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小学阶段就接触到了“事半功倍”与“事倍功半”这两个成语，那时的领会始终模模糊糊，极难辨别清楚，往后渐渐成长起来，对这两个词汇的理解也就越来越深入透彻了，在生活里头，学习进程中，工作范畴内，常常提及“效率”，而这两个词乃是与“效率”紧密相连的两个词语。怎样才能够达成“事倍功半”，提升效率呢？下面是有助于你提升效率的几个习惯：

习惯一：别指望谁能推着你走

倘若你不朝着前方行进，又有谁会促使你前行呢？所以，积极主动这件事情，是达成个人愿景的准则。我们常常会讲：“我做不了……，缘由是遗传……”、“我迟到了，原因在于……”、“我的计划未能完成，是由于……”我们始终在寻觅托词或者进行埋怨，在不满当中耗费自身的生命。然而人类跟动物的差异恰恰是人能够主动积极地去创造、去实现梦想，以此来提升我们的生命质量。因而，具备效能者会为自身行为以及其一生活出的选择担责，自主挑选应对外界状况的态度与应对方式；对于有Capability操控的事情，他们专注去达成，而非消极地为那些无法操控或极难把控的事情忧心；凭借奋力提升效能，进而拓展自身的关切范畴与影响范畴。积极的心态能够使你拥有“选择的自由”。尽管我们无法把控客观环境，然而我们能够抉择对客观实际做出哪种反应。积极的意义不光蕴含采取举动，还意味着对自己负责的态度。个人的行为，是由自身来决定的，并非取决于外部的环境，而且人是具备能力的，同时也是有责任去创造出有利的外在环境的。

习惯二：忠诚于自己的人生计划

我们于人生之路常迷失方向，因徘徊、迷途耗尽生命。高效能之人晓得设计自身未来，他们郑重计划自己会成何种人，想做何事，欲拥有何物，且明清晰确写出，以此作决策指引。所以，“以终为始”乃实现自我领导之原则，这能确保自身行为与目标契合，不受他人或外界环境左右。我们把这书面计划称作“使命宣言”，任何现存社会组织皆需“使命宣言”，任何企业或个人亦无例外。对于“使命宣言”而言，需要开展阶段性的评估，还要进行持续的修正以及持续性改良。明确目标之后，就要竭尽全力去做，这便是我们所讲的在相符的时间做相符的事，并且把事情做好。为何好多人成功了反倒觉得失落呢？好多人在一味地努力工作时，还未探寻出人生的最终目标，仅仅是盲目地忙碌着，既没有弄明白自己内心深处的渴望与追求，也从来没有审视过自己的人生信念，即：你究竟要干什么？什么才是你生命里最为关键的？你生活的核心要点是什么？唯有确立了契合价值观的人生目标，才能够凝聚意志力，全神贯注且坚持不懈地致力于实现，才具有获取内心最大满足的可能性。

习惯三：选择不做什么更难

对于每一个人而言，其时间都是有着限定的，因而要去做那些重要的事，也就是你主观认为具有价值，并且对你生命价值以及最高目标有着贡献意义的事情；要尽量少去做紧急的事，也就是你自己或者其他人觉得需要马上予以解决的事。消防队所做出的重大贡献更应该是把防火工作妥善做好，而并非仅仅是忙着四处去救火。所以呀，“要事第一”乃是自我管理所遵照的原则。能够产生效能的人只会存在少量极为重要同时还需要即刻加以处理的紧急、危机类事件，他们会把工作的重点放置在重要却不紧急的事情上面，以此来维持效益与效率之间的平衡状态。所谓“有效管理”，乃是将最重要之事置于首位的重点管理。先是由领导判定何为重点，之后自身把控住重点，且始终将其置于首位，以防被感觉、情绪或者冲动所左右。若想致力于当今的要务，那便务必先排除次要事情的干扰，得勇于去说“不”。

