，这意味着，如同在办公室那般，亦即雇主与员工都得遵循时间表，员工具备在正常下班之时关闭电脑以及手机的权利，雇主并无权利于员工工作以外的时间给员工打电话、发信息。

当下，劳工部期望凭借所有所需手段促使雇主推行远程办公，涵盖动员人力资源主管，发动劳工监察部门向企业及员工给予意见。下周，劳工部将展开初步评估，之后得以可能采取更为强硬态势，针对违规企业施加制裁。劳工部长伊丽莎白·博恩亦宣布，会面向远程办公的员工设立一条心理热线，用以解决他们居家工作所面临的孤立问题。10月31日，政府已然推出一条免费热线，用以给雇主提供指导。