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社交平台上，有一位37岁来自深圳的二孩妈妈，她分享了自己最近在香港的求职经历，她面试一周就找到了新工作，在整个求职过程里，没有面试官询问她的年龄以及婚育状态，这段分享在网上引发了热烈的讨论。

这段分享引发的讨论大概分为两种——

有一种人，是在香港职场历经多年工作的，对于这种情况，似乎已然习以为常，他们表示，于香港的公司而言，是不会去询问有关结婚、生育孩子以及年龄这类属于隐私范畴的问题的，在招聘之时，能力、经验以及学历才是最为关键的指标。

还有一种人，是经历过深港两地职场的，或是在深圳职场沉浸多年的，他们所陈述的，大多是内地所称的“35岁即失业”这种职场年龄危机，以及大多数女性都遭遇过的、与婚育相关的性别歧视。

事实上，香港的职场极其看重平等以及尊重，不少朋友担忧前来香港工作、开展创业会遭遇不公正的对待，然而实际的情形却是，香港不存在35岁年龄方面的限制，不存在非全日制学历方面的限制，不存在政治面貌方面的限制，不存在婚姻状况方面的限制，不存在族裔等方面的限制，达成了真正意义上的“唯才是用以至于不拘一格”！

并且，香港存在着法定机构，也就是平等机会委员会，它致力于去消除各方面的歧视，像是年龄方面的歧视，性别方面的歧视，种族方面的歧视，性倾向方面的歧视， 婚姻状况方面的歧视，残疾方面的歧视，学制方面的歧视，家庭岗位方面的歧视，政治面貌方面的歧视等等。

不但如此，香港平均薪资同样很高，香港特区政府统计处最新公布了《综合住户统计调查按季统计报告》，香港人在2022年第4季就业收入中位数持续维持在2万元！

所以，为自己规划一个香港身份

赴港工作不仅可以

免除“五花八门”的就业歧视

还可以拿着高于内地的薪资

享受着医疗、税收、子女教育和国际出行

等方面更好的福利待遇！

但内地人想要赴港就业

第一个要解决的就是

“身份问题”

如何拿到香港身份？请看下文！

01香港优才计划

香港地区推行的优秀人才入境计划，也就是优才计划，其主要目标旨在拔高香港的竞争力水准，进而由香港特区政府去施行这一优才计划，最终以使高技术方面的人才得以引入到香港并在此定居下来。

申请条件

在符合基本申请资格，也就是年满18周岁且没有犯罪记录的情形下，还要进行计分制的二选一操作，开展优才自评，只有达到分数要求才能够申请。其中，综合计分制要达到80分及以上，成就计分制要达到满分245分。（文章结尾扫码测一测）

审核周期

一般需要6个月左右的时间。

适合申请人群

有名企，诸如世界500强、上市公司、跨国公司等，急需人才，是较为优秀的那种，这些人才可是来自世界百强名校毕业，有着高学历，属于精英人士，且集中在香港急需行业，像科研、技术、高管、金融、环保之类。

02香港高才通计划

在去年年末的时候，香港新推出了高端人才通行证计划，简称为“高才通”，此计划吸引着来自全世界的人，尤其是内地的人才前往香港进行工作，其目的在于解决香港老龄化城市、而且缺少人才（也可以说是欠缺劳动力有着紧密关联）的问题。

申请条件

“高才通计划”把目标对准了拥有高学历的人才和拿着高薪的人才，详细讲来，高才通接纳以下三类人士的申请，只要满足以下当中任意一类就行：

点击添加图片描述（最多60个字）

当前内地仅有的9所被列入全球两百强大学名单之中的院校，分别是，清华大学，北京大学，复旦大学，浙江大学，上海交通大学，中国科学技术大学，中山大学，南京大学，华中科技大学。

审核周期

收到全部所需文件后，一个月内处理

适合申请人群

从事的行业关联香港，或者计划开展的业务和香港相关；怀有到香港发展的谋划，或者想借香港为途径向海外拓展；留意子女升学途径，有意避开国内高考或者存在海外留学需求的群体。

香港专才计划意于吸引那一些有着被认可资历的内地出色人才以及专业人才前往香港开展工作举动，以此去满足香港对于人才方面的需求，而这也就是所谓的“工作签证”。

03香港专才计划

香港专才计划旨在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才到香港工作，以满足香港人才的需要，也就是“工作签证”。

申请条件

受聘人要求

香港公司要求

审核周期

办理周期在2-4个月之间

适合申请人群

适合那种人群，那种人群是从内地公司调动到香港公司的人，或者是提前获得香港公司offer的人，并且申请人得具备专业知识和技能，这种专业知识和技能是香港本地人缺少的，或者是他们无法及时提供的，也就是说申请人所从事的工作是不容易找到香港本地人来担任的。

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