习惯四：远离角斗场的时代

懂得既利于他人又利于自己的人，将生活视为一个合作的舞台，而非角斗场 ，一般人遇到事情大多采用二分法 ，不是强就是弱 ，不是胜，就是败 ，实际上 ，世界给了每个人充足的立足空间 ，他人有所得并非自己有所失 ，所以 ，“双赢思维”成为人们运用在人际领导方面的原则 ，我们从，小就参加各种比赛 、考试 ，培养出一种你赢我输 、你死我活的竞争心态 ，想一想 ，谁又愿意在竞赛中认输呢 ，树立双赢思维就是要在人际交往中不断找寻互利 ，从而达成双方都满意且致力于合作的协议计划。有着双赢思维的人，常常存有三种个性品格，分别是正直、成熟以及富足心态。他们忠诚于自身的感受、价值观还有承诺；具备勇气去表达自己的想法与感觉，并能够以豁达体谅的心态去看待他人的想法和体验；坚信世界拥有充足的发展资源与空间，每个人都能实现共享。利人利己观念的构建是以诚信、成熟、豁达的品格作为基础的。豁达的胸襟源自个人崇高的价值观与自信的安全感，故而不惧怕与他人共名声、共财势，进而肯去尝试无限的可能性，充分施展创造力以及宽广的选择空间。

习惯五：换位思考的沟通

要是有位眼科医生给病人配眼镜，摘掉了自身眼镜让病人戴，理由是：“我戴十多年了，效果挺不错，给你吧，反正我家还有一副。”谁都晓得这根本行不通。要是医生又讲：“我戴着挺好，你再试试，别慌。”看到东西都扭曲了的病人，医生还不停地说：“只要有信心，肯定能看到。”那就真是让人哭笑不得了。我们常说做事得将心比心。所以，“知彼解己”是交流的准则。这位医生没诊断就开处方，谁敢去领教呢？然而与人交流时，我们常常犯那种不分是非、胡乱下结论的毛病。所以我得强调：了解他人和表达自我是人际沟通里不可或缺的要素。先得了解对方，接着要争取让对方了解自己，如此才是有效人际交流的关键，得改变匆忙去建议或解决问题的倾向。要培养站在对方角度换位思考的沟通习惯。想要别人理解，首先要理解对方。人人都期望被了解，也急于表达，可却常常不注意倾听。人所共知，有效的倾听不但能够获取广泛的精准信息，而且对双方情感的积累有益处。当我们在修养方面，抵达了能够掌控自身、维持心态平静、能够抵抗外界干扰以及广泛汲取众人言论的程度时，我们的人际关系便提升到了一个新层次。

习惯六：1+1可以大于2

成长与改变的阻碍面前，统合综效是最强有力的应对途径。助力往往是积极、合理、自觉且符合经济效益的一股力量，与之相反，阻力呈现出消极、不合逻辑、情绪化以及不自觉的特性。不尝试消除阻力所带来的后果，等同于给弹簧施加作用力，最终必然会反弹。倘若把双赢思维、换位沟通以及统合综效原则进行整合，不但能够化解阻力，甚至还能够将阻力转化为助力，“统合综效”即为创造性合作的原则。集思广益的合作，其威力巨大无比。诸多自然现象表明：全体大于部分的总和。多种植物共同生长，其根部会彼此缠绕，进而土质得以改善，植物生长得比单独生长时更为繁茂；两块砖头承受力量大于各自单独承受力之和。这些原理对人亦适用，然而存在例外。唯有当每个人开放胸怀，以接纳姿态尊重差异，方可众人一心。

习惯七：过着身心平衡的生活

身心以及意志，是我们达成目标所依赖的基础，所以，有规律地对身心予以锻炼，会让我们能够去接受更大的挑战，静思内省，会使得人的直觉变得越发敏感。当我们在这两方面进行平衡改善时，就加强了所有习惯的效能。如此一来，我们将会成长、变化，并且最终走向成功。人生之中，最值得去投资的便是磨练自己。生活以及工作都要依靠自己，所以自己乃是最值得珍爱的财富。一份工作，它本身没办法给人带来经济方面的安全感，只有具备出色的思考能力，具备优秀的学习能力，具备卓越的创造能力，具备良好的适应能力，才能够让自己处于不败的境地；坐拥财富，这并不意味着有永远的经济保障，拥有能够创造财富的能力，这才是真正可以信赖的。

这七个习惯是相辅相成的，以上所说的那七个，前三个习惯在于我们自身，确立了目标就要全身心投入，着重于思考怎样进行个人修炼，从依赖转变为独立，达成“个人成功”；第四、五、六个习惯，也就是建立共赢、进行换位沟通、做到集思广益，全会促进团队的沟通与合作； 而第七个习惯包含了前面六个，督促我们从身心方面着手完善。通过培育这些习惯，我们能够按部就班地获取实质性的变革，成为真正的高效能人士。（来源：笨鸟网）