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每年年初都是公司人员流动的高峰期。前年之前我并没有做好一定的人才储备。年初，他们会陷入焦虑阶段，招聘却遇不到合适的人才。呢绒？选择垂直领域的招聘平台，帮助您快速招聘合适的人才。

1.BOOS直聘

适合招聘人才：白领岗位

优点：广告投放到位，求职用户多

缺点：用户互动性不强，反响不高

2.看什么视频找工作

适合招聘人才：基础岗位

优点：蓝领，基础岗位垂直度高，新岗位与传统岗位碰撞的一款软件，深受-90后、00后喜爱，视频面试、视频简历等功能。

缺点：新兴软件，经常更新，偶尔会有客服打电话要求使用。

3、Logou.com

适合招聘人才：互联网职位

优点：标签多，很多程序员求职者喜欢用软件

缺点：不规范，对求职者比较友好，但对公司不友好

4、智联招聘

适合招聘人才：白领岗位

优点：早期的招聘平台，很多人都会选择下载智能网来尝试，直到现在。

缺点：用户多为-80后，偏爱传统行业。新兴行业岗位招聘情况并不理想。

5.应届毕业生求职网

适合招聘人才：大学生、应届生

优点：适合招聘大学生、应届毕业生、

缺点：适合招聘的人是刚毕业的大学生，对经验的要求不能太高。

6.

适合招聘人才：基础岗位

优点：基础岗位多，四五线城市人多

缺点：与58合并后，效果不好，所以现在年轻人基本不使用这个软件了。