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昨天公司聚餐，和一位做翻译的小姐姐聊天。

她身为公司里外籍高管的专门翻译，进入公司工作才三年，她抱怨着说工资水准维持得相当不错，并未出现降低的情况！我随意地问她：“那么你认为在这三年期间你拥有哪些方面的提高呢？接下来的三年你又计划怎样去进行安排呢？”。

她沉默了。

过了几分钟之后，才缓缓地如此讲道，“我压根就没有去思索过，从事翻译工作一直维持这般状态便行了，又何须去做什么规划呢？”。

我打量着她脸上的神态 ，猛地瞅见 ，好多人皆是得过且过活着 ，直至年龄渐大 ，碰到发展受限的阶段才恍然惊觉 ，然而到了那时 ，能力没了 ，精力耗尽了 ，心气也没了。

职业规划不是空话，是关键节点的选择。

今天分享4个核心生涯节点，帮你理清思路，少走弯路。

## 第一个节点：高考志愿期——专业与职业的匹配

有不少人认为，高考志愿仅仅是挑选一所学校，而后填报一个专业，它和职业规划没有关联，扯不上关系。

错了。

选择专业，其实是选择未来四年的生活方式和未来的职业圈子。

那个粉丝，我认识，当年，是冲着“热门”，才报了计算机，结果呢，发现自己，根本就不喜欢写代码，大学这四年，学习过程中特别痛苦，毕业之后，转行干起了销售，一切都得从头开始。后来，他跟我讲：“要是当年，有人能告诉我计算机专业干嘛的，我绝对，打死都不会报。”。

在这个节点，家长有着特别重要的作用。诸多家长仅仅充当“提款机”，去交学费、给予生活费，然而却从不充当“信息官”。孩子选择专业依靠“望文生义”，例如“学金融，就觉得将来能进银行”，“学法律，便认为会当律师”，“学计算机，就以为是修电脑的”。

实际情况是，出自金融专业之人，存在着去从事柜员岗位工作的可能性，拥有法律专业的背景人士，其情况为有可能考不到律师资格证书，属于计算机专业范畴之人，或许会面临头发全部掉光这种状况。

家长带着孩子一起去查阅就业报告，这才是正确做法，还要去访谈从业者，进而了解核心课程与未来工作内容的真实关联。不要仅仅看所在学校的名气，而忽略专业自身的实力，也不要只盯着当下热门的情况，却忽视四年之后的发展趋势。

处在这个特定节点的时候，家长以及孩子均需用心留意。要是做出了正确的选择，那便能够减少四年走弯路的情况；要是做出了错误的选择，那么后续就得花费达到双倍的时间去弥补。

## 第二个节点：初入职场——选对平台与导师

第一份工作，很多人觉得无所谓——先干着，不行再换。

不过，第一份工作，它可是会决定你的职业习惯，还会决定你的视野，以及人脉基调。你于小作坊所学到的野路子，跟在大平台学到的标准化流程，那完全就是两个不同的世界。

我知晓两位应届毕业生，他们于同一时间完成学业。其中一位前往大型企业从事运营工作，每日都被强制要求撰写复盘内容、处理数据以及规范工作流程，疲惫到了极点；而另一位则去到小型公司，老板称赞其“具备想法”，任由其随意作业。

三年过后，在大厂工作的那个人跳槽到了另外一家大厂，并且工资实现了翻倍；而在小公司工作的那个人，其所在公司倒闭了，他发觉自身除了“有想法”之外，别的什么都不会。

第一份工作的价值，不在于赚了多少钱，而在于养成了什么习惯。

薪资稍稍低一些但也无妨，务必要前往具备规范性质的大型平台，或者追随一位优秀的领导。去学习那些标准化的流程，努力构建起职业化的素养，为自己积攒下初期的那个成功案例。

别单单只瞧起薪，却不看重成长；别仅仅只顾埋头干活，却不顾及人脉。前三年积攒下来的本事，那可是你往后十年赖以吃饭的资本呀。

## 第三个节点：工作第3年——选对赛道与技能

到了第三年，新人红利消失了。

你已不再是那个才刚毕业的小朋友了，公司对着你的期待已然发生了变化。在这个时候，你务必得从通才转变为专才，进而寻找到自己的核心竞争力。

为什么有好多工作五年的人，薪资待遇却和才初入职场的新人没什么差别呢？原因在于新人能够学会他所掌握的各类技能，新人也同样不具备他所没有的那些能力，他在职场上缺乏独特的竞争优势。

