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主要商品／服务项目

福利制度

世平对完整的培训课程以及各项在职进修做了规划，目的是让每位世平员工都能掌握工作优势，处于最佳身心状态，进而有能力贡献自己的力量，共同去拓展世平的永续事业。1997年，世平职工福利委员会正式成立。在个人福利方面，提供结婚、生育、丧葬、急难救助、伤痛补助、子女教育补助以及社团活动等多项福利；在团体性活动方面，规划国内外旅游、体能竞技、联欢餐会等，以此增进员工彼此间的情谊，凝聚员工和公司间的向心力。

丰富的福利项目:

经营理念

世平于电子零件供应链里担当着中间枢纽这般重要的角色，从客户端而言，我们去收集，后处理客户的需求，涉及如产品设计服务、订单以及库存管理等方面，还协助Vendor推广产品用于营销，并且反应市场需求，在此过程当中倘若有正确且具效率的信息在进行传递，会给整个产业带来双赢的胜利，所以对上、下游市场的信息流通来说，通路商能够发挥调节与协调的角色，帮客户规划安全库存，向Vendor反应正确的市场需求量，以使产业的供需处于最平衡的状态。

通过一群有着共同行动价值观的团队，去构建成为世界第一的电子零件营销通路商。

世平集团将「善于待客」设为世平企业文化的核心思想，依据人性为本的观念，注重团队纪律精诚合作，对供货商及客户恪守服务承诺，持续挑战向上。

借助资源规划，进行知识分享，为扁平化组织里的同仁，提供更具效能、更专业快速的学习能力，以及应变能力，靠积累更多的利润和福利，回馈给所有的员工、客户、供货商、股东以及广大社会，以创造世平更具价值的经营成果。

【应征方式 】

倘若对于世平兴业的职位空缺存有兴趣的人啊，那就经由下面这些形式，把履历资料传送给我们去：能理解意思才怪。能明白意图才怪。能心领神会才怪！

1. 透过国内各大求才网站登录

2. 本公司的同仁给出推荐，把您的履历资料交给您认识的本公司员工，让该员工转交给本公司人力资源部的同仁。

世平兴业股份有限公司针对经由上述渠道获取履历资料的人士，一概秉持公平以及保密的方式予以处理。要是您满足条件，便会进一步跟您取得联系；要是不符合条件，那就不会另外进行通知。