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以成功求职者身份去面试时需要携带些什么物品呢？在那个面试高级职位候选人的日子里，虽然有数百人参与该职位面试，然而我却因竞争者与竞争失败者之间显著巨大的差别而感到震惊。能够成为这些候选人，存在使我们去考量他们所共有的某些特质的价值：

能量

面试者是需要被推动的，他们常常会被困在一个屋子当中，而且是一整天，他们期望候选人可以带给他们兴奋之感以及灵感，充满活力地步入一个房间远比保持冷静地进入一个房间要好得多，所有艰难的工作都是需要诸多能量的，关键在于你要展现出你具备很多能量。

雄心壮志

绝少存在那种仅需一双安全双手的组织机构。极为罕见的公司才会踊跃寻觅蛮勇无畏的冒险者，然而，每人都期望自身的员工能够促使工作跨越其天然界限。我们始终在探寻那种能给予比我们所要求的更多之物的人，探寻对组织以及自身怀有雄心壮志的人，探寻能够让我们信服可达成两者协调统一的人。

想法

诸多候选人前来之际，所备好的观点大多只是依照自身猜测而准备的，这意味着他们极为仔细、顺从且毫无冒险精神，然而，收敛过多的创造力远比激发创造力要来得容易许多，所以，要大胆豁出去，别作猜测，自己去思考，极少有老板会对能够读懂他们想法的人产生兴趣。

信心

我晓得人们极有可能过度自信，然而我差不多压根没见过谁是这样的呢。相反，多数候选人给人的印象是躇踌的、审慎的并且满怀恐惧的。但要是想激起其他人对你的信赖，你得展现出你自身具备自信。这并非意味着要露出一副傲慢的销售架势；这并非意味着要因往昔的成绩而沾沾自喜并兴致勃勃地讲述这些成绩。

好奇心

往昔我曾书写过，对围绕你周边的世界怀有好奇心是何等重要，然而于面试之际，你得将此予以呈现。你清楚知晓，面试之人会询问你有无问题要问。前来之时，准备好关乎该组织、个人以及文化，你真正心存好奇的一些问题，莫要留下即兴发挥的契机。尽力思索那些能够表明你做过调查且欲了解更多的问题。

你会留意到，于这个列表所罗列的全部特点里，我并未提及技巧。那是由于倘若你已被挑选参加一场面试，你的基础技能已然获得认可。面试存在的目的在于使雇主看到简历上所没有的事物，保证你能够精准清晰地讲出这些事物。