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2 外部招聘方式

招聘一直是个问题。另外，春节前后是员工流动高峰期，导致不少企业人员缺口较大。

面对人员大量短缺的情况，仅依靠两三个线上渠道和参加几次现场招聘会，很难在短时间内找到公司所需的人员。

我们必须打破传统的招聘思维，拓展招聘渠道，这样才有可能完成这项艰巨的招聘任务。以下方法可以缓解HR招人难的问题。

1、网络招聘必须积极主动

首先，我们需要经常更新和维护招聘信息，增加招聘信息在招聘页面的曝光度，从而吸引更多求职者浏览和提交简历。

其次，要主动，主动寻找人才简历。一般每个招聘网站都有人才搜索功能，比如公司名称搜索、职位名称搜索、关键字搜索等。我们只要搜索同行业的公司名称、我们要招聘的职位以及相关的关键字在招聘网站上我们的职位内容，我们可以找到大量的人才简历。然后对检索到的简历进行初步筛选和试用联系。

2.用好候选人卡

从求职者自行提交的简历中，或者从我们主动寻找的简历中，都会有很多更适合公司、更匹配职位的候选人，却因为各种原因没有来。所以我们可以问他是否可以帮忙推荐。

只要我们一开始联系他的时候就彬彬有礼，向他求助的时候抱有公正的态度，大多数人都会很乐意推荐的，因为很多人还是会做一些对自己无害或者无害的事情。对他人有利。的。

3、用好离职人员资源

相当一部分退休员工是比较优秀的员工，所以我们一定要利用好这些资源。建立前同事交流群，有空的时候可以多交流；您还可以邀请一些退休员工参加公司的任何活动。当公司有职位空缺时，欢迎一些优秀的人回来，或者请这些以前的同事帮忙推荐。也许以前的同事会推荐他们。

4、灵活运用新兴渠道

您可以通过微信朋友圈、QQ聊、微博等方式发布招聘信息，鼓励好友帮忙转发等。

加入相关的目标群体。比如我们要招聘厨师，我们可以先加入厨师相关的群，这样我们就可以在群里观察，招募合适的人。如果公司招聘的职位很多，适合不同人群，也可以考虑加入一些社区群，偶尔在群里发布招聘信息，有时也能收获一些好处。