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本文是#ESG进步观察#系列第072篇文章

本次观察关键词：就业，歧视

一个是小杨，即将年满30岁，性别为女，处于单身状态；另一个是老杨，已经37岁了，性别为男并且已婚。在过去的半年时间里，他们投递了数量众多的求职简历，其中大多数都没有得到回应，就像石头沉入大海一样，还有一些则是在接近成功时失败了。

错过了金九银十，他们希望转机出现在这个春天。

大学生而言，春招也许是毕业之前最后一回良好机遇，小杨以及老杨，半年求职历程致使他们身心俱疲，春招同样可能是他们最后奋力一搏。

小杨提到创业，说要是不行，那就只剩创业这条路了，她所说的创业，或许仅仅是买辆车去从事滴滴驾驶工作，然而驾龄需满一年这一要求她并未达到，身为女性，她想开滴滴这个想法有时会让一些人感到意外，有人因此表示这就是性别歧视。

对于那些求职不太顺利的人，或多或少都会感觉自己遭受过歧视。老杨所面临的情况或许是年龄偏大，他吹嘘着说：“在31岁那年，一共投递了3份简历，每一份都获得了录取通知。”。

被人歧视，也歧视别人

“我们对员工权益予以了充分的尊重以及维护，对于性别、地域、年龄、种族、宗教还有孕残等涉及任何形式的歧视、骚扰或者威胁行为都坚决予以杜绝，与此同时，所有正式员工同工同酬规定得以严格实行。”这表述是京东去年ESG环境、社会责任、治理报告里的一段话，要是搜集到了更多的，就会发觉几乎所有上市公司的ESG报告里都存在这么一段，有的甚至每个字都是相同的。

一位学者评价，ESG是一种世界通用语言，这属于固定套路，他们必定得这么表述，这里所用的是一种世界通用语言，它是固定套路，他们必须这么去说。

然而将年龄当作招聘标准，众多企业却一点儿都不忌讳。拿京东官网2月21日发布的招聘广告来讲，针对在吉林、陕西、黑龙江等好些地方招聘的客户经理岗位，通通都提出了年龄方面的要求。有趣的是，完全相同的岗位职责，在陕西以及吉林要求35岁以下，在黑龙江却要求40岁以下。要是再认真查阅更多招聘岗位，工作地点在北京的很少会标明年龄要求。

在企业招聘广告的截图当中能够看得出，在同一天所公布的，是同一个岗位，只是工作地点不一样，然而在年龄限制这个方面，却出现了不同的情形。

“那么，怎样去判定年龄跟工作能力之间的关联呢？年龄算得上是可靠的衡量标准吗？”老杨讲道，“就算并未标明年龄，难道有没有可能仅仅是没作标明罢了？“。

存在这样一种情形！有一家国企的高管，在私底下告知了虎嗅，具体而言，就是在其拿到面试者简历之前，自己手底下的人员就已经把那些年龄在35岁以上的求职者给出的简历进行了初步筛选并排除掉了，虽然，该企业所发布的招聘广告当中并没有提及对于年龄方面存在限制这一情况。

老杨应聘过起码两家互联网大厂，成功走过数轮笔试，也成功通过多次面试，然而在薪资谈判这最后一道关卡被卡住了， “‘同工同酬’的情况是没有办法实现的。”好多大厂的薪资是在你过去半年或者一年按月算的平均收入基础上提升30%，所以同一个岗位，不同人的薪资不一样。要是你从三四线城市来北京找工作，那就会处境很不好，并且好多企业不准员工相互询问薪水。

老杨身上存有个少见特性，他往昔的工作能够获取灰色收入，“然而一旦收受红包、礼品，工作质量便会大幅降低”。为了把工作做好，且怀揣着些许理想主义情怀，老杨在过去的十年始终忍受着清苦，这也致使他的一些工作成果得到业界极高评价。

在跨行业求职之际，银行流水账单使他面显羞愧之色。存在这样一份工作，即便在他原本收入的基础之上增加百分之百，却依旧未达招聘广告所给出的最低工资标准。人力部门甚至认定他能力欠佳，虽说他已然顺利通过业务部门的笔试以及面试。然而毕竟他是出于保证工作质量的缘由才不去收受红包的，以往就有人认为他是个怪人，如今这又成了他求职过程中的短板之处。

年龄不到30岁的小杨，也心存自己受到年龄歧视的怀疑，背上了“大龄单身女青年”这样的标签。于面试期间，她差不多总是被问及婚姻状况，在给出“未婚”的回应之后，又被询问有无男朋友。她曾有一阵子不知该咋回答，缘由是网上一部分人建议回答“有”，而另外一部分人却建议回答“无”。

