- 热门职位
- 热门地点
- 地区招聘
养孩子时间一长就越发发觉,好多亲子间的矛盾,皆是源于咱们惯常去做“监工式的父母”,啥呢,就是一直盯着孩子去写作业,不停地催着孩子吃饭,还大声吼着让孩子听话,全过程都进行管控,每件事都大包大揽,最终孩子变得叛逆,自己心里也疲惫不堪。最近我尝试从“监工”转变为“伙伴”,这才发现,良好的教育,向来都不是管控,而是陪伴。
曾经我堪称是典型的那种“监工”,孩子正在写作业的时候,我坐在旁边紧紧地盯着,一旦写错哪怕只是一个字,马上就会指出来;孩子在玩玩具之际,我不停地催促着说“别玩了,赶快去看书”;孩子出现犯错的情况,我在第一时间就进行批评指责。时间长了之后,孩子只要见到我就会变得紧张起来,有心事也不愿意说出口,甚至还会故意地对着干,导致亲子关系变得越来越僵硬。
之后听闻育儿课程,才知晓,那种高压式的管控方式,是培育不出懂事的孩童的,只会培育出要么叛逆,要么自卑的孩子。尝试着摒弃掉“家长架子”,凭借这三种方法,亲子之间的关系确实变好了:
1. 不要总是下达命令,而是要多多进行提问。将“快去写作业”替换成“宝贝,你今天打算先写语文还是数学呀?” ,把“不许玩手机”替换成“我们约定好每天玩20分钟,你觉得可以吗?”。如此这般尊重孩子的选择权,只有这样他才会愿意配合。
2. 少些指责,多多倾听,当孩子出现犯错状况时,不要急忙去进行批评,而是先要询问“发生什么事情了?你是不是存在一些难过的情绪?”,蹲下身来静听孩子讲完,然后再一同去解决所面临的问题,唯有被理解的孩子,才会心甘情愿地敞开自己的心扉。
3. 不要老是盯着结果,要多多夸赞过程。孩子考了80分,不要去骂“怎么这么差”,而是应该说“妈妈感觉到你这次是很努力的,相比上次是有进步的,非常棒!”。对孩子的付出予以肯定,这比纠结分数更加重要。
不可以把育儿当作一场“管控游戏”,而应当视为一场“双向成长”。我们没必要做到完美,只需乐意放下焦虑,从身为“监工行事之人”转变成为孩子的“相伴之人”,多增添一点耐心,少一些指责,多给予一点尊重,少一点控制,如此便能培育出内心充实丰富、乐意与你亲近的孩子啦。
领导力不是权力,而是这8种能力,你具备几种?
于现代企业管理范畴之内, 领导力 的重要程度愈发显著地呈现出来。可是,究竟什么才算是真正 ...
领导力本质:把我变成我们,驱动团队自我成长
什么是 领导力 ? 领导力 的本质是什么? 每个人都有自己的解读,看法还各不相同。 ...
员工福利方案怎么做?三篇实用模板帮你提升员工满意度
员工福利 方案三篇 要使得工作或者事情能够顺势顺畅地推进,常常得事先着手进行方案筹 ...
找工作焦虑到崩溃?3个心态+1个行动法,帮你扛过职场压力
人人几乎都会经历找工作时的焦虑与压力,其本质乃是对未知的恐惧,加以自我怀疑,又还有现实的 ...
资深HR视角:面试被问职业规划?这套公式让你脱颖而出
当面试官提出“你的 职业规划 状况为何,具体是怎样的”这样的问题之际,你会采取怎样的回应 ...