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还在通过Boss直聘盲目地投递简历吗？00后早就掌握了一种求职套路，这种套路奇特得如同“倒反天罡”，那就是公司能够对我们进行背景调查，而我们更要对公司展开“背调”！

今儿个把作为00后专属求职干货的压箱底避坑技巧毫无保留地呈现出来，教你从公司名称开始，再到薪资方面，一层一层地去剖析拆解公司存在的水分，以此守护自己在职场的第一站，把“守护”打在公屏上！

第一步：先扒公司“身份底裤”，名字和资质别轻信

在Boss这个平台上，公司名称的状况简直可以称作“诈骗重灾区”，其中，以售卖软件为业务的公司，其称谓是信息科技公司；那些从事面膜售卖的公司，竟然把自己称为生物科技公司；甚至专门单纯种地的公司，都敢将自身包装成农业科技公司。

尤其得警惕那种“俄罗斯套娃式”的套壳公司，在同一个地址注册四五个不同的马甲，专门欺骗那些没什么经验的应届生，刚入职第一天的时候是在A公司进行运营工作，然而到了第二天便被调配到B公司去从事销售工作了，岗位情况完全与最初所说的不对等。

此外，还得区分清楚总公司，以及子公司，还有“孙公司”，有好多打着大厂名号的，实际上是毫无关联的小的公司，压根不存在基础待遇方面的保障。

重点查3个关键信息：

对于法人而言，其是否存在黑历史，在某查查以及某眼查上进行搜索就能够知晓，一旦有失信记录便会直接被淘汰。

二来，是实缴资本而非认缴资本，要知道认缴那只是画饼而已，只有实缴资本大于或等于100万，才能算作具备基本实力，要是实缴资本太低的话，说不定连工资都发不出来呢。

③ 被建立的时日，才开始存在的公司里，人均拥有的工作年数超不过试用的期限，很有可能是“还没等你选择离开，公司就先行走向破产”。

第二步：看穿“表面功夫”，地址、人数藏玄机

公司介绍栏如同毕业论文的文献综述那般只是表面功夫，相册页好似毕业论文的文献综述一样全是做做样子，都别被那些精美的图片给蒙蔽了。真正有价值的内容藏于细致入微之处，就在这些细节当中：

公司地址，如果写着居民楼，或者是小区房的，那就直接给它划走，这种情况大概率是那种三室一厅的所谓“家庭作坊”。

② 公司的人数方面，要是少于20个人的那种就别去考虑了，因为在其中狼人杀都没办法凑齐人数，所以根本就没有能力去做正经的项目。

③ 参保的人数当中，参保人数是0的这种情况，那就意味着老板全家都亲自上阵了，就连路过的狗都得被拉来帮忙干活，参保人数小于30或者不显示的，要么就是没有实力，要么就是存在猫腻，这种情况要果断地避开风险。

更加需要提高警惕的是岗位陷阱：常年有同一个岗位一直挂着却始终招不满人的情况，这就是所谓的“铁打的岗位，流水的兵”现象，要嘛薪资存在虚假成分，要嘛工作强度非常离谱。

主营业务包含“借贷、电销、金融咨询”这些事物的，很大概率是销售岗位甚至会是传销类别，必须得格外小心捂好自己的钱包，千万不要被所谓的“高薪”给诱惑到，一定注意啊！

第三步：薪资和融资别被忽悠，精准拿捏真实待遇

说到薪资的时候，要认准那个被称作“中位数”的，这才是凭借努力能够触及到的真实水准，而“平均薪资”完全就是个骗局，打个比方来说，就如同我跟马化腾平均下来坐拥着几千亿一样，根本就不存在任何参考的价值。

于融资阶段而言，亦能够辨别其实力情况；那些大型企业大多已然处于上市状态；而处于ABCD轮融资的公司，越往后进行到的轮次，其财力越是雄厚；至于天使轮融资的公司，虽说具备一定潜力，然而有可能在刚刚获取启动资金之后，便急忙着手招聘人员，故而其稳定性有所欠缺。

不进行融资的，未获得融资的，如同开启盲盒一般，有可能是规模较小但颇具美感的，也有可能是缺乏实力的家族式企业，其风险程度极高。

要是现在，在Boss直聘这个平台上，不但存在虚假的岗位，而且还有那种黑中介，他们借着体检、工装这些名义来设置骗钱的这般陷阱，所以说，00后去求职的时候，绝不能仅仅依靠运气，得有所注意呀。

记住：看起来好的公司不一定好，但看起来烂的公司一定烂。

职场之中那个选择，它是一种双向奔赴的情况，在公司去挑选人员的时候，而我们更是拥有着这样的权利，要把眼睛擦得亮亮的，从而选好公司。

懂得这些窍门，下次投递简历之际便能精确躲开陷阱，将虚假成分去除，找寻到切实真正值得信赖的工作之时。00后寻求职位，主要展现的是一种清醒地进行反向制胜的表现模样，祝福大家都能够避开差劲的公司，顺遂地开启职场的发展道路！

首先作免责声明，本文所讲的求职技巧按照平台的一般情形进行总结，个体的求职体验存在着不同，对于涉及资金往来的招聘信息要慎重地认真加以辨别。