宜兴新闻,宜兴资讯

我在知乎上收到一个问题：公司没有人才需求，为什么还要继续招聘？

这个问题确实是一个好问题。作为职场自媒体，笔者今天就来和大家聊聊招聘中的这种乱象。

或许很多网友都遇到过类似的情况。公司明明没有hc，但是每天还是安排面试。很多HR在把面试官骗进公司后，表现出对你很感兴趣，并以特殊的方式与他们聊天。我猜测着，但是回去等消息的时候却没有更多的消息。

他们经常要求人们申请工作，即使他们不招聘。事实上，公司有很多目的：

1. 效率提升和运营裁员的舆论趋势

对于互联网公司来说，员工太多并不是一件好事。现在大公司最典型的病就是，一个人能很快完成的事情，如果分给两个部门或者两个人，效率就会降低。例如，重复发明轮子的现象在阿里巴巴就经常发生。

企业效率下降，人员裁员，工作效率低下，员工逆流，领导不作为等等。突然有一天，企业出现危机，老板会要求裁员以提高效率。

就像去年一样，疫情爆发后，各大互联网公司开始进行各种优化裁员。生死攸关，老板们会从中作梗，对员工动刀。此举让团队不稳定，让员工恐慌，舆论当然无法掩盖。于是，就出现了同时裁员和聘用的情况。无论外界批评的声音有多大，反驳的机会仍然掌握在公司手中。

2. 收取培训费并退还学费

前几天笔者也提到过这个问题。相信很多程序员都接触过这个技巧。公司要求员工在面试时缴纳培训费，转正后按月返还。如果你没有钱，也可以与公司签订贷款协议。当你认真学习几个月后准备重返工作岗位时，你发现公司开始为难你，逼迫你辞职，有的员工甚至拿现金贷款。

当然，更夸张的是，当你发现自己被骗后，你想离开工作也无法离开。在你签订的合同中，你需要向公司支付违约金。

3. 推广产品和合作伙伴

这种情况近两年很常见。伙伴，这个名字听起来确实很有威望。招聘信息更是炒作。当你成为合伙人后，你发现你要么是保险公司的下线，要么是微商，要么是骗你去参加闭门推介会给你洗脑的人。反正这种姜子牙钓鱼的事情比比皆是。愿意上钩的，经过几个月的“招募”，就发展了一批下线。

4、用工、猎头、简历造假、刷KPI

315上卖简历是不言而喻的，无论是劳务公司还是猎头公司，他们对简历的需求量都非常大。因此，注册一个事业单位招聘门户后，一发布，一天就会有数百份甚至上千份简历涌来。

普通人才被卖给劳务公司，高级人才被筛选出来，轻易被骗走几万、几十万。购买简历要花多少钱？

刷KPI这件事不用我解释，大家应该都知道了。

5、不正规企业和部分懒惰HR

这类企业还是占了比较大的比例，因为企业和招聘平台的合同都是半年或者一年。招人刻不容缓。发了招聘广告，找到有用的人后，hc是否被撤销就无所谓了。

也有一些企业看中了招聘软件的广告效果，常年都在努力提高自己的知名度。

还有一些新媒体公司，不断地欺骗人们收集提案和免费稿件。

写在最后：

周星驰的《九标官员》里有句话说，贪官更容易被强奸，清官更容易被强奸，职场上也是如此。

打着招聘幌子的企业确实越来越多，骗钱、买产品、做坏事等行为太多了。这种事情遇到太多了，求职者都会对自己的工作失去信心，更不用说抵制面试了。如果垃圾继续泛滥，将对社会发展产生负面影响。

当然，笔者之前也为大家总结过，打着招聘幌子的公司有几个共同的特点，那就是工作简单、月收入过万。