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第一条 为认真贯彻执行国务院《全民所有制工业企业转制条例》和《山东省实施《全民所有制工业企业转制条例》的办法人”，落实企业用工自主权，结合我市实际情况，特制定本办法。

第二条 招聘必须坚持“社会定向、公开招聘、综合考核、择优录用”、“先培训、后就业”、“双向选拔”的原则。

第三条 企业（包括国有企业、集体企业、股份制企业、高新技术产业开发区企业、三资企业、私营企业等，下同）可以自主确定招聘时间。

第四条 企业招用城镇非农业人口用工的企业可以自主确定招用职工人数，劳动部门不再下发用工计划。

第五条 企业从城镇非农业人口中招收从事困难、危险岗位劳动力确有困难的，可以使用农村劳动力。农民承包制减员人员的替换、农民轮换制职工期满轮换、临时农民的招收等，经市劳动局批准后，由企业自行组织招聘；新招收的农民承包制、轮换制职工，由市劳动局报省劳动局批准后，由企业组织招聘。高新技术产业开发区企业、股份制企业、外商投资企业可以招收一定比例的农民工。经市劳动局批准后，企业可以自行招聘。

第六条 企业应当自主制定招聘简章，明确招聘人数、条件、工种、男女比例、时间、地点、方式等。招聘手册应当在劳动力市场上公开张贴或通过新闻媒体公布。

第七条 企业在本市范围内招收用工，可以突破区划。企业有权自行组织对报到单位的失业人员进行文化、技能、体质考核，也可以委托劳动部门进行考核。

第八条 企业可以优先招收大专、中专、技工学校的毕业生。企业定向或委托培养的大专、中专毕业生可直接录用。企业可优先招收各类职业学校、职前培训、技工学校相应或相近专业的毕业生。企业不得招收各类学校的学生。

第九条 企业在招聘时应当优先录用一定比例的失业人员。失业人员找工作不受年龄、婚姻状况的限制。

第十条 企业招收复员军人、少数民族人员、妇女、残疾人等，应当遵守国家现行规定。刑满释放人员经公司考核合格后，方可录用。

第十一条 根据省政府鲁政发（1992）148号文件，严禁使用童工。如有违反，将追究企业负责人或者用人单位的法律责任，并处每名员工5000元至10000元的罚款。

第十二条 简化招聘程序。新招收的劳动者（含农村招工人员，下同）只需办理招工审批表和劳动手册，统称为企业职工，不再划定为国家或集体业主。企业可以自行招聘城镇临时工，并报区、县劳动局备案。新录用的劳动者必须参加社会养老保险和失业保险，并在办理录用手续时提供“一站式”服务。新招工的工人入厂后，应尽快与公司签订劳动合同。合同起始日期从工人到厂报到之日起计算。劳动合同必须经劳动争议仲裁部门认证。

第十三条 机关、团体、事业单位招收工作人员时，由同级劳动部门按照编制部门下达的计划负责招收。

第十四条 企业应当逐步建立健全自我监督和自我约束机制，自觉遵守和执行国家相关招聘政策，严格禁止一切形式的内部招聘；劳动部门应当对招聘全过程进行指导、监督和检查，对招聘过程进行监控。对出现弄虚作假、弄虚作假等现象的，必须严肃处理。劳动部门和企业应当接受社会各界的监督。

第十五条 本办法由市劳动局负责解释。

第十六条 本办法自发布之日起施行，市劳动局字劳办（1992）263号文件同时废止。本办法未尽事宜，按照国家有关规定执行。

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