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职场新人招聘是否意味着被取代?深度解析招聘背后的真相与应对策略
2025-01-21|资讯来源: 网络整理|查看: 293

这个问题比较常见,全球至少有 100 人问过。

其实,只要你想一想,你就知道答案了。您的职位已发布招聘广告。不管有多少种可能,其中有一种会招募一个新人来代替你,至少占据一个位置,或者有这个可能。

但雇用与你水平相当的同事并不意味着你必须被解雇。这就是市场经济条件下的人力资源招聘。不是爱情中的“必须”,也不是封闭、排他的爱情。招人并不一定意味着裁员。

一定要先从自己身上找原因,??审视一下自己最近是否有严重得罪上司的行为。还要检查一下您的工作是否太忙。检查一下你的试用期是否已过,劳动合同是否即将到期。随着时间的推移,这些可能会导致领导者重新招募或重新招人。但尽管有这些情况,并不意味着招聘新人就是要取代你。没有一刀切的原因和答案。

然后从对象上找原因,??就是领导和公司。

比如你是采购员,目前负责包装材料、标准件、机械、电子、电气、电容、电阻、电感、软件、元器件的部门都有采购员。唯一缺少的是芯片采购。毫无疑问,龙头必须招募新的IC采购商。尽管发布的职位描述和我录用你时一样,但领导和招聘部门只是偷懒,并没有注明“会优先考虑芯片行业或懂半导体的候选人”。这个新人被招募并不是为了取代你。

例如,你的老板可能在一次闲聊或会议中告诉你,他正在招聘人员,说他正在寻找一个部门助理,类似于采购助理,或者说缺少采购总监。这并不是要取代你,而是老板仍然采用与招募买家相同的方法。要求HR贴出职位描述,和刚才提到的招聘人员偷懒有关,也可能和公司想省钱、节省招聘成本有关。总之,领导在招人,你是他的下属,不可能不听到任何流言蜚语。

比如说,如果公司有裁员计划,或者一直用低工资的新人来代替高工资的前辈,而你是一个喜欢贪心又怕靠老的老员工,那确实是可能他正在雇用某人来代替你。

没有不透气的墙。你也可以主动问领导:“我们部门在招人吗?我看到是在外部招人。”也许领导不知道但是大领导在招人,也许领导会回答你。 ,也许其他部门或部门正在招聘类似的职位。

如果你不好意思,也可以先问招聘部门熟悉的人问:“我们部门招新人吗?” HR很可能会告诉你,你部门的一位同事即将离职,因为招人比较困难。主要原因是老员工辞职。

其他原因还有很多,我就不一一列举了。今天我们就来看看一个具体的案例。仔细看看下面这位明星朋友的提问。

我们来简单分析一下。

“游哥,自从上个月加入新公司以来,已经有一个半月左右的时间了,我还在试用期,工作任务进展顺利,与领导的关系也还算融洽。”

试用期内,要表现好,尽力而为。能够顺利推进工作,与领导关系融洽,是一个特别好的情况。没有什么可担心的,只要继续做好工作就可以了。

招人_招人待见_招人讨厌招人恨的说说

“但是最近我发现我的职位又出现在公司的招聘页面上(有一段时间消失了),但是薪资和现在差不多,工作内容也差不多,还说正在招聘公司准备好替换他们了吗?”

招聘两名新人应该会减轻你的工作任务。也可能有新的项目来了,你不知道,所以领导在提前安排人力资源。您受雇的时间只有 45 天,这是一个相对较短的时间。老板没办法发现你不适合这个职位,因为你和他相处融洽,工作进展顺利。没有什么可担心的。就算招三个人,领导也会自己安排。但你所说的“工作任务进展顺利”、“与领导相处融洽”恐怕都是假的。

既然我们相处得这么好,为什么不去网上问问一个对你们公司一无所知的博主呢?很有可能项目被你耽误了,所以领导又找了两个人来协助或者分担你的工作量。但短短45天就可以看出你的无能。你的工作表现有多差?这与“工作任务进展顺利”显然是矛盾的。

事实上,只要找到一些线索,你通常就能判断出你的老板是否想取代你。例如,他在例行会议上不断批评你,因为你在工作中总是犯错误。

如果您的部门确实正在招聘两名与您级别相同的员工,那么其中一名员工将取代您。领导者招募的第二个人通常是有其他目的。

但我劝你不要见风如雨,这个时候也没有必要投简历。入职一个半月,社保应该已经缴纳了。短期的工作经历会很难看,此时不适合跳槽。

“那我现在应该多发简历吗?我还没说要解雇你,是不是应该等到招到人了才解雇你?而且每天都会要求我在日报里写一份总结。”天。”

我建议你暂时停止求职,否则你的老板很容易发现你有不同的意图,你将无法通过试用期,并且不会被允许成为全职员工。

很少有领导者会雇佣员工然后解雇他们。并不是说他们吃饱了就无所事事。

即使你的部门要找人,领导大概率是在安排人手,而不是取代你。领导不知道接下来的两个人加入公司后是否会比你更好。

每天要求你写日报是领导惯用的管理方式,与领导的招聘无关。总不能因为不想举报就逃跑吧!我的屁股还没热呢。

正如前面提到的,如果你实在不好意思问你的领导为什么雇用这两个人和你的职位相同,那么你应该问HR。人员招聘也有记录。至少要记录招聘人员的原因和大概的预算。

今后,如果你遇到类似的情况,“我的职位正在招聘,我应该被解雇吗?”相信大家都能大致理解,没有一刀切的道理。

总之,大家入职后,在银行赔钱之前至少要等6个月,要有耐心再等一段时间,短短45天内不要看到任何风雨。

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