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今年开始之后，线下演出的市场一直持续呈现出火爆的态势。有那么一种求职骗局，它披着“演唱会安保兼职”的外衣，也在暗地里悄悄地活跃起来了。

话术这般简单，一边赚取钱财一边观赏演出，名额情况有限，先交付十元定金以此锁定资格，求职者满心欢悦那般等到演出当日，招聘方早在先前之际已然失去联系。

除去“演唱会安保”之外，存在着另外一类骗局，这类骗局更为隐蔽，显得更难以防范，说的就是冒充地铁、机场、国企直招安检员的黑中介。此类岗位自身带有“稳定、体面、有保障”这样的滤镜，求职者常常耗费路费奔赴到现场，结果才发觉面试公司仅仅是一家中介机构，并且那条地铁线路根本不存在招聘计划。

此类问题极易反复出现，其中一个关键缘由是，部分求职者对上手速度快、到岗速度快、求职成本低的岗位机遇更为看重，一些不良主体正是凭借这种心理，将“低门槛”“轻松赚”“先到先得”等言辞包装成工作机遇，进而降低求职者的警惕性。

尤其在保安岗位上，这类风险更具隐蔽性，在安检岗位上，这类风险同样更具隐蔽性，在协勤等岗位上，也不例外，这类风险有着更高的隐蔽性。保安类岗位招聘主体并非单一，既存在用工单位直接招聘的情况，还可能经由保安服务公司，又可能经由人力资源机构等多个环节才得以完成。其招聘链条较长，信息核验难度更高。黑中介正是利用了这一状况，通过频繁更换主体，借着包装岗位名称，凭借变换沟通话术，进而增加求职者辨别难度。

朝向这类，链条具备较长特性，且核验存在困难的风险，部分招聘形成的平台，已把治理所关涉的节点，持续朝着前面进行移动，强化“前置治理”所拥有的能力。

日前，BOSS直聘这个招聘平台发布了保安类职位虚假招聘治理公告，在此之前，其持续开展相关治理工作，于今年4月，进一步强化针对保安类风险职位的专项排查，还有处置工作，从4月到现在，已经封禁严重违规的相关风险企业87家，处置相关违规账号超过5000个。

在值得提及的事情当中，AI给“前置治理”供给了技术方面的支撑。在企业准入、职位发布以及沟通环节这些方面，AI能够辅助平台更早识破异常主体、异常职位以及异常话术，并且跟人工核查达成配合。治理越是往前移，求职者接触到风险岗位的可能性就越低。

中国新就业形态研究中心主任是张成刚，表示蓝领招聘市场存在结构性问题，不是单个平台、机构能够独自解决的。平台治理在很大程度上起了“补位”作用。平台在治理方面的主动创新以及探索，是在《人力资源市场暂行条例》、《网络招聘服务管理规定》等制度的精神和框架范围之内，针对持续变化的求职招聘实际治理场景，所开展的积极补充与完善。

需将行业组织、招聘平台、用工主体、高校等社会各方力量联合起来，方可把风险防线织得更密，才会让求职者找工作更安心，多方协同压实责任、持续前移治理关口，方能更好维护招聘市场秩序。