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具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

拥有良好的职业道德，对高等教育事业满怀热爱之情，学风秉持端正之态，治学展现严谨之质，以自身为师表典范，不存在违法违纪行为，也没有不良从业记录。

具有博士研究生学历以及博士学位，年龄通常在 40 周岁以下，如果是具有高级职称的人员则可放宽到 50 周岁；所谓校领导、学术带头人、领军人才等，要是学术成果以及学术影响力突出的话还能够再恰当放宽年龄限制。

拥有所招聘岗位所需要的任职资格，具备所述职业资格，满足给定技能要求，有着能够正常履行职责的身体与之心理条件。

(二)有下列情形之一者不能应聘

存在劳资纠纷和不良从业记录的人员;

在各类公开招聘里头，被判定存在作弊行为的人员，以及在法律规定的其他国家考试当中，被判定有着严重违纪违规行为，且尚处于禁考期限之内的人员。

受到党纪处分，期限还没满，或者正处在接受纪律审查阶段的情况；正处于接受司法调查状态，还没有得出结论的状况。

有因犯罪而遭受过刑事处罚的人员，有被开除中国共产党党籍的人员，有被开除公职的人员，有吸毒的人员，有被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

那些因为师德出现失范情况，而遭受过党纪处分的人员，和那一些遭受过政纪处分的人员，还有存在学术方面不端行为的人员。

二、点击查看》》》引进岗位

三、各类人才岗位要求

校领导

曾经担任过民办本科院校校级领导干部，或者担任过高职院校校级领导干部，又或者担任过教育集团相应职务，对民办高校管理颇为熟悉，拥有5年以上关于民办高校的工作经历，有着较为突出的工作业绩，对民办高等教育法律法规以及相关市场、行业情况熟悉，具备较强的资源整合能力，具备较强的市场拓展能力，具备较强的团队管理能力。

学术带头人 / 领军人才

在某一学科范畴拥有较高学术造诣，于国内具备显著学术影响，能够引领并推动学校相关学科专业领域跻身国内先进水平行列，业已拥有一支成熟的科学研究团队；获得市级以上高层次人才项目头衔或者具备副高以上职称，主持过省部级以上项目，近五年内存在一项重要学术成果；主持了国家级项目，科研成绩格外突出的博士、博士后。

学术核心骨干

学术水平于省或者市内具备较为大的影响力，已然获取到同行专家所公认的重要学术成就，可比较快速地把学校相关学科领域的研究提升至省内先进水平，拥有组建以及培养一支优秀研究团队的能力，曾主持过省部级项目，在国内外核心刊物上发表过论文。

专任教师

带着在海内外具备高水平的大学或者研究机构所获取的博士学位，其专业契合相关要求，身为拥有较大发展潜力的优秀青年博士。

四、引进政策

(一)专任教师

根据《天津天狮学院薪酬管理办法》相关规定执行;

完成学校科研业绩的，按照学校科研奖励办法获得科研成果奖励;

依据学校所制定的政策，能够享受到年终的绩效奖金，按照综合考察之后得出的评价结果，还可以额外被提供每年二至十万的培育经费。

(二)高层次人才

可经协商，与学校签订非全日制劳动合同，或者劳务合同，以此柔性引进高层次人才。柔性引进的高层次人才，主要以成果以及对学校的贡献为导向，依据不同情况来确定报酬，按照“一人一策”原则协商确定，待遇支付方式主要有以下三种：

按照引进人才所具备的特长，双方商量确定在聘期之内应当达成的工作任务以及工作报酬，按照月份或者按照年份分批次预先支付一部分酬金，最终依据考核得出的结果结算并发放剩余的报酬。

那对于高层次人才，其劳务酬金是按照实际到校工作的时间以及成果来确定的，双方会商定每年或者每月他到校的工作时长，在聘期之内要完成的工作任务，会参照全职引进人才的类别层次去确定报酬，会按月或者按年分批预先支付一部分酬金，最后依据考核结果结算发放剩余的报酬。

帮学校助力科研工作的柔性引进团队，其具体工作任务由双方约定，学校需供应的科研平台也由双方约定，依据团队申报的各级各类项目，按照科研经费管理办法给他支付科研工作人员劳务酬金，学校不单独给个人支付报酬。

五、其他福利待遇

学校给出全方位的福利体系，包含五险一金，有法定节假日，设有教职工公寓，存在工会福利慰问，具备节日礼金，拥有用餐补贴，安排年度体检等。

在学校，其拥有独立的职称评审权力，对于那些符合相应条件的人员而言，能够优先去参与学校所组织的高级职称评审。

可申请高层次人才单人单间工作室。

六、联系方式

邮箱：hr@tianshi.edu.cn

电话：022-82136502

供校方使用的网站地址是，https://www.tianshi.edu.cn/。

地址：天津市武清开发区翠亨路 128 号

投递方式：点击查看》》》二维码投递简历