宜兴新闻,宜兴资讯

与我同专业的大学同学B哥, 毕业后进入了同一个行业里的不同公司, 我和他在行业内的地位相同, 市占率差不多是接近的状态, 上个月我们约在一起吃饭, 吃饭期间聊了聊各自的收入, 惊讶地察觉到, 他的收入当下正为我的2倍！

回去之后, 心里就一直惦记着这个事儿, 去询问我的同学, 他究竟是怎样达成的, 他反过来问我, 是否有过主动提及加薪的情况, 我回应说, 这方面我确实未曾有过, 皆是在入职公司一至两年后, 由公司自行主动性地给加一次薪水而已。

入职五年的时间里, 总共加过两次薪资, 我自己觉得还算可以了。只是每次加薪的幅度都特别小, 还不到百分之十。

他跟我说我这样还是不行，你得主动提，而且要注意话术：

你所与老板谈论的, 是成绩以及业绩贡献, 那属于过去所取得的成就；然而老板给予你加薪, 所关注的是未来你能够带来的收益。

那你是怎么说的？我好奇的问。

一, 需体现感谢以及衷心之意, 它既能够属于客套性质的, 又能够是发自内心的。毕竟从客观层面来讲, 老板给予了这份工作, 还提供了收入。这是绝对不可或缺的。

2, 需将过去重点取得的成绩, 予以数据形式的量化展现, 特地指出是往昔以明显程度实现提升的业绩, 或者是成本方面达成的优化, 流程层面达成的理顺, 效率环节达成的增进等等。

其三, 倘若要去“画大饼”, 那么你务必得学会给你的领导去画“大饼”。需要着重梳理你在未来将会帮公司达成的目标、这部分内容同样是领导会给你增加薪资的关键缘由。

目标看起来既要有兴奋度，又要踮起脚能完成的。

那么具体怎么说呢？

同学讲, 他每年都会挑一个时段, 在晚上, 或者在其他情形下, 也就是领导身边无人且不忙碌之际, 单独与他进行交谈。

"切记观察他心情好的时候，或者公司整体业绩向好的时候。"

有不少人会致使加薪谈判陷入失败境地, 其结果要不就是对加薪幅度感到不满意, 要么就是根本没能获得加薪, 进而使得你跟领导双方都处于尴尬状态。

这得看你对自己于市场之中价值的认识, 首先, 你得清楚同岗位、同行业的那群人在市场上所能达到的最高薪酬以及平均薪酬是多少, 如此在去谈薪酬之前心里才能有个底。

薪酬谈判并非那种零和博弈行为, 它对于公司而言是有益的, 对你来讲同样是有益的。你能够将自身价值予以兑现, 公司能够更妥善地留住人才。

不知道你现在每年还涨薪吗？