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我是一名在职的高级人力资源总监。 HR一般通过哪些渠道招聘人才？今天，有朋友在我的帖子下留言，问我是否可以写一篇关于招聘方法的文章。

这位朋友表示，她现在能想到的招聘渠道有同行推荐、校招、网络招聘。她还表示，公司目前紧急招聘两人，但一直没有合适的人选。

看来这位朋友确实很着急，所以就想着整理一下，或许可以帮到一些有需要的朋友。

常用的招聘方式有：网络招聘、学校招聘、人才市场招聘、定向招聘、内外部推荐、猎头合作、人力外包服务、劳务派遣等。其中，最直接有效的五种招聘方式主要是网络招聘、校园招聘、定向招聘、内外部推荐、猎头合作。

1、网络招聘是所有HR必备的手段，而且越来越重要。这是因为随着互联网时代的发展，越来越多的人更喜欢使用这种更简单有效的方法。不同类型的人才招聘网站也有所不同：

1、对于普通技术人才来说，常用的网站有51job、老板直聘、智联网、专业行业网站等。

2、对于一般职能型人才，最常用的网站有中国人才热线、51job、老板直聘等。

3、互联网、电商行业相关岗位向老板、行业人脉直接招聘。

4、中高端人才去猎聘网、币猎网。

以上是比较常用的网络招聘平台，可能还有一些专业平台没有包括在内。

2、校园招聘：主要是大中型企业招聘应届毕业生的主要方式。每年有春季和秋季两个季节。春季通常在二月和三月，秋季通常在九月和十月。

3、定向招聘：主要是针对有针对性的目标企业定向招聘人才的一种方法。一般是从具有人才优势的标杆企业中招聘紧缺人才。通常遇到一些新项目时，初创公司都会采用这种定点爆破的方式，快速完成前期的人力建设。

4、内部推荐和外部推荐：内部推荐通常是最有效的方式之一，而外部推荐主要是指同行或朋友的推荐。

5、猎头合作：对于一些中高端人才，我们会寻找与其行业相匹配的猎头合作，加快人才招聘速度。

除上述五种常用渠道外，人才市场招聘、人力资源外包服务和劳务派遣通常是补充渠道。

人才市场招聘是最早也是最重要的招聘方式之一。然而，随着互联网时代的发展，以及90后、00后年轻一代的思维和行为习惯，他们更倾向于网上交流，所以这也是近年来直聘老板非常流行的原因。发展原因。因此，人才市场招聘逐渐被互联网所取代，但地方政府和高校举办的人才招聘会仍然积极发挥桥梁作用，促进人才与企业相互“牵线搭桥”、实现共赢。

人力外包服务已经开始承担一些大型企业的人力资源基础工作。招聘也是一项常用的服务。招聘服务是很多人力外包服务公司的主营业务中不可或缺的一部分。

劳务派遣主要针对一些基础、简单的岗位。通过劳务派遣，可以根据公司业务情况，快速补充人力，随时疏散人员。对于一些规模较大的制造业或基础岗位较多的行业或企业，灵活就业能够很好衔接。

好了，以上就是HR常用的一些招聘方式。不知道介绍清楚了吗？欢迎各位同事或者朋友补充。

回到上面优优的问题，据说急招两个人，但是一直没有合适的。不知道这两个人是谁？您可以按照上面的路径找到它。我的理解是，如果是普通职位，而且公司规模比较小，内部推荐的可能性较大；引入内部推荐激励政策，推荐成功需要多少钱？赏赐之下必有勇者！

在发起内部推荐同时进行网络招聘时，可以根据职位性质找到相应的网络平台发布招聘信息。

不过，目前线上平台的价格并不便宜。一般网络平台的起步价都在万元以上。 Boss直拼和猎聘网的基础版都在2万多元。如果人少的话就不划算了。如果需求量大，就一定要买买买。

千里马永远存在，但伯乐并不永远存在。祝您一切顺利，尽快找到合适的人才。