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5月27日, 有记者获知了这样的情况, 是从四川省人力资源和社会保障厅那里知晓的, 依据四川省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室相关的部署安排, 四川正在开展一项专项行动, 是什么专项行动, 是2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动, 这个专项行动聚焦于一些突出问题, 哪些突出问题, 诸如“黑中介”、虚假招聘、就业欺诈等, 这些问题会侵害劳动者合法权益, 还会扰乱人力资源市场秩序, 针对这些突出问题要全面进行排查整治, 并且依法查处各类违法违规行为, 这么做的目的是为实现高质量充分就业提供坚实保障。

重点查处以下违法违规行为——

规范进行网络招聘, 依据法律去纠治互联网平台, 或者纠治入驻经营主体凭借招聘名义非法开展引流行为, 着重来打击以招聘作为名义诱骗求职者参与电信诈骗、传销等违法犯罪活动这种情况, 切实去维护劳动者人身及财产权益。

对“招转培（贷）”欺诈展开集中整治, 着重查处借招聘之名诱使求职者参与付费职业培训的行为。要是把“招转培（贷）”这类违法活动拆分成招聘引流、职业培训、诱导贷款等诸多环节, 那么人社、公安、市场监管、金融管理等部门会强化跨地区、跨部门的协查协作, 实施全链条打击, 果断斩断“招转培（贷）”欺诈的产业链条。

着力打击虚假招聘行为, 加强针对用人单位、人力资源服务机构的管理, 对发布招聘内容时的真实性、合法性实施筛查核实, 禁止对工作内容、薪酬待遇等招聘信息进行夸大、虚假陈述举措, 重点查处借助“央国企内推”“保录直签”等名义展开虚设的人力资源服务行动, 依照法律之规定纠正对以招聘为幌子而乱收费、滥用“试用期”和蛮横施行“无薪试岗”等行径。

按照法律规定对劳务派遣予以规范, 使用工单位、劳务派遣机构的招用工行为得以规范。严厉查处克扣、拖欠被派遣劳动者工资、社保费等违法混乱现象, 依据法律纠正以人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等各种外包名义施行的劳务派遣。

依据法律纠正治理就业歧视, 着重去查处用人单位, 以及人力资源服务机构发布涵盖民族、种族、性别、宗教信仰等各方面带有歧视性内容的招聘信息, 要强化对就业年龄歧视的防范与治理, 纠正治理违反国家规定在地域、户籍、身份等方面设置限制条件的行为, 加强针对劳动者个人信息的保护, 纠正治理以劳动权益维护经历作为缘由实施的就业歧视行为。

依照法律整治“套路运”方面的问题, 依据法律查处针对货车司机的诸如虚假招聘这类违法行为, 压实网络平台自身应承担的主体责任, 落实入驻企业相关证照资质以及招聘信息审核的义务, 针对发布“无门槛、高薪”等带有诱惑性信息的疑似涉及“套路运”的企业展开重点审查。

依法治理 不同于其他违法违规一类的问题 , 其中涵盖用人单位制定内部劳动规章制度时 , 未履行法定程序这一情况 , 还包超过法定加班工时设置范围上限 , 进而安排劳动者加班的现象 , 也有拖欠 、克扣劳动者工资报酬 、社保费这样的行为 , 另外存在着违反女职工劳动保护特别规定的情况 , 并且不按照规定落实带薪休假对待等违反劳动保障法律法规的行为 , 以及侵害劳动者权益的行为。

专项行动期间, 有关部门会依托经营性人力资源服务机构名录库, 依托劳务派遣单位名录库, 依托国家企业信用信息公示系统, 全方位彻底摸排辖区内各类经营性人力资源服务机构业务开展情况, 摸排辖区内劳务派遣单位业务开展情况, 摸排辖区内用人单位招用工情况。会持续性地畅通人社部门线上线下举报投诉渠道, 畅通网信部门线上线下举报投诉渠道, 畅通教育部门线上线下举报电话投诉渠道, 疏通公安部门线上线下举报投诉渠道, 疏通金融管理部门线上线下举报投诉渠道, 疏通综合执法等部门线上举报投诉渠道, 疏通综合执法等部门线下举报投诉渠道。对查到发现的违法违规行为, 会坚决地果断从严从实进行查处。对涉嫌犯罪的情况, 会予以严厉的坚决打击, 会依法追究刑事责任。