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投简历时总刷到那几个老岗位？翻来覆去都是没兴趣的选项？

其实不是招聘平台没新机会，而是你没摸透它的推荐机制。

掌握这四种法子，不消一分钟，就会使首页涌现出好多你向来未曾见过优良职位，求职效率即刻翻一番。

第一招：关闭个性化推荐，解锁“全部岗位”模式

当下的招聘平台，均存在着“千人千面”的推荐算法，你越是去观看何种岗位，它便越是会给你推送何种岗位，这般持续下去，久而久之，便陷入到了“岗位循环”之中。

坚决果断地将个性化推荐开关予以关闭，如此一来，推荐逻辑便会自“猜你喜欢”转变成为“展示全部”。

一眨眼便瞧见一大批先前未曾见过的公司以及岗位，诸多暗藏的优秀机遇，常常是隐匿于这些“非推荐”的列表之中。

第二招：设置隐私求职偏好，防止HR“大数据杀熟”

好些人并未知晓，招聘的平台会将你求职的偏好，以及投递的记录，还有与HR的沟通状况，都暗暗地透露给企业那一端。

当你进行了隐私求职偏好方面的设置之后，HR便无法看到你所拥有的这些敏感信息，并且平台也不会再依据这些数据对你进行贴标签的操作了。

这么做之后，那些原本被算法筛选排除在外的公司，便会自行出现在你的视线范围之内，极大地提升了匹配到全新机遇的可能性。

第三招：修改定位到目标办公楼，精准锁定附近好工作

不想泛泛地将定位设定成“某城市”，那就直接精确到你打算前往的办公楼，或者是产业园，又或者是商圈。平台会依据距离优先进行排序，把这周边的公司岗位全部推送给你。

若期望于高新区开展工作，那就将地点定位至高新区科技园；要是打算在市中心写字楼从事工作，那就径直输入具体大厦的名称。

具有精准定位特性的此类操作，能够助力于你，迅速让那些距离太过遥远的岗位被筛除掉，进而节省数量众多的筛选所需时间。

第四招：放弃手机端，试试网页端“免登录”搜岗

很多人习惯用手机APP找工作，却忽略了网页端的隐藏优势。

不登录账号，网页端可直接搜索全国所有城市岗位，且不会被你的过往求职记录加以限制以束缚。

有时更换一下端口，便能够发觉某些手机端压根未曾展示的岗位信息呢。特别是对于那些想要跨城市去求职的人而言，网页端所具备的批量筛选功能，相较于手机端，更为高效，也更为全面呀。

求职不是盲目的“海投”，而是找对方法的“精准出击”。

要是能够掌握这4个数量极少的小技巧，若能成功打破算法所设定的推荐牢笼，如此一来便能够挖到更多那些别人根本看不到的好岗位，距离自己内心所心仪的那份工作也就能够更进一步了。

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