4.笔试

（一）笔试科目、时间、地点

1．时间：

2024年3月30日（星期六）上午

2．主题：

08:30-10:00 职业能力倾向测试

10:00-12:00 综合应用能力

3．地方：

详情请参阅入场券。

（二）笔试类别及内容

1．根据不同招聘岗位特点，岗位分为综合管理类（A类）、社会科学专业类（B类）、自然科学专业类（C类）、中小学教师类（D类） 、医疗卫生类（E类）。 ）五类分类设计测试。其中：中小学教师综合应用能力科目（D类）分为小学教师岗位（D1）和中学教师岗位（D2）两个小类。

2．考试内容参见湖北省人力资源和社会保障厅官网“湖北省省属事业单位公开招聘”栏目《考试大纲》、湖北省人力资源和社会保障厅网站《湖北省省属事业单位公开招聘》栏目《考试大纲》湖北省人事考试网“事业单位招聘考试”栏目。

3．除《岗位表》中注明的免笔试岗位外，其他岗位的报考人员均须参加统一笔试相应类别的两门科目。

（三）考试开题比例

为实现竞争性选拔，原则上按拟招聘岗位数和不低于《岗位表》规定的面试入围比例进行考试。如果涉及降低测试开口率，则按照降低后的比例执行。

（四）笔试成绩

笔试成绩将于笔试后1个月左右通过湖北省人事考试网公布。考生可以查看自己的成绩。同时公布笔试最低及格分数线。低于最低及格分数的应聘者不能进入下一招聘阶段。

5. 面试

（一）面试重点考核应聘者与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能，检验应聘者的综合素质和相关能力以及综合运用专业知识解决实际问题的能力在上班。面试一般采取结构化面试、试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式。

（二）各招聘单位按照《岗位名单》规定的面试入围比例，根据应聘职位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入围人选。入围面试人数未达到规定比例的，招聘单位应当提出取消、减少或者保留的调整申请。经有关部门批准备案后，调整情况通过主管部门或者招聘单位官方网站予以公告。

（三）入围面试人员须携带岗位要求材料原件或复印件参加面试资格审查。担任公务员（含公务员法规定的机关（单位）工作人员）报考的，必须征得所在单位同意，并在资格审查时提供所在单位同意报考的书面证明。阶段。入围面试人员未按规定时间、地点参加资格审查或资格审查不合格的，不得进入面试。面试候选人出现空缺的职位，根据该职位笔试成绩依次递补。

（四）面试前，各招聘单位应当在本单位或者主管部门的官方网站上发布面试公告。相关事宜以面试公告为准。

（五）各单位面试公告发布后，面试日前5天内，因候选人弃权等因素导致入围候选人未达到规定比例的，不再补发。除招聘单位另有要求外，面试最低通过分数为60分。面试公告中将明确，对入围面试人数或实际面试人数与计划职位数比例等于或小于1：1的职位，单独设定面试成绩最低合格线将被设置。低于最低资格线的应聘者不能进入下一招聘阶段。

6. 考试成绩的计算

(1)评分权重。笔试和面试成绩折算成百分制后，分别计入总成绩，权重分别为40%和60%。如果按照相关规定直接进行面试，则不计权重；面试过程中进行专业测试的，招聘单位应当在面试公告中明确专业测试成绩的比例。

(2)评分方法。 《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》试卷满分均为150分，合计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩=（“职业能力倾向测试”+“综合应用能力”试卷成绩）÷3；应聘者的面试成绩即为面试成绩。应聘者总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。如果直接进行面试，则面试成绩为应聘者的总成绩。

（三）积分政策。按照国家和我省引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军的政策要求，“三拥一扶”人员和大学生志愿服务西部计划项目人员服役满2年并考核合格，军队中大学毕业生且服役满5年（含）以上的退役军人，享受优惠加分政策。上述人员每个项目均由省主管部门亲自申请并通过资格审查（其中大学毕业生、退役军人由省退役军人事务厅审查）。省人力资源社会保障厅按照程序编制并公布人员名单。笔试试卷将被审查。面试成绩达到最低及格线的，笔试成绩加5分折合为100分。符合条件的报考人员须于3月7日9:00至3月10日24:00期间进行报名，具体报名方式及相关要求详见《2024年湖北省省属事业单位统一公开招聘考试加分说明》省》（附录4，点击文末【阅读原文】了解详情）。

七、体检及检查

（一）按照拟招聘岗位数1：1的比例，按照应聘人员总成绩从高分到低分确定体检、考察人选。

（二）体检按照公务员录用体检的有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按照相关规定执行。招收残疾人时，必须合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要复检的，在有资格的体检机构中随机确定复检机构，复检只能进行一次。

（三）考察工作由主管部门和招录单位负责，坚持德才兼备、以德为先的原则，重点对考生的政治思想、品德、能力进行全面考察并对申请人的素质、工作表现、遵守法律法规、诚信自律等情况进行重新审查。

（四）应聘者自愿放弃或未通过体检、考察的，招聘单位可以按照岗位总排名依次补充体检、考察人员。

八、公告及备案

（一）招聘单位根据考察结果，由领导班子集体确定拟聘人选。经主管部门批准后，在单位或主管部门官方网站和省级事业单位公开招聘信息发布平台上公布拟聘人员。公示期不少于7个工作日。对公示无异议，或者有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报省委组织部、省人力资源社会保障厅处理。审查并备案。

（二）公告中反映影响就业问题，经核实属实的，不予办理就业备案。公示中反映的问题目前难以核实的，将暂停聘用记录，待问题澄清后再决定是否录用。

九、就业

（一）经省委组织部、省人力资源社会保障厅审核备案后，用人单位应当及时通知新聘用人员报到，与其签订劳动合同，同意试用期纳入聘用期限，实行岗位管理，工资执行有关政策规定。治疗。

（二）被聘用人员自收到通知之日起20日内无正当理由逾期不报告的，取消其聘用资格。招聘单位可根据需要根据综合绩效排名进行更换，并按上述程序重新办理相关事项和手续。

十、违纪违规行为的处理

对公开招聘中违纪违规的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理；对涉嫌犯罪的，将及时移送司法机关处理。

本公告相关政策定义由省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。 《岗位表》所列内容由招聘单位负责解释。

编　　辑?| 马伊霖
审　　核?| 吴兰昕
值班编委?| 赵雅佳
来　　源?| 湖北省人事考试院
（点击图片即可查看全文）


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