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该流行病在2020年初的爆发使协会再次重新确定了制造业的支柱地位：服务行业是可以接受的，但是如果制造业停止了，社会的正常运作将受到影响。同时，在线服务行业在流行病中曝光的市场也吸引了更多的蓝联盟群体流向该行业。

关于工厂中普通工人的招聘，我们必须提及传统制造业中最独特的“回归”模式。

费用是指雇员约定的工作期（从几天到三到四个月）之后的劳动服务公司，并根据工资向员工支付额外的奖金。推荐给劳动机构的利润奖励。后来，为了吸引求职者，劳工机构从利润到求职者带来了一些回报。由于市场上的恶意竞争，在就业顶峰时，最高的回报率可以达到数以万计的人民币。本质

但是，越来越多的上升回报不是由企业或派遣来完全承担的，而是反映在员工的工资中：公司将员工的工资分为两个部分：工资和奖金津贴（退货或每小时价格差异）。因此，当费用最高时，普遍工人最多只能获得的平均工资只有七，八千。但是，蓝联团的流动性还确定并非每个人都可以获得回报费（成功率小于50％）。未获得费用的员工每月只有大约4,000个（长江三角洲地区）。

存在是合理的。退货模型解决了员工稳定的要求：只有那些能够实现约定建设期的员工才能获得完整的薪水，因此他们可以限制员工坚持工作并确保正常的企业生产。同时，由于雇员的损失，由于可以获得的薪水不高，因此可以使用保存的钱来支付其余员工，并且为此支付的就业费用很小。此外，返回模型还可以在一定程度上影响员工的离职数据。企业或调度公司可以根据就业需求调整退货金额和退货列表（即退货条件列表）缓慢更新，这使员工的离职率降低，员工人数增加，企业员工总数增加；当订单不足时，公司将减少退货金额，并且退货列表将同时更新。促进员工离开。

因此，回报模型不仅对员工有吸引力，而且对就业和派遣公司有益。这个多方和获胜的模型。至少在每日薪水，每周工资甚至萨利亚之前的工资都会显着影响员工的出发率之前，这是不现实的，将继续存在返回模式。

“返回”隐藏规则

长期以来，招聘费一直很普遍。富士康（Foxconn），利克森（Lixun）和长胡（Changshu）等大型公司今年加大了招募工人的努力，他们还发行了高达10,000元的“费用”以招募工人。

在正常情况下，“返回”是作为激励奖金发出的，但出现“黑人机构”，“回扣”也制定了许多隐藏的规则。

例如，文本游戏陷阱，新员工在55天内打孔以及90天的最高退货费用为10,000元。实际上，有必要扣除周六，周日，假期之后的天数。还有各种各样的名字，一个时间，工作，出勤率，on -job check -in，工作日一天，培训日...等等。许多人头晕。

还有错误的报告费用，隐形扣除税，无限的延误，跑步道路等。

只有通过常规，专业的求职平台和劳动服务公司或通过工厂进行直接招聘，您的费用将得到保证。