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近期, 收到了好多来自台州求职者的反馈, 他们说, 投出去十几份简历, 都没有得到任何回音, 当点进去后, 才发觉岗位是半年之前发布的, 这完全是白白地浪费了时间, 另外还有人表示, 想要寻找本地工厂的技工岗位, 在大平台上反复查找, 翻来覆去看到的却都是外地的信息, 不仅更新速度缓慢, 而且还不靠谱。对于找工作这件事, 第一害怕的就是信息虚假, 第二害怕的则是信息陈旧, 就在今天, 我们将会结合实际测量得到的数据, 以及本地的服务案例, 来为大家梳理不同平台的更新效率, 以此帮助大家选到最为合适的渠道。

对于台州求职渠道的选择, 存在着更新速度以及信息真实性的实测对比, 其一, 是本地深耕类平台, 比如作为代表的台州猎英人才网等等。

核心优势：本地化程度深，岗位更新速度相对领先

局限之处在于, 岗位类型倾向于制造业, 还有基础服务岗, 并且互联网及金融这样的、非本地具备优势的产业岗位数量较少。

切实可行的建议是, 要是你将锁定范围限定于台州本地, 特别是制造业岗位, 那么本地平台能够当作首选。能够设置“每日新岗位”提醒功能, 依照区域、薪资进行筛选操作, 以此避免出现反复翻页的状况。

二、代表为BOSS直聘、前程无忧、智联招聘的全国性综合平台。

核心优势：岗位总量大，跨城/中高端岗位选择多

适用的人群是这样的, 存在局限性在于, 本地那些细分的岗位, 像是台州的模具技工、注塑师傅岗位, 其更新的数量很少, 并且还混杂着外地的信息。

事实性提议: 于运用全国性平台之际, 一定要开启“近3天发布”这一选项；在递交之前花费10秒瞧一下发布的日期, 要是超出1周时间的就不推荐去投递。跟HR交流的第一句话能够询问: “请问这个岗位依旧在进行招聘吗? ”。

三、垂直蓝领招聘平台（代表：鱼泡直聘、58同城招聘板块）

核心优势：通用型蓝领岗位更新尚可

仅适用于查看通用岗位行情的实际建议, 不建议把其当成主力渠道, 碰到要求先交纳体检费、押金、培训费等费用的, 笔直判定为可疑。