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每当HR朝你发问：“你往后的职业规划为啥？”之际，必然会相当纠结没错吧，径直讲我渴望赚得更多钱财？抑或是讲我打算步入管理领域？

回复的和HR期望对上，那还行呀若回复得欠佳，恐怕会给自己埋下隐患所以，对于求职者来讲，要回答好该问题，就得明白HR提出问题背后的实质。

什么是职业规划

首先我们要清楚，什么是职业规划。

职业规划还被称作职业生涯规划，它科学的定义是，在针对一个人职业生涯主观条件予以测定、分析以及总结的基础之上，对自身的兴趣、爱好、能力、特点展开综合分析与权衡，再联合时代特点，依据自身职业倾向，去确定其最佳的职业奋斗目标，并且为达成这一目标做出行之有效的安排。

一般职业规划会有包含三大要素：

1.内在要素

包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。

2.价值要素

包括已经具备的各方面，即知识，技能，经验，人脉等，也就是“我能做什么”。

3.环境要素

涵盖行业走向、宏观政策、组织状况、家庭情形等范畴、领域，换而言之，即“环境助力我从事何事”。

此外，一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性：

其一为可行性，职业规划需存有事实依据，可不是那种美好的幻想，也不是不着边际的空想，不然的话，将会耽误生涯良机。

二是适时性，职业规划乃是对未来行动的预测，要确定今后的目标，所以各项行动在何时去实施，又在何时完成，都应当有着时间以及顺序方面的妥善安排，以此作为检查行动的依据。

首先，存在着一种特性叫做弹性，其次，我们针对未来去开展职业目标的规划，再者，此规划过程涉及到众多的变量因素，所以，规划必须具备弹性，就是说能够做出必要的调整。

首先，存在可持续性这一方面，其次，职业规划的每一个发展阶段，都应当具备能够持续连贯的特性，并且相互之间要实现衔接。

HR究竟想问什么

于面试期间，当遭HR问及此问题之际，好多人皆慌慌张张，常常因回答得不尽如人意进而对面试结果造成影响。

那所谓的“知己知彼，百战百胜”，若想要在面试当中获得高分，就得先去弄清楚HR如此提问的真实意图！

一般来说HR提这个问题无非有以下几个目的：

1.考察求职者的职业定位

面试进行期间，HR往往要先从职业规划这个方面入手，来对求职者的职业定位，包括企业价值观以及招聘岗位，进行匹配性判断，以此来决定最终录用与否。

有这么一个案例：

大学毕业的小A，前往一家公司应聘行政专员岗位。面试之际，HR询问：什么是你未来职业规划所要达成的目标？

小A作出回答：“我当下正在自己学习财务方面的知识，打算在下半年去参加注册会计师的考试。期望凭借自身在两年之内付出的努力，能够从行政岗位转换到财务岗位之上。”。

HR讲，暂且不论公司往后会不会存在财务岗位方面的需求，仅仅只是这般的想法，其心思竟然没放在行政岗位之上，我们究竟怎样才敢任用你呢？

能够看出，要是求职者的职业定位，跟招聘方的需求之间，存在着比较大的偏差，那么就会直接致使面试归于失败。

2.考察求职者的目标感和自我驱动力

身为HR，皆中意具备职业规划的人，究其缘由，在于他们明晰自身所需为何，晓得怎样去成长。

求职者目标感强，会在目标牵引下驱动自身努力，这类人于工作遇困难时，永远处于两种状态，一种是想办法，另一种是马上干。

而对于一个求职者而言，若其缺乏目标感，那么便难以达成自我驱动，仅能够依赖外在的动力。而且这种人在工作期间遭遇困难之时，常常会表现得毫无办法，只好借助抱怨来为自身进行开脱。

3.考察求职者的动机和态度

要是职业规划属于颇具个性化的问题，你在面试前单纯去网上找些攻略背诵，凭借HR们富足的识人经验，随意追问几句，很快就能察觉出，你究竟有无认真规划出自己的职业方向，以及你的求职动机究竟是什么。

试想，一个人的职业规划之中，藏着其自身的人生态度，若连谋生的饭碗都不愿意去加以考虑，如此这般的人，还能够指望他于工作之上认真负责吗？

这个问题该怎么回答

在知晓HR真实想法的情形之下，针对职业规划问题予以回复，能够从以下几个层次去思量：

1.自己想要什么

有名的“认识你自己”，被相传为刻在德尔斐的阿波罗神庙的三句箴言里的一句，且是其中最具知名度的那一句。因此在回复职业规划问题之际，你首先要向HR传递这般信号：我对自身有着极为深入的了解。

说到这点，有三条建议给大家：

其一，将自身具备的能力，特长这些展现优势之处相与职业发展进行结合来讲，比如说，此行业为XX，职位是XX，我认为跟我所拥有的XX特点极其相匹配。

其二、要是没有优势仅有兴趣该如何是好呢？实际上在回答职业规划之时，关键之处在于向HR告知自身的计划，因而你能够如此表述：“我曾接触过贵公司的XX产品，对此极具兴趣，期望能够深入开展学习，尽快实现成长。”。

第三条，当人力资源专员向你问起来你的缺点之时，能够说出一两个跟应聘职位关乎不大碍的缺点，一方面是为了显示自身的诚意，另一方面是不会对于自己求职的岗位造成阻碍。

2.描述职业目标

于向HR讲述自身职业规划目标之际，你能够逐个介绍自己的短期目标，中期目标以及长期目标，然而表述之中主要需着重阐明三年或者五年之内的，起码要表明自己当下会尽力把所应聘的岗位做好。

并且，提议别过度去讲薪水期望、职位头衔这类外在的目标，因为职业规划是规划本人的职业，并非规划升官以及发财，况且你并不清楚面试官对你抱有着怎样的期待。

无论怎样，你所要重点关注的主题在于怎样将事情完成得好，以及能够为公司带去什么样的价值。

比如说，你有望这般表述：“我期许于公司的XX项目里贡献自身之力，严谨地成就产品，悉心地服务客户，往后成为公司于该领域能单独担当职责的行家。”。

3.做出组织承诺

求职者能在公司踏实地干几年，这是HR所关心的，所以在回答职业规划这个问题之时，得以清晰的方式传达出自身加入公司的意愿。

比如说，HR会发问：“凭借你的条件，绝对能够前往大公司去应聘。可是为何会挑选来到我们这个地方呀？”。

这时，对于此状况，你能够这般回应：“其一，我觉得小型公司是存在自身优势的，其内部呈现扁平化形态，流程具备简便高效的特性，人际关系较为单纯，这能够促使我将自身价值予以充分施展；其二，依据我的调查了解，贵公司在近些年来发展速度极快，我期望自己在加入之后可以同公司一道实现成长。”。

写在最后

身为HR，此举问题之目的在于探究，你对将来是否存有明晰目标，且愿朝着既定规划前行。

而且有了清晰的目标，更容易找到合适的工作。