一个猎头告知虎嗅，女性的年纪和婚姻恋爱状况确实是招聘的一方会留意关注考察留意的，企业可不是想你一进入公司就去休婚假，更不是期望想到达希望你马上就休产假，但是要是你已经结婚并且已经生育了，最好是孩子都已经上高中的情况了，那样优势可是非常大的。

小杨寻得了终极的解决办法，宣称自己乃是丁克，“讲着讲着连其自身都深信不疑了。”。

而存在着另外一个问题，此问题无法借助撒谎予以解决，在北京，众多事业单位于面向社会展开招聘之际，明确注明了需要北京户口，“怎么回事，难道北京户口竟然也是一种能力？难道拥有北京户口便能够考上清华北大？”毕业于名校的小杨内心十分不服气。

但她自己也在歧视别人——学历歧视。

歧视浪费人力资源

除了年龄，除了性别，除了户口，除了薪资，除了学历，还有相貌，还有性取向，还有残疾，还有城乡等等，在国内就业市场，似乎总有一款歧视适合你。

北京师范大学经济与工商管理学院副教授、人力资源管理系主任许志星说，一个人的某个特征跟工作没关联，不影响工作绩效，却被差别对待，那就能够认定是遭受了歧视。例如年龄以及性别等因素，或许不影响工作效率，甚至有时还提升效率，仅仅由于偏见，就将人才淘汰了，导致了人力资源的极大浪费。

化名文菲的人，是一家外资猎头公司里的资深顾问，那家公司的服务对象，差不多全都是外企，她觉得，年龄并不是 accurately 的尺子，“我们的确会留意工作经验，并且年龄大的人反倒有可能更丰富。标点处有需要调整的地方”？

最晚到清末民初的时候，中国社会里面存在着一种“青年崇拜”现象，鲁迅，虽说关心且帮助了好多年轻人，但是他对于青年崇拜却是保持着警惕态度，只是可惜，他的那种观念并不像梁启超写的《少年中国说》那般流行。

有一位已经退休的外企高管持有这样的观点，即人们对于年轻的概念存在着误解。并非是专门由年轻人群体设计出了更新的那些产品，而是新推出的产品在他们那里越发容易被接纳，所以其销量相当可观。年轻人不见得清楚自己内心真正欲求的事物是什么，然而那些拥有过年轻经历的中年人士或者老年人群体能够察觉到自己当初渴望获取的究竟是什么。

诚然，存在事例能够支撑这般观点，第一代iPhone手机面市之际，乔布斯彼时已然52岁，然而智能手机的首批用户大多是年轻人，不少果粉兴许仅有22岁。又如，一位时尚且优雅的年轻女士，她所偏爱的某一款奢侈品，极有可能是卡尔·拉格斐在其80岁之时所设计的。

2018年5月3日那天，在法国巴黎，卡尔·拉格斐出现在香奈儿2018/19早春度假系列发布会现场。

其一，消费主义具备一项特征，即产品并非用以满足某种已然存在的需求而是，在该产品被制造出来之后，人们才萌生出的那种需要。其二，位于消费主义的时代里，一些对人性颇为了解的中老年人士，或许相当善于把握住能够让人上瘾的关键要点。

文菲向虎嗅透露，性别搞歧视也是毫无道理可言的，女性于职场之上或许存在特定优势，像沟通方面、语言能力方面，她们具备某种亲和力，人们针对女性的防范心理或许没那么强烈。

她进行介绍，部分客户在看过简历之后，会特地询问猎头公司是不是还有更多女性候选人。“特别是欧洲企业，他们对管理层当中女性所占比例是有要求的，期望至少能够超出一个最低限度比例。”这般情况或许跟女性特质存在关联，也或许跟欧洲的社会思潮有关系，又或许跟法律要求有关系。

许志星表明，生育人口会使全社会皆受益，然而女性却承担了更多的责任。存在一些企业不愿意聘用女性，其中一个缘由是得给她们放产假。倘若让男性承担相同的养育责任，规定他们也必须休产假，企业是否会减少对女性的歧视呢？使企业承担一部分责任，政府再补贴一下企业，将成本分摊给全社会，负担就不那么显著了。

女性遭受歧视这种情况，更有可能是一种目光短浅的行为表现。文菲有所表达，猎头以及他们所服务的外企，都深切明白人才是非常难以获得的。“带薪产假终究只是一时存在的情况，对于企业而言，付出少许的时间以及薪资方面的成本，是具备价值的。”。

歧视不会轻易退场

“歧视存在两种情形，一种是企业的被动选择，另一种是企业的主动选择，其中前者是由政策致使而成的，后者是受到市场因素的作用影响的。”北京师范大学经济与工商管理学院副教授、经济系主任许敏波表达道。

