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不少人看到“介绍1人，最高奖励2600元”，又瞧见“介绍100人，就赚26万”。不久之前，好多幅跟“招工”有关的农村路边墙体广告在社交媒体之上流传开来。

今年生产大幕开启，三月成了用工招聘的火热时期，从路边的“拉人”广告，到人才市场用工方排起的长队，种种迹象既反映出今年招工热度没有降低，也展现了近年来劳动力市场供需两方的变化。

什么地方发生了招工、就业方面的变化呢，各方又是怎样去应对这些变化的呢，记者针对此采访了一些省市相关部门，也就是人社部门，还有企业里的有关负责人以及员工。

“开门红”撞上招工难

除了那具有吸引力的奖励之外，上述农村墙体广告的下方存在一行小字，其内容为“格兰仕招工福利”。依据了解得知，格兰仕在广西贵港、玉林、梧州、钦州等一线员工主要的来源地区，特意制作了这样的广告，目的在于让招聘信息能够更为精准地抵达当地。

格兰仕企划部部长游丽敏告知本报记者说，热切招人的背后，存在着企业激增的用工需求，自去年起，企业进行大幅增资扩产，人才缺口也跟着扩大，去年，公司招聘了1万多名员工，其中涵盖应届大学生、技工人才以及研发人员，春节前后，又再度面向社会招聘一线生产人员，“还存在上万人的缺口”。

时至今日，于格兰仕，每日存在着大约十五万台微波炉生产完成并下线的情况。“自从去年疫情开始之后，国内以及国际市场对于健康家电、居家产品的消费需求始终处于增长的态势，对于新产品的需求同样持续不断地在增加。”游丽敏讲道，在今年一季度的时候，公司的外贸订单已然处于满荷的状态，成熟订单已经排列到了下半年甚至是三季度往后。

紧跟步伐必须招聘快步。那段时间2月底，公司每日有新员工入职千人左右。“越快越好，进行登记，开展面试，予以培训，合格之后马上入职。”不过游丽敏也发出感慨，“招到成熟的技工着实不容易。”。

记者于采访期间知晓，新人入职若予以现金奖励，这般做法在诸多用工规模不小的企业中存在。而不少企业负责人共同体会到“招工难”。

从春节开始，阳光中科（福建）能源股份有限公司人事行政负责人魏晓燕就几乎没停歇过，她朋友圈里招聘信息一条接一条地刷屏，跟好多企业相同，阳光中科新开设的生产线正等着人来开工，现在招工确实比以前难了许多，工人早到一天，生产线就能早一天启动，订单就可早一天交付。

不少企业在新年的时候，从原本的家电制造转而投身新能源领域，从出口行业迈向新兴产业，迎来了订单的“开门红”， 然而招工难的问题也愈发明显地呈现出来了。

人社局发布了2020年第四季度全国招聘大于求职的排行情况，该情况显示，在100个“最缺工”的职业里，36个属于“生产制造及有关人员”，短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，制造业人才的需求将会持续维持在旺盛的态势。

从“老板挑员工”到“员工挑老板”

在广东省东莞一家有周燕工作近10年的制造企业里，最近每天早晨在公司能看到好多人来人往前来报到，仅其中一个分厂就有也好几十人，而其他厂前来报到的人或许还要更多被看到，周燕便是也见证了近期公司招聘这种火热情况的人，同时也见证了当地这些年的人员流动状况。

按照她的看法，这些年招聘方面的变化是较为显著的，以前是公司挑选人员，从十个人当中招聘两三个，所需要的都是最为优秀的，要看学历，要看沟通以及表达能力怎么样，面试甚至会有好几轮关卡。而如今，只要是符合要求的劳动力便可以了。还有企业负责人表明，在不少沿海城市这个样子，过完年之后员工不管是何时返工，工作都是不用担心找不到的。

由“老板挑选员工”转变为“员工挑选老板”，这样一种直观感受，体现出了劳动力市场里供需两方天平的倾斜。

周燕身处的公司，在 10 年前仅有五六千名员工，发展至今已达 1 万多人，公司规模不断扩张，已然拥有 3 家分厂，当下第 4 家厂正在兴建之中。周燕表示：“企业发展的态势还是相当不错的，在我的印象里公司一直在进行招人工作。”众多制造企业的发展路径皆是如此，企业持续发展壮大，进而引发劳动力需求的不断扩张。

但是近年来，劳动力供给端发生了显著变化。

瞧总量，在2012年的时候，于中国这里，劳动年龄人口出现了历经相当长时期以来的绝对数量的首次下降情况。有不少专家因而进行提醒，在中国，人口以及劳动力供应格局正逐步发生变化，劳动力“无限供给”已然成为过去式了。

