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文丨Carry爱写作

最近正是毕业季，毕业生小陈打算找一家公司好好打工，赚点小钱，不虚度大学四年的时光。

经过一番寻找，他发现一家公司一直在招人，而且招的人还很多，于是他尝试去应聘，没想到很快就被录用了。

工作几个月后，小陈无意间发现，HR之所以不断招人，只是为了防止人才跳槽到竞争对手公司。得知此事后，他犹豫是否要辞职。

其实很多人都有这样的心态：在求职高峰期，很多求职者找公司都会以稳定为目标，所以总觉得应该把简历投给那些招聘需求大、总是招聘。

有人认为这样被录用的概率会更高。其实，这只是一个误会。要知道，一个公司只有在整合业务、分配部门、或者开发新项目的时候才需要大量的人员。

反过来想，如果一家公司频繁招人，就会凸显其内在的混乱和不稳定。如果你长期继续在这样的公司工作，很难建立自己的世界。

那么问题来了，为什么那些“一直在招人”的公司其实并不好呢？

1、招聘需求大，从企业成本角度来看，员工薪资成本必然会降低。

我的表弟是一家国企的会计。她在公司辛勤工作了八年，却发现自己的薪资涨幅与同期的同事相差甚远。

她无意间从人力资源部门得知，公司近年来因制度混乱、人员流动严重，一直在大力招聘员工。长此以往，自然会导致很大一部分的薪资成本。公司加强控制以节省成本。员工工资成本。

表姐觉得自己的努力没有得到相应的回报，于是她就想到了换工作。在询问了身边的朋友和亲戚后，她下定决心辞职。

加里·维纳查克 (Gary Vaynerchuk) 是一位成功的企业家。他曾在《感恩经济》一书中指出：要同时关注客户幸福和员工幸福的重要性。我关心我的员工胜过关心他们。顾客多了，我关心他们胜过关心自己的呼吸。

根据一些社会调查显示，当今职场人首先看重的就是自己的薪水。说白了，如果一个员工连公司的最低工资要求都达不到，那他还有什么动力继续工作呢？

2、人一直在招人，人也在进来，员工基数大，竞争压力大。自己的才能的发挥受到很大的限制。

宋徽宗时期是一个百花齐放的历史时代。正是在这种环境下，产生了宋朝“事业”中的许多人才，比如著名的欧阳修、晏殊、司马光等名人。

但也正是因为才华横溢，很多文人相比之下都处于平庸的境地。他们想尽最大努力发挥自己的才能，但周围的人都很好，他们的个人发展受到如此限制。 。

阿里巴巴的马云创办中国黄页后，公司发展得相当不错，后来又与杭州电信合作。

本来以为我们可以联手，但是不知道黄页和电信在一起了，马云自己的决策也受到了限制。

马云想了想，觉得大家同时都是创业的伙伴，大家都是人才。每个人都想成为先锋，每个人都想树立标杆，但也正是因为如此，他们才觉得互相束缚。

后来马云毅然辞职，与同时期的十八罗汉一起创立了阿里巴巴，才有了现在的权力。

“一直在招人”的公司总是声称拥有充足的人才储备。殊不知，一千个读者心中有一千个哈姆雷特。长此以往，如果公司的人事制度混乱，那么那个人的能力的充分发挥自然就得不到保证。 。

3、企业员工处于超饱和状态，员工竞争岗位更加困难。

《2020年夏季中国用人单位需求与白领人才供给报告》显示，2020年夏季求职全国人才岗位竞争指数为49.1%，这意味着平均每49.1人就在竞争全国一席之地。

如果按照这个假设想一想，公司的员工一下子就增加了这么多。毕竟公司里的关键职位就那么几个。这样，关键岗位的竞争难度就一目了然了。

如何根据招聘频率来判断一家公司的好坏？

1、了解公司岗位配置，探讨公司是否处于大规模招聘扩张的理想阶段

前段时间，受疫情影响，不少企业员工失业或被解雇。现在疫情已经好转。这是申请工作和公司的最佳时机。如果能了解目标公司的职位配置等细节，对于求职者来说将是一个好时机。事半功倍。

就像许多公司的招聘理念一样，他们试图找到最优秀、最有潜力的人才。这个时候招聘人才往往会有很多硬性标准。

如果求职者能够与公司有相同的理念，那么在匹配职位时不是更有针对性吗？

比如学计算机专业，就应该尽量寻找相关的、有良好发展潜力的工作和公司，这样才能避免大海捞针的尴尬。

因此，在选择公司时，一定要清楚地了解该职位的需求以及具体的人员需求。一个技术岗位招这么多人，公司肯定太不稳定了……

这样筛选出来的职位和公司，比一味的“一直招人”更有针对性。效率越高，成功率就越高。

2、了解企业招聘趋势，特别是一年四季求职趋势的发展

按照正常人的思维，一家一直在招人的公司，必然会面临人员流动率高、员工不稳定的情况。

为什么这么说？因为企业是靠人来维持运营的，所以招聘人数和离职人数之间必须保持一定的平衡。

而这种平??衡的比例有时是求职者找工作时的重中之重。也许你会从中发现一些潜在的秘密。

应届毕业生小李在校招期间收到了两家公司的offer，但一直在犹豫该去哪家公司。随后，他仔细分析了两家公司的招聘趋势，发现第一家公司只在春秋两季招聘，而第二家公司几乎全年都在招聘，而且招聘数量相当稳定。

看到差异后，小李毅然选择了第一家公司。几年后，他的判断得到了验证。因为没过多久，第二家公司就因经营不善而破产了。

3、探究频繁招聘的根本原因，努力找到自己理想的职业职位和公司。

创业工厂CEO李开复曾在DeeCamp人工智能训练营上表示：如何判断一个公司好坏，要看哪些公司对你未来的发展最有利。

这是什么意思？

说白了，就是追随自己内心真正想要的东西。

如果以短期需求来判断，比如这家公司每月比那家公司多赚500元，那么自然就看不出本质。

如果多出500块钱的公司没有很大的发展潜力，那么建议不要去，因为以后你很可能还是一边打工一边做小员工，不然公司就会消失……

对于专业人士来说，应保持理性清醒，多关注市场动态，关注自身技能提升的未来发展潜力，切不可因一时之机而耽误自己。

虽然未来很难预测，也很难找到好公司、好职位，但只要专业人士不断充电，不断提高自主学习和创新的能力，就一定会有脱颖而出的一天。