以他的观点来看，那种因政策致使的歧视是最不应当出现的。曾经某些城市为了提升本市居民的就业率，作出规定要求企业必须招聘一定数量的本地户籍人士。实际上企业对此也是不情愿的，因为这有可能会增加用工成本，然而却没有办法。此种类型的歧视是违反经济规律的，只要将政策废除就可以了。

许敏波告知虎嗅，要是歧视属于企业的自主抉择，从某种层面来讲契合经济规律，所以极难清除。

比如说学历歧视，虽说学历并不等同于能力，然而在统计概率方面，学历越高、毕业院校知名度越高，确实更具备胜任某些岗位的可能性。“借助筛选学历，企业或许能够降低人才选拔的成本。”。

另外比如说存在相貌歧视这一情况，许敏波曾明确指出这种现象，那就是空姐招聘的时候会倾向于外貌条件更为出色的人员，从严格的意义上来进行阐述的话，这实际上是属于一种表现为偏好性的歧视范畴，然而在一个具有竞争性质的行业当中，这种现象却有可能促使航空公司的市场竞争力得到提升。

女性极易沦为性别歧视与相貌歧视的双重受害对象，特别是在中国社会，政治正确并不被着重强调的情况下，类似“颜值即正义”这般的流行语能够公然传播。其对经济所起到的促进作用，大概是促使医美产业不断壮大、发展得更为强盛，然而负面效应却是致使劳动力市场出现资源错配的状况。

许志星讲，从近些年情形来看，空姐的外在模样已不像二十年前那般显著突出了，而是愈发着重服务技能。说不定再过若干年，我们也能够瞧见像欧洲航班上那样年纪偏大、容貌平常，然而作业更为娴熟的空姐。

他做了进一步的解释，说道：“劳动力市场同属市场范畴。二三十年前，当劳动力处于供过于求的状况时，雇主所拥有的选择空间极为广阔。反之，在如今老龄化以及少子化的背景情形之下，人力资源所具备的价值日益增高，那些对工作绩效并无影响的标签将会被逐一撕掉，歧视现象也就会越来越少。”。

国内的某一家人力资源公司所展示的招聘广告截图表明 在为一家司法机关去招聘文员的时候 要求年龄处于22到35岁这个范围之内 并且五官要端正 然而岗位职责并不涉及到提供窗口服务 很难从中看出年龄以及相貌和工作之间存在着关联。

要是市场出现失灵状况该咋办呢？喜爱美丽乃是人的天然本性，就算文菲也予以认可这一点，即长得出众的人会更受欢迎。然而多多少少是能够付出一些努力的，她所任职的外资猎头公司引进了一种西方的经验做法，在简历上面不粘贴照片，这在好多欧洲国家是惯常的做法，就如同在中国有粘贴照片的惯常做法一样。

有不少人质疑这仅仅会停留在表面现象，恰似上市公司不会去践行他们反对年龄歧视的承诺那般，好比法律也常常沦为一种形式上的存在，毫无实质作用。

但口号多少可以唤醒意识。

从本质方面来讲，那些以获取利润作为目标的企业，同样不情愿受到求职者外在仪表的左右。许敏波描述道：“要是不张贴照片，长相平凡普通的求职者进入到面试阶段的阻碍就会有所降低。当进行面对面交流时，他们的精神状态与风采更易于展现出来，在一定程度上对相貌所产生的影响起到了抵消作用。”。

有一位法学教授，他不愿意透露自己的名字，他表明，执法方面存在着能够提升的空间，立法方面更应该朝着弱势群体的方向倾斜，但是，只要法律是存在着的，那么它就有着价值导向的作用。

他着重指出，要使法律得以落实，在这其中，较真的人以及法律都是不可或缺的。在2002年1月的时候，四川大学法学院的学生蒋韬，把中国人民银行成都分行告到了法庭之上，其给出的理由是，该行在招聘条件方面有这样的要求，即“男性身高需达到168厘米，女性身高要在155厘米以上”。这一案件被称作“中国宪法平等权第一案”，蒋韬尽管遭遇了败诉的结果，“然而身高方面的要求已经很少会在招聘广告当中出现了”。

这位教授还持有这样的观点，他觉得较真的人数量不能太多，要是太多了，社会就容易陷入混乱无序的状态。然而在国内，从整体情况来看，对于他们而言环境还是不够友好的，当事情与自己没有直接关联的时候，人们通常不太会喜欢那种凡事都较真的人。所以当那些致力于反歧视的人遇上阻力之时，法律起码能够提供一些相应的依据以及保护。

往昔困住蒋韬的身高限定，恰似当下公务员招考之时的年龄限定。存在一种看法觉得，每一种歧视予以消除皆属困难之事，然而放宽考编年龄的限制，极有可能是具备较高可行性的了。

更何况，政府表率的方向，既可以是反歧视的，也可以是歧视的。

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