阿杰是个反例，在他工作到第三年的时候，察觉到自己所做的工作旁人皆可胜任，故而着手学习数据分析，并非仅达到“会运用Excel”的程度，而是具备撰写SQL的能力，拥有进行数据建模的本事，能够处理百万级数据的水平。

在行业当中，这项技能是稀缺的，于是他变成了“有着无法被替代特性的人”。他的工资实现了翻倍，并非源于他付出了更多的努力，而是由于他具备更不容易被替代的特质。

三年定终身，这时候的选择，决定了你未来十年的身价。

去寻觅出自身所喜爱的，自己所擅长的，以及存在市场前景的细分领域，然后深入钻研。塑造出个人标签（就像“最懂数据的运营”这样），去考取具有硬核性质的证书，试着独立承担起项目。

别老是频繁跳槽去转换行业领域，不然会是每一样都知晓了解但每一样都不够精通熟练；也不要一直安于当下的状况，而拒绝去学新的技能本事。三年这样的时间长度，是足以让你在某一件事情之上成为专业的行家的。

## 第四个节点：工作第5-8年——选对角色与资源

到了这个阶段，职业分水岭来了。

你究竟是打算走管理方面的路线，还是要走专家类型的路线？是会继续选择打工这一方式，又或者是会去尝试开展副业？就在此时此刻所做出的这种选择，是能够决定你最终职业所能达到的上限的。

我认识两个人，都是工作第六年。

一个作出了管理路线的选择的之人，就此开启引领团队之行，着手学习领导力篇章，投入跨部门协调事宜，尽管其中充满劳累，但历经三年雕琢以后成为了部门总监。

有一个人，他选择了专家路线，深入钻研技术，考取了几个含金量极高的证书，从而成为了行业内的“大神”。当别人遇到搞不定的问题时会找他，他按照小时来收取费用，其收费比总监的工资还要高。

两个人都走得通，但最怕的是——两头都不靠。

第一段路径比拼的是身体的力量，第二段路程较量的是持久的耐力，当前这个时刻里所做出的抉择，对个人职业能够达到的最高限度起着决定性作用。

于“个人贡献者”之身份转而成为“资源整合者”，以此建树个人影响力，培育出团队管理能力，抑或摇身变为行业顾问，积攒行业人脉，探寻第二曲线。

不要盲目地去追求管理岗位，从而忽视了专业方面的能力，也不要仅仅只顾眼下的利益，进而忽视了行业的发展趋势。

除了上面这4个长期节点，还有4个事件性节点，也值得你留意：

其一，首次独立自主承担项目事宜。此乃自身从“执行者”转变为“负责人”的关键转折点。无需畏惧，勇敢承接它。

其二，首次带领新人，这乃是你自“独自开展工作”转变为“教导他人开展工作”的起始点，用心去引领，它会反过来促使你实现成长。

第三点，首次遭遇猎头前来挖掘，此情此景乃是市场于你的价值进行标定，哪怕并不打算离职，也务必展开一番交流，从而明晰自身所具备的价值几何。

第四，首次碰到瓶颈，这属于职业的“体检报告”，别强行坚持，停下来仔细思考，弄明白：是方向出现错误，还是积累有所欠缺？

职业规划并非是那束缚人的枷锁，而是指引前行的地图，它并不会对你加以限制，而是能够助力你减少一些不必要的弯路行程。你无法确切知晓未来将会出现怎样的状况，然而你却能够清楚明白自身所处的位置，以及自己所要奔赴的方向所在。

最好的规划，不是预测未来，而是准备好迎接未来。

你现在在哪个节点？该做什么，心里有数了吗？

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到了最后来写，真心实意地向各位家长给出建议，务必要跟那些准备参加高考的孩子，或者是正在大学读书的孩子，又或者是刚开始步入工作的孩子，诸多地去聊一聊职业规划方面的事情，从而给他们把迷雾拨开，为他们指引前行的方向！

**今日互动：**

1. 你现在处于哪个节点？有什么困惑？来评论区说说。

2. 如果让你给当年的自己一个职业规划建议，你会说什么？