依据区域对比来看，差异正处于缩小进程中。“谈到收入，如今地区之间的差异已不算特别大了，于当地能够获取大致相近的薪资，外出到远方务工的意愿较以往有所降低。”广东长虹电子有限公司人力资源部部长陈小泉针对近年来的招工情形有着切身体会。就在今年，长虹提前做好准备工作，于春节期间稳定岗位，再加上当地人社部门给予的协助以及长期以来同周边职业院校开展校企合作，当下用工态势呈现良好状况。然而在企业看来，市场上劳动力供给逐年下滑、招工成本持续不断增高的实际情况却不容轻视。

中西部地区如今经济已然发展起来了，许多地方借助发展产业达成脱贫致富，就地的就业机会变得更多了。并且自主创业的空间更为广阔，年轻人就业的选择颇为丰富，极为容易养活自身。魏晓燕如此说道。

瞧那人群，新生代劳动者呈现出别样状况。“‘95 后’‘00 后’劳动者展现出各异的特性，他们对生活环境以及自我发展更为关注。”陈小泉予以介绍，当下，年轻劳动者于长虹的占比已超过四成，且呈逐年攀升的态势。

游丽敏讲，格兰仕处于一线的员工，其年龄构成呈现出年轻化的态势，“90后”以及“00后”，已然逐渐地成为了其中的主力。“不论身处哪一个圈层生活，他们对于快乐生活以及快乐工作的那种诉求，显得更为突出，对于工作跟生活之间的平衡感，有着更强的要求，内心渴望着更为平等、彼此尊重的工作环境兼且更好的待遇。”。

人社局负责人在实地走访调研中发现，“90后”已成为劳动力主力军，相较于“80后”“70后 “，更多的“90后”不愿意在车间工作，这使得制造业“招工难”的压力增大，该负责人表示，这一现象已经非常明显。

“花式”举措招人揽才

时下，选才用工，成为企业越来越突出的一道考题。

在2月20日，也就是春节过后仅仅上班两天的时候，广东中山市人社局派出了工作组，这个工作组分别前往包括广东肇庆、河南、广西、四川、湖北、贵州、云南等在内的省内外主要劳务输出地，去开展招人揽才的相关工作。

把如此大规模分组派出去，乃历年来首次，中山市人社局副局长郑海声带领队伍去往贵州 ，此次外出，除了接返老员工，他们还着力于招聘新员工，开拓新地区的劳动力市场，不仅局里人员，重点企业、人力资源机构等负责人也一同前去，谈及背后原因，郑海声说明，中山市外向型企业数量较多，今年诸多企业接到的订单旺盛，普工、技工的用工需求均比往年更大，工作新举措正是顺应形势要求。

事实上，近些年来，从企业，到各个地区的人社部门，围绕着招聘以及就业的有关工作，也持续处于调整状态之中。

郑海声了解到，这次到贵州，当地普遍反映，月工资要到4500元以上，才愿意来。据介绍，目前中山市普工平均工资约4500元，技工平均工资超5500元，今年春节过后，当地薪酬待遇普遍有10%的提高。目前，来到中山的全新务工人员达10万人。

薪酬待遇是“门槛”，配套福利也不能落下。

现今，好多工厂所在园区之中，早已不再是那种单纯的，仅有车间、宿舍以及食堂这般的配置情况了，好多大型企业都在努力地注重去提高“软环境”。

运动场、健身房、图书馆、咖啡厅、电影院存在于我们园区之中，车间里还建设起美丽工厂，花花草草都有着认养之人。宿舍里热水、空调、电视、网络、洗衣房是必备之物，生活园区更有足球场、篮球场、健身房、阅览室等，且每月都会安排班组团建。一些企业负责人如此说道。周燕也目睹了这般变化，她表示条件确实在改善，不然人家前来一看，别家拥有的而你却没有，人家自然就不愿意来了。

一方是将薪酬待遇予以提高，把生产生活环境加以改善，以此展开招人揽才之举；另一方呢，却是企业在紧锣密鼓地推进转型升级，朝着自动化、智能化方向进行提升。

陈小泉说，招工难现象日益突显，企业招揽人才付出成本更高，除政府援企稳岗政策支持外，企业自身要靠内部流程优化、智能化提升不断增强竞争力。

近年以来，“机器换人”于制造业之中渐渐推开，然而在节约人力资源之际，却对工人的操作水准提出了更为高的要求，除此之外，某些工种依旧没办法被机器给取代。

游丽敏表示，基本面上还需要大量员工，简单重复危险的工作将会逐步被机器人替代，不过随着工业4.0基地、智能制造向前推进，对于人机配合作业模式的要求会更高，并且也需要更多有技能的操作工人，未来要有持续、稳定的人才队伍要依靠企业的自主培训，还需要专业院校的合作支持。(李 婕)。