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员工福利计划，是指客户依据国家现行法律法规，以及自身薪酬政策，针对一种以实现激励或增加福利为目的，呈现延期支付特征的经济性薪酬，所构建的各项制度的统称，它归属于薪酬管理范畴其中，经济性薪酬的种类涵盖但不限于这些方面分别有补充养老，补充医疗，住房补贴，绩效基金，高管激励基金，人才挽留基金，弹性福利，员工职业操守风险金等等。

为了协助客户达成吸引人才的目的，为了协助客户达成留住人才的目的，为了协助客户达成激励人才的目的，中国建设银行研发了“养颐四方”员工福利计划管理产品，此产品为客户提供了一揽子的企业员工福利计划管理解决方案，这使得客户能够轻松、有效地实施和管理员工福利计划，进而帮助客户实现人力资源战略管理的目的，最终提升核心竞争力。

企业建立福利计划的意义

l????? 对企业而言

充分利用福利计划于参与范围方面的灵活性，充分使用福利计划在缴费环节的灵活性，充分借助福利计划在归属层面的灵活性，充分发挥福利计划在领取之际的灵活性，达成吸引人才的目的，达成留住人才的目的，达成激励人才的目的，给企业的可持续发展予以制度保障。

它丰富了企业的激励约束机制，作为企业文化的载体，对激发员工创造性有益，能提升员工归属感，可提高员工对企业的忠诚度，会进而增强企业的凝聚力以及核心竞争力。

2???? 享受国家税收优惠，合理降低福利成本。

l????? 对员工而言

激发个人主观能动力，达成个人创造能力跟个人价值一致，推动个人和企业共同成长。

增大个人所享有的福利待遇，提升养老保障的水准，以此来提高生活的质量。

个人收入因之增添了保值增值的渠道，得以分享中国经济高速发展所带来的投资收益。

产品

客户类型

适用对象

养颐四方1号产品

（投资咨询型）

大型、中型、小型企事业单位

希望按照自身目的进行资金运作的养老保障与福利计划对公客户

养颐四方2号产品

（银行存款型）

大型、中型、小型企事业单位

注重服务且偏好低风险的养老保障与福利计划对公客户

养颐四方?专享A产品

（一对一专户理财）

大型、中型企事业单位

面向对公客户，有着养老保障与福利计划，该计划追求稳健回报，且客户具备中低风险承受能力。