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1、在计划经济时代，招聘表是非常重要的用工文件。载有劳动者姓名、出生日期、工作时间等内容。用人单位、用人单位主管机关和劳动局同意接受劳动者意见，并加盖三单位红印章。招聘表格直接表明员工的就业状况，并影响员工的在职福利直至退休福利。

这样的招聘表格，就像劳动合同一样，可以证明单位与员工之间的劳动关系。

2、国有企业老职工聘用表以劳动局批准意见为准。注明“劳动合同制”的为固定期限职工；未注明“劳动合同制”的为无固定期限职工。 。但是，无固定期限劳动者签订劳动合同的，以劳动合同期限为准。劳动合同期限分为固定期限和无限期。

前几年刚加入国企的新员工也有岗位招聘名单，新员工的聘用期限也以劳动合同期限为准。

新员工和老员工均受2008年《劳动合同法》的约束。区别在于；

劳动合同法施行之日已存在的劳动合同终止或者本法施行后终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，按照经济补偿期限计算自本法施行之日起；本法施行前，根据当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。 （劳动合同法第九十七条）

3、国有企业，无招聘名单的，职工参加工作的时间按照参加社会保险的年月计算。无社会保险但有劳动合同的，以劳动合同生效日期为准。如果没有生效日期，则以签署日期为准。如果两者都有（参加社会保险和签订劳动合同），最早的时间就是你参加工作的时间。

4、劳动合同以单位和劳动者签字盖章生效。劳动局的认证不是必要条件。当然，劳动局要求核实也是可以理解的。

劳动局认证的主要作用是审查劳动合同的合法性。