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近日，郑州富士康因在高速公路路口“偷人”、设立点对点招聘而引发广泛关注。界面新闻从内部人士处了解到，这种非常规地点的招聘并不是第一次。由于劳动力需求旺盛以及满足疫情闭环管理的要求，富士康过去也曾做过类似的动作。

据富士康官方招聘APP“我要招聘”显示，5月8日，郑州富士康IDPBG发布的招聘海报显示，已开通“点对点”专线巴士，方便来港求职者（指到香港富士康工厂）在郑州找地方。高速公路收费站下车，乘坐富士康免费巴士到工厂报到。不方便来港的求职者可以登记地点和人数，富士康会选择具体巴士地点并派车来接。 IDPBG是富士康的事业群，主要负责iPhone成品的组装。

这样的接送福利在工厂招聘中并不少见。一般来说，接送工人的发起者包括政府、企业和劳务派遣公司，接送工人的距离也各不相同。比如，2020年复工初期，不少省市推出“送工人进企业”或“专列返岗”活动，开通了公交车、火车、高铁甚至专机接工人返回工作岗位。

郑州富士康5月招聘不仅提供交通福利，还增加招聘薪资激励。上述“我要招聘”App显示，富士康对内部员工推荐、辞职后重新聘用等新入职员工提供丰厚的激励奖金。新员工入职满90天，双方将获得现金。奖励，每人最高8000元。

此次“点对点”招聘的另一个背景是河南郑州的疫情管控措施。 5月3日，郑州发布通知，从5月4日起，郑州主城区所有党政机关、事业单位、企业工作人员实行居家办公。郑州设立多个封闭管控区域，部分公交、地铁站停运，影响人们出行。

界面新闻注意到，或许是为了落实防控措施，郑州富士康的招聘要求也比较严格，对求职者的户籍、行程安排、疫苗接种状况等都提出了要求。