宜兴新闻,宜兴资讯

如今的就业市场确实存在太多的陷阱，有时求职者很容易陷入自我怀疑的状态。要么是公司不靠谱，要么是职位不靠谱，要么是HR不靠谱。

作为一名用人单位的部门负责人以及知乎职场领域的受访者，我接触过很多HR。今天我就给大家讲讲HR邀请你去面试哪些行为，哪些行为是用来刷KPI的。

1.我连简历都没仔细看就打电话去面试了。

例如，HR要求面试，但与求职者提交的职位无关。求职者提交了一个算法工程师，但是HR让你去面试销售职位。

对于这种连简历都不看的公司，面试就是浪费时间。另一家公司要么是皮条客，要么只是为了温习面试KPI。

2、面试电话不另行通知，面试直接通过微信沟通。

我见过很多不靠谱的面试做法。比如，用人单位甚至没有告知面试电话，而是直接通过微信沟通。这纯粹是不注意你或不认识你的表现。

一般单位，一旦看了简历，找到合适的人，基本上都会先电话沟通，然后再通过微信详细联系。如果一开始就有人加你微信，要么是猎头，要么是HR在复习KPI。毕竟这太不专业了。

3、同一职位邀请N人现场面试。

如果求职者去现场面试，发现有很多人在面试同一个职位。如果大公司不竞争试镜，基本上只是温习 KPI。

而且，按照正常的面试路径，HR也会照顾求职者的心理变化，一定会按顺序安排面试。例如，同一职位的交叉面试。

如果都集中在同一个时间段，很难不让人觉得是故意的。

4、面试开始前，提前做好计划。

我遇到过很多求职者在面试后要求应聘者准备计划，也有很多要求应聘者在面试前带着计划来面试。面谈的目的是为了获取信息和计划，然后以各种理由拒绝。

这种公司如果不是招聘KPI作弊的话，简直就是靠欺骗性的计划过日子。遇到这样的公司还是要小心，尤其不要轻易填写自己的个人信息。

5. 面试结束后，您将获得另一个职位。最直接的就是调到销售岗位。

有些企业干脆以面试为幌子邀请求职者，上当受骗。比如是培训机构的面试，然后你会在课程内晋升到各大知名公司。

然后就是各种方式欺骗你，要求你调到销售岗位或者其他岗位。这种情况基本说明面试与实际职位严重不符，直接举报即可。

6、公司常年同一职位，常年招聘。

如果你发现一家公司常年在招聘同一个职位，那么这基本上是一种故意获取信息的行为。要么是公司不规范，要么是面试数量被刷。

一般来说，如果是真正招人的公司，是不会有小九九这样的事情的。

最直接的就是求职者投递的公司。然后薪资范围在预期范围内，这个职位也比较适合他，最后就没有面试套路了。