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我身为杭州华红家政的李老师，众多杭州的宝妈向我反馈，在面试之际育儿嫂胸脯一拍，保证任何事情都能够去干，然而一旦上岗之后，就出现这也不行那也不行的状况。实际上，那是因为你并没有听懂阿姨话语之中潜在的意思。

身处华红家政派单老师这一角色，我已然面试过数量不少于百位的阿姨，在此基础上，我归纳出了一套反向面试法。在接下来进行育儿嫂面试时，这3个坑是绝对必须要绕开避开过去的：

一、不要去问“你会带睡吗？”，而是要去问“要是宝宝在半夜的时候出现哭闹情况，你一般会有几种应对的办法？”。

逻辑：问会不会，阿姨必定会给予肯定答复。问策略，考查的是专业程度。是仅仅会机械地摇晃，还是知晓排气操、明白睡眠周期呢？不懂得运用科学方法带睡的阿姨，会致使全家整个夜晚都无法入眠。

二、别提“你能做辅食吗？”这样的问题，而是要问“针对7个月的小宝宝，你这一周的饮食安排是怎么来筹备的？”。

逻辑：杭州那些处于高端阶层的家庭，对于营养方面的要求是极其高的。要是阿姨一张口说的就是“白粥烂面条”，那么这种情况就直接淘汰。我们所需要的是那些懂得营养管理，并且懂得性状切换的高级育儿嫂。

三、不要去问“你性格好不好？”，而是要问“上个雇主对你提过最让你委屈的要求是什么？” ，是这样的一种询问方式需要被采用。

逻辑：这关乎查看阿姨的“抗压上限”，以及“职业边界”。要是阿姨出现开始抱怨前雇主的情况，那么这种负能量较重、界限感模糊的阿姨，无疑是极大的隐患。

碎碎念的李老师表示，找阿姨并非是去找那种毫无原则的“老好人”，而是要去找如同“专业合伙人”一般的存在。于华红家政而言，我们有着坚持12年专注杭州市场的情况，每一位大姐在入库之前，都必定要经过我所设置的这套如同“磨难”般的“灵魂拷问”，其简历通过率仅仅只有15%，这么做的目的就是为了帮您把面试时可能遭遇的那些令人心烦意乱的事情给省去。